産業医科大学の熊谷信二准教授らの調査で、大阪府にある印刷会社でおよそ40人の従業員のうち、男性5人が胆管がんと診断され、このうち4人が死亡していたことが分かりました。平成17年までの17年間に、印刷機に付いたインクを洗浄する作業に1年以上関わっていた方々です。 出席された方からメモを頂いたので、2012日本産業衛生学会・名古屋での熊谷先生の講演内容を追加しました。 (本文中とコメント欄の両方に同じものがあります。) 続きを読む
![印刷工場で胆管がんが多発したニュースについて](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/898d56b8ed17a62af2428ce440cf1eba3d679f27/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs.togetter.com%2Fogp2%2Ffdbf92c0160a73ca2a00d75d3d68d000-1200x630.png)
Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 今年も日本の学生が一人もいない。一方中国韓国インドがずらずら。”Congrats to the 12 grant winners of the 11th annual NVIDIA Graduate Fellowship Program http://t.co/6MMv2A5o" 2012-03-22 11:19:54 Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 昨日の一連の呟きで日本の上位大学の学生ですらチャレンジャー精神が失われてると書いたが、このような端的な例でも韓国やアジアBRICSの若者の国際台頭と日本の若者の内省化と野菜化が如実に現れる。ゆゆしき現象である。http://t.co/6MMv2A5o 2012-03-22 11:23:54
清水康之/NPO LIFELINK @yasushimizu 青森に到着。新幹線(はやぶさ)の揺れに負けまいとパソコンに向かっていたら目が回ってしまった。これから講演なのだが、大丈夫だろうか。苦笑。なお、ワタミの社員の方が過労自殺で亡くなられた件については、あらためてツイートします。日本の自殺を象徴する非常に根の深い事件だと思っています。 2012-02-22 16:43:01 過労死防止基本法 @stopkaroshi 【ブログ更新】今話題になっている「和民」の過労死事件について紹介します。これはワタミが特別おかしかったというだけでは終わりません。ワタミだけではなく、外食産業全体にまたがる問題ではないでしょうか?http://t.co/9NqTQ5lo #過労死 2012-02-22 21:56:20 河添 誠 KAWAZOE Makoto @kawazoemakoto 「ワタミでのまな
牛丼チェーン「すき家」のアルバイト従業員を名乗る人物が肉の鍋に異物を入れたなどとTwitterに投稿して騒ぎになり、同チェーンを運営するゼンショーは2月17日、店舗と従業員を特定した上で調べたところ「異物混入の事実がないことを確認した」と発表した。同社は「大変ご心配をおかけしたことをお詫び申し上げます」と謝罪している。 問題になった発言は11日午後3時半過ぎ以降にTwitterに投稿された。すき家のアルバイト店員を名乗る人物が「頭痛と吐き気がやばくて動けないんだけど疑われて無理やりシフト入れと言われたので肉鍋にゲロ吐いてきます」「病院行ったら胃腸風邪とかノロウイルス的な類と診断されました」といった内容だった。 後になって発言に対し「営業妨害だ」「ノロウイルスが広がるのでは」とネットで批判が相次いだ。この人物は17日になって「自分の軽率な発言が大多数の方々にご迷惑をかけたことに関しては深く反
@nakkhtak 富農撲滅と同じ発想ですよね。いや,みなが富農になれる社会を目指そうよ,と言いたくなります。 RT @kanenooto7248 妙な所で平等にこだわるんですよねえ。皆死にましょう的な発想。公務員が安定していて許せん→自分の会社の待遇を良くしないのなら、皆凍死するだけという。 2011-12-14 19:45:43 @nakkhtak いやーん身も蓋もない結論。でもまあ実際,公務員の労働条件悪化させて何がしたいんですかね。公的機関「ですら」労働条件が悪化するならば民間はそれに倣ってより一層悪化するに決まっているのに。 RT @CIA_urawa みんな己の幸福より他人の不幸が好きなだけですよ。 2011-12-14 19:47:59
オーストラリア・シドニー(Sydney)空港で、滑走路を交錯する豪カンタス航空(Qantas Airways)の旅客機(2011年11月15日撮影)。(c)AFP/Torsten BLACKWOOD 【11月24日 AFP】労使交渉のもつれが全便欠航という事態を招き利用者のひんしゅくを買った豪カンタス航空(Qantas Airways)が、信頼を取り戻そうとツイッター(Twitter)でキャンペーンを始めたが、事態はあらぬ方向に展開した。 カンタス航空は前月、パイロット労組らによるストライキへの対抗措置として、内外全便の運航停止に踏み切り、世界中で数万人が足止めされるなどの影響が出た。 カンタス航空はツイッターで、「あなたが想像する極上の機内体験を教えてください(独創的なアイデア大歓迎!)。回答には『QantasLuxury』のハッシュタグを」と呼びかけ、優れたツイートを書いた人にはカンタ
京都市のコンピューターシステム開発会社「エーディーディー」でシステムエンジニアをしていた男性(34)が、「裁量労働制を適用されたのは不当」として、同社に未払いの残業代などを求めた訴訟で、京都地裁(大島真一裁判官)は31日、残業代については請求通り1135万円の支払いを同社に命じる判決を言い渡した。 裁量労働制では、専門性の高い職種などを対象に一定の時間を「働いた時間」とみなし、残業代は支払われない。判決は、ソフトの設計にあたる従業員らは専門知識が必要で裁量労働制の適用も認められると指摘しつつ、納期やノルマを定められていた原告の男性の業務にあてはめるのは不当と判断。記録が残る2008年以降、残業時間は計552時間になると認定した。 http://www.asahi.com/kansai/news/OSK201111010044.html 続きを読む
