「有休義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか？（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。 義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた（ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、その必要はない）。 ツイッターでは、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか、との疑念が広がっている。これをされると事実上休みが増えない。 ただし、労働問題にくわしい黒柳武史弁護士によると、こうした手法は「無効になる可能性が高い」という。 ●「禁止」ではないが「不利益変更」と認定される可能性大 厚生労働省が中心となって発行している法改正のパンフレットでは、このような手法について「望ましくないもの」と回答

[mon_sat]

「完全週休二日制」と採用時に書けなくはなるね。とはいえ5日分多く有休付与したら不利益変更にもならないからこのやり方を吹き込むブラックな社労士がいてもおかしくはない気がする

[rig]

有休をとられて業務が回らないとか考えるのは経営者の責任であって個人にはないよ。そういうことまで考えるから経営者は高額報酬なんでしょ/業務がまわらないなら、文句は休んだ人ではなく対処を怠った経営側に

[junpei191]

“勤めている企業が悪用してきたら、社内外の労働組合や弁護士などの専門家に相談するなどして”これ、社内労組が死んでて社外労組や弁護士に相談する発想がない労働者だと泣き寝入り必至、ってことでもあるよなぁ。

[araikacang]

ルールがややこしくなればなるほど順守もそのチェックも難しくなる。「年間休日〇日以上、そのうち〇日以上は労働者が任意に日にちを選べるようにするべし」くらいの単純さが欲しい。

[straychef]

合法の抜け道があるのに使わない理由がないだろ

[by-king]

法律上は、休みは4週で4日あればよくて、土曜日休みにしてるのは「企業が勝手にやってること」だからね

[yoiIT]

土曜日出勤は、早速GWに適用して10連休にさせない企業があると聞いたことがある。法的には土曜日は休日ではないんだよね。