「英語の形容詞を並べる順番には法則があるらしい」海外の反応 : 暇は無味無臭の劇薬
Comment by RChickenMan 今日学んだこと 多様な形容詞には配置される際に順番が存在する。その順番とは 「量」「意見」「大きさ」「年」「形」「色」「起源」「材料」「目的」 ＜関連＞ 英語では、いくつか形容詞が重なった場合、決まった並び方があります。例えば、ネイティブにとって、「a blue big blouse」というフレーズより、「a big blue blouse」のほうが自然です。 ネイティブはこの並び方を言葉の響きで決めます。これは一つの方法ですが、これが出来るようになるまでに長い時間がかかると思うので、それより以下の順番を記憶したほうが効率的だと思います。 人や動物に形容詞が付く場合：冠詞 → 数 → 美醜などの評価 → 大きさ → 老若 → 国籍 the six cool big young French men 物に形容詞が付く場合：冠詞 → 数 → 美
面接で「思想信条を尋ねてはならない」という制限に、あえて苦言を呈する | キャリコネニュース
以前、就職面接で「尊敬する人は誰ですか？」「愛読書はなんですか？」などと尋ねてはいけないことについて、採用担当者の視点から疑問を投げかけました。そして「あなたの身近な人で尊敬する人」という、尋ね方の抜け穴があることも紹介しました。 もちろん、「適性と能力に関係がないことは質問してはいけない」という建前は承知しています。しかし例えば、極端な例ですが、左翼的思想が強いオーナー企業に、何かの間違いで右翼的思想を持つ人が入社してしまったら、あるいはその逆の場合、入社後の居心地が悪いことは想像に難くありません。事前に防ぐことの方が、お互いのためになるのではないでしょうか。（文：河合浩司） 大卒や中途採用で問題になることは稀だが… 高卒採用をする際に、ハローワークから出席を求められる説明会に出ると、職員から『公正な採用選考をめざして』という厚生労働省発行の冊子を渡されます。 説明を聞いていると、新卒・
「リクルートスーツは黒系を選べ」に批判殺到 「ストライプの何が悪い」「就活は葬式か」 | キャリコネニュース
就活生に対し「服装で目立とうとしてはいけない」とクギを刺す記事が、10月28日に公開された。筆者は「東洋経済HRオンライン」の田宮寛之編集長。記事では、 「リクルートスーツは黒でなければいけないのですか」 という質問に、田宮氏は「黒と決まっているわけではありません」と答え、黒以外にも濃紺やグレーでも問題ないとしながらも、ストライプの入ったスーツは「やめた方が無難です」と警告する。記事タイトルには「リクルートスーツは、『黒系』を選べ！」とある。 「ビジネスでは紺か濃紺では？」の指摘も 理由はこうだ。ストライプのスーツを見た面接官の反応は「プラス評価」「プラスともマイナスとも評価しない」「マイナス評価」の3つが考えられるという。どのケースが多いかは「調査したことがないのでわかりません」とするが、各ケースを3分の1ずつと仮定すると、3分の1の確率で「マイナス評価」されるリスクがあるというのだ。
職場の宴会に若手社員が「フレンチ」を予約 年輩社員は「日本酒がない」と嘆き | キャリコネニュース
Ｑ＆Ａサイトの発言小町に、こんな相談が寄せられていました。相談者のおむすびさんが所属する課では、2名の若手社員が交代で宴会の幹事を務めています。ところが最近、若手社員が選ぶ会場にイタリアンやフレンチなどの洋食が多くなってきました。 そのことについて、年配社員の多くは「洋食は油っこくて嫌だ」「締めは飯か、パスタ以外の麺がいい」「日本酒がない」など、嘆いています。そこで相談者さんが若手社員にそのことを話したところ、こう返されてしまったのだそうです。 「うちの親は、60歳過ぎてもフレンチが好きですよ。それに幹事は、ある程度自分たちの好みで店を選ばせてもらえないと、滅私奉公じゃないですか」 若手社員の反論に「これも時代の流れなのか」 そこで相談者さんは、「皆の希望を聞くのが幹事の仕事だし、職場の宴会は仕事の延長。それに60過ぎてフレンチは体に悪いのでは？」と若者を説得しようとしました。しかし若手社
派遣労働者にメリットあり。決して「天下の悪法案」ではない――ヒューコムエンジニアリング出井智将代表に聞く「派遣法改正案」の評価 | キャリコネニュース
10月28日、衆議院本会議で労働者派遣法の改正案が審議入りした。これに先立ち22日には、国会内で連合が主催した「労働者派遣法の改悪阻止を求める緊急院内集会」が開催。連合の神津事務局長は、改正案を「天下の悪法案」と断じた。 出席した民主党議員らも、「働く人たちと若者の未来のためにも成立を断固阻止していく」と訴えた。マスコミ報道にも否定的な論調が多い中、人材サービス業を営むヒューコムエンジニアリング（山梨・南アルプス市）の出井智将代表は、ブログなどを通じ「改正案は積極的な評価ができる内容」と主張してきた。その内容と背景を聞く。 「3年首切り法」と「生涯ハケン」は矛盾した批判だ ――今回の派遣法改正案について、人材ビジネス事業者としてどう評価されますか 出井 派遣で働く人たちの権利を守り、きちんとした経営をしていない事業者を排除するしくみをつくる上で、評価できる内容になっています。 正社員の権利
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慰安婦問題:北星学園大 元朝日記者処遇巡り学内相反 - 毎日新聞