1 名前:名無しさん@涙目です。(埼玉県)[sage] 投稿日:2011/06/22(水) 00:17:22.86 ID:kXDniVi20 2 名前:名無しさん@涙目です。(dion軍)[sage] 投稿日:2011/06/22(水) 00:18:36.26 ID:GftEDOxIP ただしい 6 名前:名無しさん@涙目です。(関東・甲信越)[] 投稿日:2011/06/22(水) 00:19:01.59 ID:wcCeUTwgO さすがだな 7 名前:名無しさん@涙目です。(埼玉県)[] 投稿日:2011/06/22(水) 00:19:30.70 ID:6EBzvpHQ0 誰? 18 名前:名無しさん@涙目です。(北海道)[] 投稿日:2011/06/22(水) 00:21:07.22 ID:TZnPCjI00 >>7 ファイナルファイトとかスト2の絵描いた人 20 名前:名無しさん
たいしょう @taisho__ 外食産業で月80時間未満の残業に押さえている会社ないと思う。それで皆が安くご飯食べられてる。 RT @kwmr_posse: 【新入社員の過労死判決 居酒屋チェーン経営陣に「不法行為責任」】 (中略)「月80時間以上の残業は外食産業では当たり前」って大庄の反論に怒りと悲しみ(略) 2011-05-26 08:25:20 たいしょう @taisho__ 僕が退職する直前の某外食産業では、六ヶ月ほど、週6回ペースで、しかも朝11時~朝6時の時間帯で働いていた。途中休憩8時間を好きなところで取れという仕組み。深夜12時以降は僕一人で、フロアとキッチンと。店長は自分のオーダーを入れて、片付けずに帰る。身体壊して辞めた。 2011-05-26 08:28:11 たいしょう @taisho__ でも、みんな、安いご飯が食べられればそれで満足でしょ?外食産業では、恐らく年
NEC の社員さんが講義中に「ハードウェアはデバッグするのに何億円もかかるんですよ。でもソフトウェアならプログラマを徹夜させりゃいい」と発言、それを聞いた僕たち情報系が将来に希望を見いだせなくなったところで今日の講義は終了したのであった―― 32分前 favoQから Retweeted by 100+ people
過労死してもおかしくないほど働かされ、耐えられず退職を申し出た。すると、「損害賠償請求するぞ」と脅され、退職したら本当に2000万円の損賠請求訴訟を起こされた。 そんな、あまりに信じられない事件を紹介した弁護士のツイッターが話題になっている。 「ブラック企業の極みだな…」 弁護士の塩見卓也氏が投稿したのは、2011年5月22日。会社側が提示した損害賠償請求の根拠がすごい。 「意味不明な会社側の証拠を解読したところ、『従業員モチベーション低下数値』という非論理的な数字を損害主張したものだった。脱力・・」 「従業員モチベーション低下数値」とは何か。J-CASTニュースが塩見弁護士に聞くと、具体的な内容については裁判前のため明かせないという。多分、この従業員が辞め、会社に残った従業員のモチベーションが下がったということだろう。 塩見弁護士はその後のツイッターで、「(社員を)奴隷とでも思っているの
ささきりょう @ssk_ryo 解雇規制緩和で若者の雇用が増えるとか、転職がしやすくなるという論調があるけれど、この規制緩和は何をどう緩和するっていうのか。現行では規制にも、解雇にも、色々種類があるんだが。抽象論による具体的帰結を、それが真理かのように語り、理解しない者を謗るようでは、話にならないと思う。 2011-01-17 09:40:31 theophil21 @theophil21 (1)同感です。周知のように日本の法制度は、ドイツなどと異なり「正当な理由がない解雇は違法」というルールを設けてはいません。先進国ならどこでも違法である差別解雇や、期間を定めたにも関わらず期間途中で解雇する場合を規制しているほかは、労契法16条があるだけです。@ssk_ryo 2011-01-17 10:09:17 theophil21 @theophil21 (2)労契法16条は、「客観的に合理的な理
Hajime Yamazaki /山崎元 @yamagen_jp 「新卒」が死語になるといいですね。いつでも採用、いつでも解雇、がフェアだし、社会のためになる。RT @kenichiromogi: 日本の企業の方々へ。学生のために、日本のために、そして御社の利益のために、新卒一括採用は即時廃止しませんか? 2010-08-25 12:28:57 安藤至大 (あんどうむねとも) @munetomoando @yamagen_jp 「いつでも採用,いつでも解雇」がフェアかどうかは雇用契約の内容次第。企業が労働者に対して自社にコミットしてもらうために中長期雇用を提示する可能性もあります。例えば3年契約を結んだのに途中で一方的に破棄されるのはアンフェアでは? 2010-08-25 13:06:24
theophil21 @theophil21 使用者の基本(1) 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ! 2010-12-27 12:04:01 theophil21 @theophil21 使用者の基本(2)まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 2010-12-27 12:05:59 theophil21 @theophil21 使用者の基本(3)「残業しても割増賃金はもらいません」と
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