会社員を続けられる人がうらやましい - Letter from Kyoto
日本に帰って（去年帰った時など）かつての同僚に会ったりすると 「好き勝手できてうらやましい」 と言われることがたまにある。僕はこの言葉を半分は本当で半分は嘘だと思う。おそらく半分は本気で、自由にできる立場が羨ましいとは思っているだろう。しかし、もう半分で必ず「こうはなりたくない」と思っている。そうでなければ同じように会社を辞めて自由にしているはずだから。 スポンサードリンク だから僕の本音としても「会社員を続けられるお前らの方が余程うらやましい」と思っている。僕はそれができなかったから辞めただけ。できるもんなら残りたかった。どうせならやはり現実社会で認められたかったし、表の世界に属していたかった。でも無理だった。違和感に耐えられなかった。僕の弱さでは世の中から弾かれただけ。 だから僕は、言い方は変だが世に言う普通の人たち、普通にできる人たちに対しての憧れが強い。「こうはなれないな」と思いつ
妹に真実を告げる時が来た:ハムスター速報
TOP > 星５ > 妹に真実を告げる時が来た Tweet カテゴリ星５ 1 :名無しさん＠おーぷん:2015/01/13(火)19:36:43 ID:d5O 昨日成人式だったろ？ 妹が20歳になったんだ http://open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1421145403/ 4 :名無しさん＠おーぷん:2015/01/13(火)19:37:57 ID:d5O うちでは成人式になると一人前っていう考え方がある だから妹も昨日一人前の大人として扱うことになった から、真実を告げてみた 5 :名無しさん＠おーぷん:2015/01/13(火)19:38:29 ID:0Kr 真実とは 11 :名無しさん＠おーぷん:2015/01/13(火)19:39:07 ID:Tkx 血繋がってなかったか 14 :名無しさん＠おーぷん:2015/01/13(火)19:39:4
みなし労働時間制 - Wikipedia
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、労働基準法において、その日の実際の労働時間にかかわらず、その日はあらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度である。 本項で労働基準法について以下では条数のみを挙げる。 労働時間の計算方法等は法定されていて（第38条）、使用者は、労働時間を適正に把握するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録する必要があるが（平成29年1月20日労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン）、業務の性質等によっては実労働時間の算定が難しい場合がある。そこで第38条の例外として「みなし労働時間制」
「ベストを尽くせ」だけではベストは生まれない - 「マネジメントとは何か」を読んだ - $shibayu36->blog;
「マネジメントとは何か」を読んだ。 マネジメントとは何か 作者:スティーブン P. ロビンズSBクリエイティブAmazon この本は人間の行動に関する研究論文を多く読んだ筆者が、その見識を専門用語を使わずにまとめてくれている本。採用、モチベーション、リーダーシップ、コミュニケーション、チーム作り、衝突の処理、職務設計、業績評価、変化への対応というように、人間の行動に関する主要な問題分野ごとに章立てされていて、それぞれの章でテーマに沿った知見を得ることができる。非常に簡潔な言葉でまとめられていて、かつ250ページほどの分量なのでかなり簡単に読め、内容はかなり興味深いものが多かった。 マネジメントに携わる人、例えば経営、チームマネジメント、人事などを仕事としている人には非常に参考になる文献だと思う。 いつもどおり、この本の中で印象に残った話題について書いていきたいと思う。 「ベストを尽くせ」だ
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