平成生まれの僕が見てきたインターネットの世界 - ぐるりみち。
Nightmare City どうも、平成（初期）生まれです。 相当数の日本人が多かれ少なかれネットに関わっているわけで、もうメディアの「ネットで話題」という言葉は「日本で話題」ぐらいの意味しかない （あなたの知らないインターネット - 脱社畜ブログ） 日常的にネットに接していると、意外と忘れがちなこと。何でもかんでも “ネットで” と一括りにするのは、たしかにおかしい。考えてみれば、昔からWebサービスはそれぞれが別個のコミュニティを持ち、住み分けがされていたように思う。2ちゃんねるの「住民」に代表されるように。 たまには、自分の知らないインターネットを見にいくのも楽しいのかもしれない。 閉鎖的なコミュニティにとどまるよりは、普段からさまざまな価値観に触れていたほうがいいように思う。特にWeb上では、似通った価値観を持った人たちが自然と同じ場所に集まりやすいから。 そんななか、ふと「僕の
社畜の皆さんへ注意喚起！twitterで「サービス残業」や「サービス出勤」とつぶやくと労働基準監督署が会社に乗り込んでくるぞ！！！:ハムスター速報
TOP > 話題 > 社畜の皆さんへ注意喚起！twitterで「サービス残業」や「サービス出勤」とつぶやくと労働基準監督署が会社に乗り込んでくるぞ！！！ Tweet カテゴリ話題 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2013年11月29日 15:11 ID：hamusoku 【社会人へ注意喚起】鍵がついていないアカウントで「サービス残業」やら「サービス出勤」と解る呟きは注意してください。 検索かけて、勤怠調査する労基がいます。 場合によっては会社に乗り込んできて「労働基準法違反」等言ってきます。うちの会社が被害にあいました。いい気味だ— 金デイビス (@EdithPoorvu) 2013, 11月 27 https://twitter.com/EdithPoorvu/status/405533435554328576 1 :ハムスター名無し2013年11月29日 15:12 ID：hQHJPG7
LinuxのTCP SYNの再送間隔の初期値が3秒から1秒に変更されていた - 元RX-7乗りの適当な日々
ということに、(今更？)気付いたお話です。 HAを組んだ際のVIPの切り替えテストをやっているときに、高負荷時とかは切り替えに7秒ぴったりかかるケースとかがあって、7秒って何の数字だろうと疑問を持ちました。 OSは、CentOS 6.4(2.6.32-358.23.2.el6.x86_64)です。 TCP SYNの再送間隔が、1...2...4...秒になっている で、tcpdumpを眺めていると以下のようなシーケンスです。 11:50:35.689301 IP client-host.8957 > server-host.http: Flags [S], seq 1616681830, win 14600, options [mss 1460,sackOK,TS val 889880946 ecr 0,nop,wscale 7], length 0 11:50:36.688503 IP
PS VITAのおすすめソフトがエライことになってんゾー！！
どうも、若いころは超ゲーム好きだったENJIです。 凄く周回遅れですが新型VITA買いました。 初VITAです。 ていうかPSPも買ってないので知りません。なので、PSPとかVITA持ってたり、ゲーム通の方には今更感満載の記事なのでそっと閉じて下さい。 「いやぁ、3DSしかやってないからVITA最近どうなん？ 息してるん？」 って僕みたいに疎い人は先へどうぞ！ 「やりたいゲームが無い！」VITA購入の切っ掛け 今までは、3DS一筋でした。（一筋と言っても、空き時間に「スト4」やる程度ですが。※格ゲー好き）とにかく3DSとVITAは発売時期も近かった為、「どちらが優れているか？」っていう議論はアチコチで燃え上がっていましたね。結果、内容や売上共に3DSが圧勝という事でVITAの影はどんどん薄くなっていったのはご存知の通りです。 その後も「スーパーマリオ3D」とか「どうぶつの森」とか「モンハン
最強にクリエイティブなチームを作るのに必要な「5人の存在」 | ライフハッカー・ジャパン
99U ：貴重な戦力だったメンバーが会社を去ってしまい、急に補充が必要になった。もしくは、大きなプロジェクトが決まったため、必要なスキルをもっている人材を増員する必要が生じた。多くの採用に関する決定は、スピードが求められます。長期的な安定よりも短期的な痛みの埋め合わせのために、スピーディーな採用が実施されるのです。 とはいえ、クリエイティブなチームを築くために重要なのは、長期的な視点です。クリエイティブな職場の成功例・失敗例を見ると、強いチームをより強くするためには、押さえなければならない重要なポイントがあります。 この重要なポイントを押さえれば、バランスのとれた生産的なチームが生まれ、次のようなカルチャーがチームに浸透します。 重要なポイントとは、チームに取り入れるべき「5つの存在」です。ただ与えられるだけの仕事をこなすのではなく、情熱をもって仕事に取り組むチームを築くのに欠かせない、そ
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