輩原 @ryo_haibala @thgc_Mtd_h 【運行情報】 中央・総武線（各駅停車）は人身事故の影響で秋葉原〜新宿駅間で運転を見合わせております。 運転再開は…… 2019-03-24 12:20:49

本誌編集部員の自宅に、このようなタイトルのチラシが投函されており、興味を引きました。なぜ見ず知らずの団体？ がPCを譲ってくれるのでしょうか。 よく読んでみれば「2万6000円」などと記載されており、タダでもらえるわけではないようですが、なぜ販売ではなく譲渡という表現なのでしょうか？ ですが主催団体は一般社団法人。きっと良心的な業者なのでしょう。 心を動かされた私は「譲渡会」の会場に足を運ぶことに。ただし、PCの価値を正確にはかるため、デジタルグッズや家電情報を取り扱う月刊誌「MONOQLO」（晋遊舎刊）編集部の建部博さんに同行を依頼します。 会場に我々が到着すると、そこには30人以上の行列が。そこではほぼ全員がチラシを片手に「年賀状を作るためにPCが欲しい」「うちの孫がユーチューブを観たいっていうから買いに来たのよ」などと話しており、PCに詳しくない人が多いように見受けられます。 行列に

3月13日、テレビや新聞の報道で世間に激震が走った。ミュージシャンで俳優のピエール瀧容疑者が、麻薬取締法違反の容疑で逮捕されたのだ。 「ストレス解消のためにやった、20代からコカインや大麻を使っていた、などと常習性を匂わせるような供述をしているといいます」（スポーツ紙記者） 今回の事件で頭を悩ませているテレビ局や映画の配給会社は多い。特に痛手を負っているのが大河ドラマ『いだてん~東京オリンピック噺~』を放送しているNHKだという。瀧容疑者は、主人公のマラソン選手・金栗四三を支える足袋店の店主という重要な役どころを演じていたからだ。 NHKは、3月17日以降に放送される3話分に関しては、彼の出演シーンはないとしている。でも、実際はというと、 「数分程度出演したシーンがあり、急ピッチで編集し直しています。代役はとにかく時間がなかったので、脚本の宮藤官九郎さんと仕事をし慣れている三宅弘城さんに決

Ｔｗｉｔｔｅｒで会社に言及した労働組合に対して、『名称使用料』なるものを請求……耳慣れない名目が話題を呼んでいるのは、群馬県の高崎市双葉町に本拠を置く「高崎流通企業（富岡浩一・米澤正伸／代表取締役）」だ。 プレカリアートユニオンによれば、高崎流通企業は、運営する「ナイス・デイ里山」を、夏季には高齢者が入居する部屋の室温が連日３０度になるような方法で運営していたうえ、組合員に残業代を支払わなかったため、団体交渉の申入に至った。 ところが、米澤正伸社長は団体交渉から逃げ回り、他方では「本当にものすごい脅し」「過激」「ブラック組合のナンバーツー」などと組合を中傷し、脱退を要求。 そうした中、同ユニオンのブログが、従業員に取材し、次々と暴露する「ナイス・デイ里山」の実態——例えば、「エアコンはかなり古いものを使用、建物は普通の家屋を利用している」ことや「社長は介護職では有り得ない給料を貰っていると

イタリア北東部ボローニャで、両親が自宅で実施した割礼（男性器の包皮の一部を切り取る風習）によって生後5カ月の赤ちゃんが亡くなっていたと、現地当局が明らかにした。

国内でも販売が始まった乳児用の液体ミルク。常温で保存でき、粉ミルクのようにお湯で溶かして冷ます必要がありません。そんな液体ミルクの利点を夫に伝えるため、妻が思いついた「例え話」がネット上で注目を集めています。生後6カ月の息子を育てている彼女に話を聞きました。 【画像】夫を説得した「例え話」はこちら。液体ミルクの使い方も連続写真で。江崎グリコと明治の商品も紹介 国内での製造販売が昨年解禁された乳児用の液体ミルク。 江崎グリコは今月5日に自社の通販サイトで販売を開始。明治は4月下旬に本格販売すると発表しています。 常温で保存でき、粉ミルクのようにお湯で溶かして冷ます必要がないため、海外では広く流通。日本国内では、育児の負担軽減や災害時の活用に期待が高まっています。 そんな液体ミルクをめぐって今月12日、こんなツイートが投稿されました。 「液体ミルク、すげーなー、めっちゃ便利よなー、って夫に言っ

