人は行動するための理由が必要。それが経営理念 立派な経営理念を掲げても、日々の売上や経費の話の会議をしていては、理念が廃れます。理念自体には人格がないのですが、企業は法人なので人格があります。そして、企業理念は企業を成長させる大きな力となります。それが理解できない経営者は、人生における明確な哲学がないのでしょう。 経営理念は、「動詞」と私は何度も言ってきました。経営理念が社員に浸透しないのは、経営者が経営理念を軽視しているからです。つまり、自社の成長を放棄したことと同様です。 人は動く理由があって、初めて素直に動けるのです。 お金だけのためではなく、価値ある成果のために 経営する理由もなく、経営していると、この部分の大切なところが見えません。損得だけにフォーカスして、その損によって自分の人生を台無しにしてしまいます。価値あることをやっていれば、後は結果次第です。結果をコントロールしようとす

今年度こそ人材採用の成果を出す！ 街には、新入社員らしき若者が目立つシーズになった。毎年、人材採用に苦戦している人事部人材採用担当は、今年も悔し涙を流しているのか？ そこで、成果を毎年あげている企業は、Webサイト（コーポレートサイト）が充実していて、リクルー専用サイトも準備されている。中途募集もインディードなどと紐付いていて、Webマーケティングも担当レベルでも理解ができているようだ。そして、毎年、成果を得ている。それは一年を通してのWebサイト運営に秘密があった。 新卒も中途採用もWebサイトの出来が大きく影響する 労働環境を含む、給与や労働条件の良し悪しを除けば、あとはリクルートサービスのサイトから、目指した企業のWebサイトを訪問する学生や中応募者は90％以上となる。会社説明会や企業業績などの諸表を確認する以外に応募先の企業を知るにはWebサイトなる。リクルート向けの専用サイトを制