Tech Leadの籔下(@ybalexdp)です。本記事では現在MyReferが取り組んでいるスキーマ駆動開発に関して紹介します。 導入に至った経緯 現在MyReferではフレームワークにFuelPHPを採用し、Hack1でプロダクトを開発しています。 しかし、HHVM2がPHPのサポート終了を発表したため、FuelPHPを捨てHackでいくか、HHVMを捨てPHP7でいくか、他の言語にリプレイスするか選択に迫られました。さらにFulePHP自体も開発が過疎化している状況でLTSも定められておらず、PHP7にした場合、LaravelなどLTSが定まっているフレームワークに変更するなどの検討も必要でした。 エンジニアチームで色々相談し、 Hackは情報量が少ないし、他社の導入事例もあまりないため避けたい PHP7でもよいが、このタイミングでコードを綺麗にするのであればいっそのこと違う言語で

QREATORS @Business QREATORとは、QuantumLeap×Creatorの造語。起業家、職人、ファッションデザイナー、学者、医師、漁師、作家、芸術家、アスリートなどなど、「QREATOR＝ぶっとんだ創造者」たちの生き方、考え方に迫ります。ビジネスパーソンにとって、日々の仕事のヒントとなったり、事業創出の足がかりとなるような、刺激的なインタビューや対談記事を続々お届けします。コンテンツ提供：QREATOR AGENT バックナンバー一覧 今年10月に発表された有効求人倍率は1.59倍と、依然として高い水準が続く。多くの企業は人材の確保に頭を抱える一方で、もはや終身雇用への期待を持たない若手社員の引き留めにも苦慮している。こうした状況に、「若者の求職トレンドは変化しており、採用もアップデートすべき」と話すのは、リファラル採用（社員に人材を紹介してもらう採用方法）活性化サ

リクルートマーケティングパートナーズさんがエンジニア組織のリファラル採用を促進しているみたい。どんなことやっているのか、突撃取材するペン！ 昨今、エンジニアは引く手あまたな職種の一つ。そんなエンジニア採用では、社員が知人・友人を紹介して採用する「リファラル採用」が盛り上がっているそう。ただし、「リファラル採用を導入したいけど、現場が動いてくれない」「エンジニアは業務が忙しくて、採用まで手伝ってくれない」……こういった悩みを抱える企業も多いのではないでしょうか？ 結婚情報サービス「ゼクシィ」や中古車情報メディア「カーセンサー」、オンライン学習サービス「スタディサプリ」などを展開する株式会社リクルートマーケティングパートナーズでは、リファラル採用を有効に活用して内製開発エンジニア組織が創り上げられてきたそうです。 そして今、エンジニア組織の中には、リファライオン率いる（？）リファラルグループが

～内定者が友人や後輩を紹介　内定辞退の防止、母集団形成に～ 新卒採用の新手法 “内定者リファラル”が急増「MyRefer Campus」　6月25日提供開始 株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、新卒採用向けサービス『MyRefer Campus（マイリファーキャンパス）』を、2019年6月25日より開始します。 『MyRefer Campus』は、内定者に後輩を紹介してもらい、選考する「内定者リファラル」を促進するサービスです。内定辞退の防止と企業にマッチした母集団形成を実現し、企業の持続可能な新卒採用を支援します。 続く新卒売り手市場　内定者の後輩紹介が活発に 新卒採用では「売り手市場」が恒常的に続き、優秀な人材を確保することが難しくなっています。21年卒から新卒の通年採用方針が決まり、ますます就活スタイルの多様化や内定辞退率の

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、リファラル採用を実施している企業500社について、新卒領域のリファラル採用実態調査をいたしました。これにより、通常の応募に対しリファラル採用で応募した場合の内定率が14倍だとわかりました。以下、概要をご報告いたします。 ■調査結果概要 新卒リファラル採用において、若手社員・内定者の3人に1人が後輩・知人に紹介を実施（29.9%） 自社を紹介するときに、最もおすすめするのは「社員の魅力」（44.2％） 紹介後、応募者の5人に1人が内定（20.0%）※新卒採用における平均内定率1.4％の14倍 ■解説 ・新卒リファラル採用とは、若手社員や内定者に友人や後輩を紹介してもらい新卒選考を進める採用手法です。実際に新卒リファラル採用を実施している企業では、若手社員・内定者の3人に1人が知人に紹介を実施して

皆さまこんにちは、MyRefer代表の鈴木です。 新たな時代の始まりということで、『令和』初のブログを投稿します。 昭和と平成の狭間に生まれ、平成と令和の狭間にスタートアップとして新たな企業経営を開始した私としては非常に感慨深い出来事なので、トップとして旧・新時代に思うことを書き綴ります。 自己紹介はじめに、私は1988年生まれです。 この年代は昭和→平成の移り変わり（1989年1月8日に改元）であり、「昭和63年生まれ」・「昭和64年生まれ」・「平成元年生まれ」が共存する珍しい世代です。 おかげさまで、『今平成何年か？』など年号を覚える必要がなく、平成＋自分の年齢=今の年号でしたので、脳内の記憶キャパシティを余計なことに使わずにすみました。 平成の振り返り平成の開始と同時に始まった人生。 振り返ると、社会不安と技術革新（イノベーション）が目まぐるしい速度で起こり続ける30年だったと感じて

Arrival set out eight years ago to make electric vehicle production “radically more efficient.” So far, its plan to forgo the gigafactory for local microfactories has proved anything but.

