西世田谷署は２８日、父親を鈍器のようなもので殴ったとして同区内に住む２１歳の男を傷害の疑いで逮捕した。父親は頭部を強く打ち、全治１週間の軽傷を負った。 調べによると、男（２１）は２８日発売の情報端末機「ｉＰａｄ（アイパッド）」を買ってくるよう父親（４８）に依頼。父親は会社を欠勤し、前日２７日から行列に並んでいた。 だが翌２８日朝、父親がｉＰａｄではないものを買って帰ってきたため、男は激怒。朝食中だった男は台所に置いてあった牛刀（刃渡り３８センチ）の横にあったｉＰａｄ（Ｗｉ－ｆｉ版６４ＧＢ）で何度も頭を殴りつけた。男は「俺はこれが欲しかったんだよ」と叫んでいたとの証言もある。 悲鳴を聞いた母親が男を止めに入ったが、父親は頭部打撲で全治１週間の軽傷。騒ぎに気づいた近所の通報により、男は傷害の疑いで逮捕された。 調べに対し男性は「わざわざ前日に欠勤して、一体何の行列に並んでいたのかと思うと腹が立

新入社員の正論は通用しないことが多々あります。 なぜ通じないのでしょうか？　これは言っている内容の問題ではなく、言い方の問題でもありません。「何を言うかではなく、だれが言うか」が重要なのです。 職場で最も通じる表現は「仕事で成果を出す」こと。仕事で成果を出してやっと一人前。だからそれ以前の「半人前」は、まわりからずっと「値踏み」されているようなもの。 「こんど入った新人ってどんな子なの？」 「空気読めない子じゃないかしら？」 「実は隠れたところで性格悪かったりして？」 「戦力になってくれるかしら？」 「足ひっぱられて効率落ちたらどうしよう？」 だから、この時期に新人が一見まっとうな意見を会社にぶつけたとしても、聞いている方は新人が言っている内容以上に、新人という人間性が気になってしまうのです。 「新人のくせに偉そうなこと言うわね」 「コイツこう見えてけっこうインテリなんだな」 「ウチの部署