建築・建設業界の20代で転職される方は決して珍しくありませんが、30代以降の転職とは採用側の評価ポイントは大きく異なります。 建築業界では大学院進学率も高く、実務経験も1つのプロジェクトが長いため、5年近くならないとスキルとして評価されるレベルになりません。建築業界では20代後半でもスキルベースの採用ではなく、実務経験では図れない部分も含めて評価するポテンシャル採用になります。 この記事では、たいていの人にとってはじめての転職活動になる20代の建築業界の転職事情についてお知らせします。 採用目線での20代の転職活動における評価ポイント ポテンシャル採用における評価ポイントは学歴・資格・所属会社の評価の3点から構成されます。 財閥系のデベロッパーの総合職を勝ち抜けるのは、この3点で抜きんでているのが前提になります。 20代の転職活動ではキャリアが十分に形成されていないので、キャリアが習熟して