どーでもいいけど、それで補充雇ったらいよいよその妊婦たち用済みだよね。 その補充の人の方が仕事出来たりしたら(と言うか現状で妊婦がろくすっぽ働いてないなら余程ハズレを雇わない限りそうなるわけだが)尚更。 そして産んで休職終わって復帰する頃には「あいつ帰って来たら補充の人がいなくなって困る、退職すればいいのに」ってなるよね。 それに対してやれマタハラ!って騒ぐのは簡単だけど、なら仕事が出来たとしても短期間で確実に首になる補充の人の扱いは はてなーがいつも騒いでる「正社員と非正規の格差問題」じゃないの?そっちはいいの? と言うと、じゃあ補充の人も正社員としてずっと雇い続ければいいじゃん!と言い出す人が出て来るんだろうけど そうなると人件費負担がその分増えるわけだからどこかに皺寄せが来るよね。人件費は空から降って来る訳じゃないから。 恐らく、他の人の給料を減らして人数分を賄う形になるよね。 それ
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