その他企業様の導入事例をまとめています！ 下記からダウンロードください。 リファラル採用導入・運用事例 『Net・広告編』 社員紹介制度があるだけでほぼ運用されていなかったリファラル採用 はじめに、今までリファラル採用に関しての取り組みなどはありましたか？ 髙部氏： 制度自体はあったものの、人事部が主導で仕組化して戦略的に運営できていないという実態でした。 リファラル採用の制度自体は数年前からありましたが、促進に関しては1・2年前に全社員が集まる場で一度だけ社員紹介制度の告知がされたことがあるくらいで、ほぼやっていませんでしたね。 今どういう求人を募集しているのかも社員に共有できていませんでした。 紹介したい人がいた場合の社内手続きや選考フローも特に確立されていなくて、どのタイミングで人事に話を持ってくるのか、誰が最初に面談をするのか、なども決まっておらず、そのまま上長が面談対応をしていた

リファラルリクルーティングサービス『MyRefer』と、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（旧社名：インテリジェンス ビジネスソリューションズ）が提供する新卒・中途採用支援システム『HITO-Link（ヒトリンク）』は、2017年9月29日（金）より連携を行う運びとなりましたので、お知らせいたします。 本連携により、企業はリファラルリクルーティングにおける応募、面接、内定、承諾までを一括管理できるようになります。 MyReferは人事の採用活動を効率化すべく、2016年10月12日よりファラル採用ツールでは国内初となるATS連携を開始いたしました。 今回の連携を機に、今後は新卒・中途・アルバイトと領域を問わず国内のATS（採用管理システム）と連携を広げていく予定です。 背景 リファラルリクルーティングの課題は採用担当者の業務負荷 昨今、転職市場では求人倍率が上昇し続けており、人材の確保

日程： 2024/09/25日（水） 12:00~12:50 提供： 株式会社ジェイック、株式会社VOLLECT

人を介した採用手法であるリファラル・リクルーティングを用いて、チャレンジできずに悩む転職潜在層への機会提供を行うサービスを立ち上げる鈴木さん。「何者かになりたい」と様々な分野で挑戦をした学生時代を経て、現状に悩みながらも行動を起こせずにいる仲間への課題感で人材系企業に。社内新規事業制度を利用して新たな挑戦に踏み切る背景にある思いとは？ 何者かになりたいという思いと器用貧乏への焦り 私は和歌山県和歌山市にある室町時代から続くお寺の家系に生まれました。６００年以上続く寺ということもあり、他の家庭と比較するとルールに厳しい環境で、５歳から毎日１時間半は読み書きをして、テレビゲームは水曜日に１時間と決められていました。 一方で、家庭を離れた学校では自由を謳歌しており、何でも器用にこなせたため常に仲間の中心にいました。小学生から始めたサッカーでは初めて１年で市の選抜に選ばれ、高校から並行して始めたバ

さまざまな分野で活躍するITエンジニアを紹介する ギークアカデミー（GEEK ACADEMY）！ インタビューを通して、皆さんが参考にできる "エンジニアとして成長するためのポイント"を探っていきます。

dodaチャットサポート 対応時間：10:00～22:00(日曜・祝日・年末年始を除く) 自動案内は24時間365日対応 転職の「モヤモヤ」、一人で悩まず 気軽に相談してみませんか？ dodaの使い方は？ 今の仕事を続けるべき？

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最近株価ヲッチャーをしておりますので株価をまとめてみました。 前回の株価まとめより約1ヶ月ほどしか経っておりませんが、 なかなか興味深い動きもありますのでご紹介出来ればと思います。 それではいつも通り個別で振り返って行きましょう。 まずは定番となったガンホー。 +1,338億円(118%) アクワイアとの新作の発表やその他新作の情報も少しずつ出てきているガンホー。 株価は一時期の半分になってしまいましたが、直近1ヶ月では盛り返しています。 「パズドラZ」の売れ行きにも大きく左右されそうな・・・。というより正直ガンホーの株価はわからん。 ただ、「パズドラZ」は意外と売れるのではと思っていまして、 それはなぜかというと先日Twitterにも書いたのですが、 中学生に聞いたら学校でみんなやっているそうな。一時期のポケモンみたいなポジションにまでなりつつある。キャズムを超えたというかなんというか。

1966年生まれ。小学生のころからプログラムに触れ、中学時代には趣味でゲームを制作し販売するなど、若くしてゲーム制作を経験しフリーランスへ。1990年にツェナワークスを創設するメンバーの一人として、以来20年以上もゲーム制作に関わり、数々の実績を残す一方で、プログラミング言語HSP（Hot Soup Processor）の作者でもある「おにたま」さんとしても知られている。 ゲームソフト開発のツェナワークスで技術開発責任者を務める武田寧氏に、ゲーム開発者としてのキャリアを聞いた。中学時代に最初のゲームが売れたことが武田氏の人生を変えた。やがてコンシューマーゲーム機の台頭に対応して仲間とともにツェナワークスを起業、同社は「リトルマスター」シリーズ、「ボクと魔王」などオリジナルタイトルを世に問うことになる。 ──最初にコンピュータに触ったのはいつ頃ですか？ 小学4年生ぐらいでしょうか。港区に住ん