エンジニア従業員エンゲージメント向上への道 - Uzabase for Engineers
はじめに こんにちは！NewsPicksのVP Of Mobile Engineeringの石井です。 約1年前にPharmaXさん主催の「事例で学ぶ！エンジニア組織文化を作る採用・評価の仕組み」というイベントでPharmaX 取締役・エンジニアリング責任者の上野さん、カオナビCTOの松下さんと私の3人で事例発表やパネルディスカッションをしました。（そのときの記事は、PharmaXさんのこちらの記事にあります） このときに私が話したエンゲージメントに関することは、「採用とオンボーディングを頑張った結果、エンゲージメントもよくなりました」的な話もしました。 ただ、それ以外にも多くのことをしています。今回はそこを深掘りしたいと思います。 以前の状態との比較 当時、発表した時のモバイルチームのエンゲージメントは次の通りでした。（NewsPicksでは半期に一度、サーベイをしています） で、202
Measuring Developer Productivity: Real-World Examples
You can see there’s a wide range of metrics in use, including: Ease of Delivery (Amplitude, GoodRx, Intercom, Postman, Lattice) Experiment Velocity (Etsy) Stability of Services / Apps (DoorDash) SPACE metrics (Microsoft) Weekly focus time per engineer (Uber) Every company has its own tailored approach to measuring its engineering organization’s efficiency. For this article, I’ve chosen four compan
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開発生産性の現在地点～エンジニアリングが及ぼす多角的視点 / Current status of development productivity