2019年3月16日（土）に、『ムーミン』の世界観が体験できるテーマパーク「ムーミンバレーパーク」が埼玉県飯能市にオープン♪ 今回はじゃらん編集部の前田が、一足先にメディア内覧会に参加して、ムーミンの世界を堪能して来ました！ 細部まで忠実に再現されたムーミン谷は、何度も足を運びたくなる楽しさです。 湖畔のほとりで、素敵な時間を過ごしませんか？ 記事配信：じゃらんニュース 4つのエリアからなる「ムーミンバレーパーク」とは？ 2018年11月に埼玉県飯能市にオープンした無料エリア「メッツァビレッジ」に続いて、 2019年3月16日（土）有料エリア「ムーミンバレーパーク」がオープン！ 「ムーミン谷」、「コケムス」、「おさびし山」、「はじまりの入り江」の4つのエリアで構成され、ムーミンの物語が体験出来るテーマパークになっています♪ 元々その場所にあった宮沢湖や森林など、本物の自然を生かしたパーク内

職場の隣に引っ越したい。 仕事が終わったら１分で家に戻って、グーグー寝たい。 朝起きたら、8時まで家でゴロゴロしていたい。 朝ドラを観ながら準備して、朝ドラと同時に職場にGOしたい。 職場の隣に住んでる人いる？ 居たら教えて。

2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。 義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた（ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、その必要はない）。 ツイッターでは、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか、との疑念が広がっている。これをされると事実上休みが増えない。 ただし、労働問題にくわしい黒柳武史弁護士によると、こうした手法は「無効になる可能性が高い」という。 ●「禁止」ではないが「不利益変更」と認定される可能性大 厚生労働省が中心となって発行している法改正のパンフレットでは、このような手法について「望ましくないもの」と回答

73歳“神の子”「まだ妻がほしい」 ミャンマーとバングラデシュに挟まれた、インド東部のミゾラム州。ここに住む“一家”が観光客から注目を集めている。 というのも、彼らは180人家族。39人の妻と94人の子供、14人の息子の嫁と、33人の孫がひとつ屋根の下に住んでいるのだ。この世界最大の家族の長ジオナ・チャナ（73）は、「チャナ・ポール」というキリスト教コミュニティのリーダーでもある。このチャナ・ポールは1942年にチャナの父親が創設し、現在は400の家族がメンバーとなっている。 スペイン「エル・パイス」紙によれば、彼らは「キリストの助けをもって世界を統治する」とし、チャナも自身を「私は神の特別な子供だ」と公言している。

ジーンズの老舗メーカー・リーバイスのチップ・バー最高経営責任者（CEO）が、ジーンズ愛好家に向けてそんな驚きのアドバイスを送った。

東京ディズニーリゾート（千葉県浦安市）の人気アトラクションに並ばずに優先して入場できるファストパス（ＦＰ）が今夏から、来園中にスマートフォンでも取れるようになる。ＦＰを取るために並ぶ手間をなくし、来園者が時間を有効に使えるようにする。 運営するオリエンタルランドが明らかにした。ＦＰは現在、「スプラッシュ・マウンテン」や「トイ・ストーリー・マニア！」など待ち時間が長い計１８のアトラクションで出されている。各アトラクション前の発券機で紙を受け取り、紙に記載された時間に行けば、ほとんど待たずに乗れるしくみだ。無料だが、ＦＰをもらうのにも長い行列ができることも多かった。 今夏から、園内であれば発券機に行かずともスマホでＦＰを取得でき、指定された時間に行けば待たずに乗れる。ＦＰの取得後、次のアトラクションのＦＰを取れるまでに一定の時間がかかるしくみなどは今と変わらない。スマホを持たない来園者のために

日本では法律の条件に当てはまる人はもれなく育児休業給付金などによって実質的に有給で育児休業(育休)・産前産後休業(産休)を取ることが認められています。しかし、意外なことにアメリカでは育児休業のような制度はなく、子どもが生まれた父親・母親は仕事を休めば即無給状態というリスクにさらされています。 Paid parental leave at American Express rises to 20 weeks - Dec. 12, 2016 http://money.cnn.com/2016/12/12/pf/paid-parental-leave-american-express/index.html アメリカにおける育児休業の状況について、CNNがまとめています。 アメリカには給料が支払われる状態で育休を認める公的な制度はありません。世界を見渡しても育児休業制度のない国は珍しく、パプアニュ

欧米では履歴書に年齢を書かないんだろ。 そして日常会話ですら親交が深まらないかぎり触れてもいけない。 履歴書に年齢の項目を載せるべきではない。 追記 定年が決まってるつっても、だいたい非正規切り替えだのいまはやってるだろ・・・ 医大の差別って性差別だけ叩かれて浪人生についてはなんにもないわな 「性差別ってこういう扱い…」「「性差別なくすんなら」っての、要る？」って、差別を選別するなよ…それこそ差別だろうが 解雇規制緩和したらいくらでも雇ってやるよ。日本の労働法はお試し雇用に厳しすぎる。 - tetora2のコメント / はてなブックマーク お試し雇用とかインターンが促進されるのはいいことだと思う。 年齢と能力を紐付けるのは差別だろ。性や人種でもおなじことやれるのか？募集してる仕事がよほどハイレベルな専門性を持つものならともかく 他の分野では綺麗事吐くのに、自分らも負担しうるような仕事になる