10分の面接で僕の何がわかる！いや5分でわかりますよ、だって面接以外のところで見てますから
おはようございます、12年間の会社員生活のうち約7年間人事担当として新卒・中途採用や研修、給与計算、福利厚生などの業務に取り組み、残りの5年のうち3年間は採用媒体の会社に勤めていて、実質10年間、生真面目に人事系の職務を全うしていた染谷です。よく目が笑ってないって言われます。安心してください、笑ってますよ。 さて、ご存知の人もいると思うんですが、僕は昔とった杵柄を活かすブログ作りを好む体質なのですが、3社目を退職して最初に作ったブログがこちらになります。 http://someya.tv/syukatsu/ で、このブログをちまちまと微調整していた時に、そういえばここ数年、就職活動生と話した内容で鉄板の話があったなぁと思い出したので記事にしてみました。 ちなみに今回の内容は履歴書やエントリーシートはある程度しっかり書いてある前提で、一次面接の時に就活生が思うであろうことについて解説していま
就職に有利な理系！ 院卒より学部卒が欲しい企業の言い分 - ライブドアニュース
2016年1月20日 9時15分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと の就職活動における企業側の本音を紹介している 多くの企業は、修士卒よりも学部卒の学生の応募を求めているという 特定分野の知識に優れた人よりも、柔軟性のある学部卒が欲しいとのこと ■修士卒が就職に有利は幻想にすぎない就職戦線で圧倒的に有利なのはの学生です。なぜなら文系は事務系にしか応募できませんが、は事務・技術系の両方に応募できる上に、とくに製造業の技術系採用枠は文系の2〜4倍と門戸が広いからです。 ただ、は大学院の修士卒でなければ就職が難しいと考えている学生や親が多くいます。しかし、それは大変な誤解です。多くの企業は大学院卒よりもむしろ学部卒の学生に応募してほしいと期待しています。 たとえばキヤノンもそうです。同社の採用担当者は「修士卒の応募者が多いために結果的に合格者も多いのですが、社内
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