KPTふりかえり体験研修を行いました。 | Recruit Jobs TECHBLOG
こんにちは、藤井です。 先日、「これだけ！KPT」の著者の天野さんを迎えて、KPTのやり方を学ぶワークショップをしました。 以前にも同様のワークショップを何回か行っていて、今回が最終回ということでした。 今回のワークショップには、弊社の社員だけではなく、一緒に働いている開発チームの方や、コールセンターのパートナーの方も参加しています。 研修の内容は？ 最初の20分程度で、フレームワークとしてのKPTの説明をし、その後は簡単なゲームを4人チームで行いました。 このゲームは、図形を描いて、その点数を競うというものでした。 ゲームは3回実施するのですが、ゲームとゲームの間にKPTでふりかえりを行ない、点数がより多くとれるようにチーム毎に改善をしていくというものです。 今回は5チームで実施しましたが、ゲームの結果は、ほとんどのチームが改善の効果ありとなりました。 全体で2時間ですが、ゲームの合間の
新卒採用 動画で選考 日揮など200社超が導入 人柄・やる気 見極めやすく - 日本経済新聞
企業の新卒採用で学生がスマートフォン（スマホ）などで撮った自己PR動画を選考に使う動きが広がっている。2016年卒採用から日揮などが導入しオリエンタルランドも提出を必須にした。活用する企業は200社超。動画はエントリーシートで伝わりにくい学生の人柄や熱意などをつかみやすい。志望度の高い学生を見極め内定辞退の抑制につなげる。学生は企業が定めたテーマに沿って1分程度の映像を自ら撮影し企業側の専用サ
職場の14歳年上女性との関係について相談 | 恋愛・結婚 | 発言小町
字数制限があるようなので いくつかに分けて書かせていただきます。 申し訳ないですが、かなり長文になると思います。 僕は20代後半の男です。 現在の職場には中途で入社しました。 仕事には慣れましたが、 職場の女性社員からのアプローチで困っています。 年齢は14歳上の方、仕事は出来、周囲の評価も高く、 自分も入社して以降、業務で直接の絡みはないものの、 端から見ていても仕事の出来る女性といった印象を持ち、 ある種尊敬の念で見ていました。 同じフロアで働いてはいますが課も別ということもあり、 話す機会はなかったのですが、 他の課と合同で開かれた打ち上げ会の飲みの席で打ち解けて以降、 連絡をしてくるようになりました。 職場の先輩でもあり、邪険にもできずにやりとりに応じていましたが、 その後遠回しに好意を伝えられ、 少し経って直接付き合ってほしいと言われました。 ですが年齢差も大きく付き合う対象とし
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