こんにちは、ツチヤです。 サーフィン同様「釣りブログ」を運営している人が非常に少なく感じます。僕が知ってる中でもほんの数人の方だけじゃないでしょうか。それもそのはず、ウケがとんでもないほど悪い。ニーズもあるようでそこまでないんです。わかりきったことだけど。 僕もそこまで釣りフリークではないし、このエントリを書くことによって、僕が今まで書いてきたような「女子ウケがいい健全なブログ」ではなくなってしまうのだけれど、「三度の飯より釣り好き」な友人がいるので書いてみようと思います。 私生活で、唯一僕がブログを書いているのを知っていて、ブログの感想なども言ってくれる彼に向けて。 はじめに 釣りの魅力をいっぱい紹介するよ 日に焼けたくない ３Ｋ ダサい 待てない 危険度マックス 釣りが女子に人気のない本当の理由 まとめ はじめに とまぁそんな身内の話は置いておいて「何だ、釣りか、興味ないわ」とブラウザ

アントワンヌ・レリス 「金曜の夜、あなたたちは私にとってかけがえのない存在であり、人生の最愛の人である、私の息子の母親の命を奪ったが、あなたたちは私の憎しみを得ることはできない。あなたたちが誰なのかは知らないし、知りたくもないが、あなたちの魂が死んでいることはわかる。あなたたちが盲信的にその名の下に殺戮を行っている神が、人間をその姿に似せて作ったのだとしたら、私の妻の体の中の銃弾のひとつひとつが彼の心の傷となるだろう。 だから、私はあなたたちに憎しみという贈り物をしない。もっともあなたたちはそのことを望んだのだろうが、憎しみに対して怒りで応えることは、今のあなたたちを作り上げた無知に屈することを意味する。あなたたちは私が恐怖におののき、同じ街に住む人々に疑いの目を向け、安全のために自由を差し出すことを望んでいるのだろう。あなたたちの負けだ。何度やっても同じだ。 私は今朝、彼女に会った。よう

こんな値引きは最初で最後の予感！ 個性的な製品のラインナップで知られる「Evernoteマーケット」で最大40%のセールが行われています。 実はEvernoteマーケットではいくつか買うことにしているものがあって、今回のセールでさらに特になっているものがありますので紹介しましょう。 冗談でもなんでもなく、Wiederholdtの靴下はおすすめ Evernoteマーケットが登場した際に、最も冗談のように思われていたものの、実は非常によい製品で買い続けているのが Wiederholdt のビジネスソックス、しかも５足セットです。 私も最初は冗談で買ったつもりだったのですが、通気性とほどよい保温性が快適でいまではこのソックスだけしか使っていません。 仕事だとソックスは黒でよいことがおおくて、靴をはくとカラフルな部分は隠れますのでフォーマルでも大丈夫なのですが、靴を脱いであがる店などでも不思議と気

１１月も半ばを過ぎ、例年なら冷え込みが厳しくなる時期だが、今年の日本列島は暖かい日が続いている。１７日も関東地方は９月下旬から１０月下旬並みの暖かさで、千葉県茂原市では最高気温２５度の夏日となった。気象庁は、この冬を「暖冬」と予想。原因は、遠く太平洋赤道付近で発生している過去最大級のエルニーニョ現象だ。 太平洋東側の南米ペルー沖で、海面水温が平年より高い状態が１年近く続くエルニーニョ現象は、世界各地に異常な天候をもたらすことで知られている。 気象庁によると、エルニーニョ現象の発生海域では今年１月から海水温が上がり始め、１０月の平均海水温が平年値プラス２・７度まで上昇。これはピーク月で平年値プラス３・６度と史上最大だった平成９年以来の規模だという。エルニーニョ現象が起こると、太平洋西側のフィリピン沖では逆に海面水温が低くなり、結果的に日本付近で冬型の気圧配置を弱める傾向がある。 気象庁は今年

「たまたま取材された会社が弟の会社だった」というのは、何やら因縁めいていて、とても奇妙な感覚ですね。 僕の弟は、数奇な運命を経て、もう15年以上シンガポールで働いています。 弟は、最初に働いていた会社を4年くらいで辞めて、当時両親の住んでいたシンガポールに行ってニートと化し、しばらくブラブラしてました。2000年とかそのくらいの話です。 当時はなんというか、まあモラトリアムですよね。いつ終わるかわからないタイプの、不安なモラトリアム。 何をしたらいいのか、何がしたいのか、まるで先が見えない。ついには悩みをこじらせて「時計職人になる」とか言い出す始末。 いや、いいよ？　時計職人立派な仕事だけど、あまりにも唐突すぎないか？　だってもうネットの時代だよ！？　本当にそれでいいの！？　と喉元まで声が出かかるのですが、でも本人の選択ですからね。頭ごなしに否定もできない。 小さいころからずっと知ってる弟

若手職員はすぐに辞める ストレス社会を反映して、労働安全衛生法が改正されました。 それにより、平成27年12月から、従業員50人以上の事業所には、ストレスチェックが義務化されました。 mataleao.hateblo.jp また、新入社員の早期離職も問題視されています。 新入社員が3年以内に離職する割合は、高卒で5割、短大卒で4割、四大卒で3割と、非常に高い数字となっています。 企業と社員、互いにリクルートに大きなコストを掛けたにも関わらず、2～3人に1人は、3年以内に仕事を辞めてしまうのです。 離職理由には、「労働条件」「人間関係」「仕事内容」などが挙げられます。 これらは、いずれもよく耳にする退職理由です。 また、離職理由は１つだけでないという人も多いでしょう。 若手社員の早期離職は、各企業にとって頭の痛い問題です。 そこで、早期離職を回避するために、メンタルケアやキャリアパスの構築と