STAR メソッドを使って行動面接の質問に回答する方法STAR を使った行動面接とは？STAR 面接メソッドは、仕事に関連した課題に対処できるか面接で聞かれた際、最適な回答を行うために役立つテクニックです。「STAR」は、Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Results（結果）の頭文字を取ったもので、具体例が含まれた簡潔でわかりやすい回答を準備するのに効果的な方法です。 採用マネージャーは、候補者が求める人材かどうか判断するため、行動面接の質問 を行います。このSTAR メソッドを使うことで、面接官に聞かれたことに適切な回答を出しつつ、過去の課題を克服して成功したことをアピールすることができます。 ここでは、今後の面接で STAR メソッドを活用するための行動質問の背景やヒントを紹介します。 行動質問とは？行動面接は、以前の職場でどのように行動したかを知るために行われます。あなたの回答から過去の行動の例を知る
