2014年7月17日のブックマーク (3件)

  • 非学歴エリートは、幸せですか?

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    非学歴エリートは、幸せですか?
    abesatoshi0831
    abesatoshi0831 2014/07/17
    毎日ニコニコして生きていけるのが幸せかな。定義は人それぞれだし。
  • 「優秀な人材が足りない」のではない おもてなしの人材育成とは何か?

    東京大学経済学部卒業、ロンドン・ビジネススクール経営学修士(MBA、Dean’s List表彰)。東京銀行(現三菱東京UFJ銀行)、ボストンコンサルティンググループ等を経てグロービスへ。7年間に渡ってマネジング・ディレクターとして同社の経営に参画した後、2014年に独立。 現在は企業のイノベーション・パートナーEXABIOの代表として、主にサービス、流通、金融、メディア、エネルギー、消費財といった業界のクライアントに対し、成長戦略立案や新規事業開発、営業・マーケティング強化などを支援。加えて、大手企業グループやベンチャー企業、自治体のアドバイザーを務めながら、自らエンジェル投資家として多数のスタートアップ育成に取り組んでいる。 主著に『法人営業 利益の法則』(ダイヤモンド社)、『サービスを制するものはビジネスを制する』(東洋経済新報社)、共著・共訳に『日の営業2011』、『MBAマネジメ

    「優秀な人材が足りない」のではない おもてなしの人材育成とは何か?
    abesatoshi0831
    abesatoshi0831 2014/07/17
    まさにそのとおり→本当の障害は「優秀な人材が足りない」ことではなく、その企業に「人材を育てて、サービス品質を担保していく仕組みがない」こと
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    abesatoshi0831
    abesatoshi0831 2014/07/17
    少なくとも何のデメリットもなければ進めていいのでは?