4歳児にエスコートされておでかけしてみた。 - 子連れでウロウロ… fal::diary
GW中のある日、春生さんと2人でどこに行くか悩んでいたところ、春生さんが「わかすこうえんおすすめ。はるちゃんがつれていってあげる！」と言ったので、春生さんの案内で連れていってもらうことにしました。若洲公園に私が行くのは初めてです。 まずは自宅の近くからバスに乗って渋谷駅に到着。「バスにのって、でんしゃにのって、またバスにのったらつくんだよ！かんたん、かんたん。」と春生さんは自信満々の様子です。ここまでの道のりは渋谷行きのバスに乗ればいいだけなので簡単です。問題はここからだ！ 渋谷駅前で春生さんは改札のある方を指差して、「あそこのかいだんをあがって、また、かいだんをあがって、それで、かいだんをおりるんだよ。」と言い、その通りにさっさと歩いていました。 ホームに到着。緑のライン（埼京線）に乗るのも新木場で降りるのもわかっていたのでなんとか着きそう‥かな。ちょっと不安だったので、どこで電車を降り
「専門家」として待遇があがる職業、あがらない職業!?（中原淳） - エキスパート - Yahoo!ニュース
先だって、大学院・中原ゼミで、指導する大学院生のお一人が「専門職とは何か？」に関する記述を含む小論を書いてきてくれました。 彼女の小論は、大変よく書けており、どうかこのまま頑張ってほしいのですが、この小論を拝見しながら、僕は、いろんなことを考えておりました。今日はそんな話題です。 ▼ 僕が考えていたことの要旨をワンセンテンスで述べるならば 「ある職業」が「専門職」として社会に認知されていくプロセスというのは「闘争の歴史」である ということです。 別の言葉でいいかえますと、医師や弁護士など、古典的ないくつかの職業をのぞいて、 最初から「専門職」として認知されていた職業はありません ある職業が「専門職」であるという認知は、「闘争の果て」に「獲得」されるものなのです。 この「闘争の過程」は、一般に、こんな感じで進みます。 まずは、その職業についている人々・同志が集まり、自らの「職業」が「専門職」
プロダクトマネージャーに訊く #5：GMOペパボ山本さん（前編） - 小さなごちそう
― まず山本さんご自身について教えて下さい。 GMOペパボ株式会社の山本です。ハンドメイドマーケット『minne（ミンネ）』のプロダクトマネージャーを担当しています。 2003年にまだ社員数が非常に少ない時代のペパボにデザイナーとして入社しました。まだ10人くらいの頃です。当時は主なサービスがレンタルサーバーの『ロリポップ！』ぐらいしかありませんでしたが、それからどんどんサービスが増えていきました。ブログサービスが流行り始めた頃で、ブログサービス『JUGEM』の立ち上げにデザイナーとして関わりました。 ペパボは3社目なんですが、ペパボに入る前は紙媒体のデザインをやっていました。新卒で福岡の印刷会社に入社してデザイナーとして働いて、1年ほどでフリーペーパーやWebサイトを手がけるデザイン会社に転職しました。 当時、趣味の写真をテーマにしたホームページを運営してたんですが、ホームページの掲示板
厚切りジェイソンがIT企業役員として指摘する日本の問題点 - ログミー
日本だと、改善できる箇所をいくつか挙げますと、会社の中は団結が強いと思いますけど、ある層の方には少し働きにくいと思いますね。例えば、子持ちの母親だったりすると、あまり柔軟に対応できないので。あと外国人もそうかもしれない。こういう活躍できるような人材が、たぶん少子化の影響でどんどん少なくなっていってますね。 それを他の人、それに当てはまらないような人も、活躍できるような環境を作らないといつか回らなくなると思いますね。 日本の新卒採用はかなりおかしいと思いますよね。「大手に入りたい、ここで面接します」となるんだけど、そのあと何をやるのかは、その会社が勝手に決めるわけですよね。 アメリカだと、こういうものを4年間大学で専門してずっと勉強してきたから、すぐ活躍できるようにこういう仕事をやるために、ここと面接しますと。それは根本的な違いですね。 大手に入ってから、もう1回完全に教育を受け直す時間はす
チームワークを左右するいくつかのこと
それぞれの現場におけるチームづくりの試行錯誤（DevLOVE関西 2016-06-10） https://devlove-kansai.doorkeeper.jp/events/44683 喋りがメインで、大事なことはスライドにはでてないかも。 （とくに45ページ以降は顕著）
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