昨日、厚生労働省の「労働市場政策における職業能力評価制度のあり方に関する研究会」報告書が公表されました。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000042212.html 報告書は、日本再興戦略（平成25年６月閣議決定）等でも、「多様な正社員」へのキャリアアップ支援等といった労働市場政策の観点から「職業能力の見える化」を促進することが重要な課題に位置づけられていること等を踏まえ、国内外の労働市場における能力評価制度の活用の実態・課題などを分析の上、能力評価のあり方に関し、以下の３点を柱として今後の施策の方向性について提言しています。 １ 新たな業界検定の整備 ２ 技能検定制度の見直しを含む職業能力評価の仕組み全体の見直し・体系化 ３ 職業能力評価と教育訓練、マッチングなどの労働市場政策上の統合的運用 厚生労働省は、この報告書を踏まえ、職業能力評価制度のあり方

古田彩 Aya FURUTA @ayafuruta 量子情報と統計と物性の若い人が集まる研究会＠京大。参加者が予想を上回り、懇親会では100人を超える人数が居酒屋の２階大広間を占拠することに。この風景は高校の修学旅行以来。

STAP細胞研究は残念な方向に進んでしまいました。この間もメルマガで色々と書いてきましたが、もうこの研究結果を擁護する研究者はほぼ皆無でしょう。私もだいぶ前に理研への寄附手続きの取り下げを申請し、受理されました。 小保方さんの博士論文の剽窃問題を発端として、早稲田大学に提出されたその他の博士論文にも大規模なコピペが見つかっています。これまでに20以上の不適切な博士論文が発覚しています。これを受けて早稲田大学が本格的な調査を行うべき調査委員会を設置しました。 小保方さん博士論文、早大が本格調査へ　外部専門家加え しかし残念ながら、このような調査委員会の設置はほとんど意味をなさないでしょう。というのも、今は論文の不正は調査委員会が調べるものではなく、ネット上の不特定多数の有志による「クラウド査読」により発覚するケースがほぼ100%だからです。理研の例からも、調査委員会がクラウド査読のスピードに