転職では事前の面接対策が非常に重要です。第一志望の企業の内定を勝ち取るための面接のポイントを紹介しています。 最後に、私が厳選してぜひおすすめしたい転職エージェントを紹介しています。本気で転職をしたい人は最後まで見てみてくださいね。

すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 目次 営業職は未経験でも転職しやすい 営業職は、未経験でも転職のしやすい職種です。 営業職は基本的にどの業界の企業でも必要とされる職種なので、他の職種よりも求人数が多くなっています。 それに比例して未経験募集の求人も他の職種よりも多くなっているので、未経験だとしても営業職は転職しやすいのです。 ただ、場合によって転職難易度は異なるので以下で場合別に転職難易度を解説していきます。 女性が未経験から営業に転職する場合 未経験から営業に転職する場合、女性でも男性でも転職難易度は変わりません。むしろ

転職エージェントを使いこなす上で必要なのは一般的な利用法ではなく、もっとマニアックな知識です。 ここでは転職者を10年以上もサポートに乗ってきた実績のある現役キャリアアドバイザーが、他のサイトでは語られることのない活用方法を紹介します。 すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。 目次 「転職エージェント」で検索すると、どのサイトでも「転職エージェントは便利」「転職エージェントは使ったほうが良い！」と言われていますが、本当にそうでしょうか？ この記事では、10年以上現役の転職エージェント経験がある弊社代表の末永雄大が、転職活動を進める

皆さんは、ヘッドハンティングのお声がかかったとしたらどう思うでしょうか？ もちろん、ヘッドハンティングなんてそうそうお声がかかることないので、非常に嬉しいですよね。 そのヘッドハンティング、本当にヘッドハンティングと言えるものなのでしょうか。 「え？本物か偽物かなんてあるの？」と思いますよね。 今回は、その点を含めてヘッドハンティングで転職する際の注意点などをお伝えします！ 年を重ねるにつれて、子供が大きくなり学費や生活費が増えます。 あるいはご両親の養護費用なども発生してくるかもしれません。 それに加え、ご自身のモチベーションからしても段々と転職への気力が薄れていくことがあるでしょう。転職市場ではそもそも年齢が上がるほど求人数が減っていきます。 事実、もっとも転職する人数が多いのは20-30代前半の世代です。（※リクルートのワークス研究所による発表では、最も転職する方が多い年齢は27歳で

LinkedInの買収ニュースを見て2016年も年の瀬となり、今年の転職やキャリア、人材業界のニュースを振り返っていたのですが、その中の1つとして、今年6月のLinkedInが262億ドル（約2兆7500億円）でマイクロソフトに買収されたというニュースが話題になっていましたね。 日本円にすると、2兆円を余裕で超えている金額なわけで、世界は桁が違いますな〜と改めて感じます。。 実はカナリ勝手ながら、私個人にとっても感慨深いニュースでした。 というのも、2004年、学生時代に大学生に特化したSNSを友人達と運営しており、 前年の2003年は、アメリカでLinkedInで立ち上がった年で、当時は「SNSは絶対に儲からない」と言われていた中で、 最も市場（転職市場）を捉えていたのがLinkedInで、「日本版LinkedInを作る！」という意気込み・志望動機で、転職市場を学ぼうと新卒でリクルートエ

こんにちは、ITプロマガジンです。 Webサービスを扱う企業が飛躍的に増えたことで、Webデザイナーの需要はぐんぐんと増しています。しかしながら、決して高額な年収とは言えません。では、どうすればWebデザイナーとして高額な年収を得られるのでしょうか。 今回は、Webデザイナーの平均年収や収入アップのポイント、求められるスキルなどを詳しく紹介します。。なお、フリーランスデザイナーとしての独立に興味がある方は、「フリーランスデザイナーになるには？案件の取り方や年収目安」の記事も参考にしてください。 「必要以上に安売りをしてしまう」「市場感より高い単価で参画してしまいトラブルになる..」 フリーランス市場は売り手市場であるものの、いまだに正しいノウハウが確立されておらず、多くの方が案件探しに苦労されています。 ですが、現在の市場感や企業側に刺さる経験・スキルを理解し正しく案件探しをすれば、誰でも

こんにちは、ITプロマガジンです。 近年、「フルスタックエンジニア」に注目が集まっています。実際に「フルスタックエンジニアとして活躍したい」と考えている人もいるのではないでしょうか。 しかし、フルスタックエンジニアという言葉が独り歩きし、どういう存在なのか、その実像についてはっきりしないところが多いです。 そこで今回は、フルスタックエンジニアの概要や仕事内容、年収、必要スキルなどを詳しく解説します。フルスタックエンジニアに興味がある人は、ぜひ参考にしてください。 「案件はたくさんあるはずなのに、なかなか自分の望む案件が見つからない…」 エンジニア市場は売り手市場であるものの、いまだに正しいマッチングノウハウが確立されておらず、多くの方が案件探しに苦労されています。 ですが、現在の市場感や企業側に刺さる経験・スキルを理解し正しく案件探しをすれば、誰でも自身のバリューを活かし単価を伸ばすことが

フリーランスの約7割が報酬未払いの経験あり 厚生労働省の資料によれば、「フリーランスで報酬未払いの経験のある人」は約7割であり、それほど珍しいケースではないようです。未払いを経験した場合にどう対応したかは、「泣き寝入りをした」が42.2％と最も多くなっています。 ほぼ半分程度の人が「報酬が支払われていないのにもかかわらずアクションが取れなかった」ということから、いかにフリーランスが立場として弱いかがよく分かります。また、「いざという時の対処法が分からない」といった知識の不足もあるかもしれません。 そのためフリーランスは、報酬未払いがそもそも起こらないよう防止策を十分に行い、それでも起こってしまった場合の対処方法を知っておく必要があります。 フリーランスの報酬未払いが起こる原因 フリーランスの報酬未払いが起こったとはいえ、人為的なミスの可能性もあるため、一概に「クライアントに悪意がある」とは

アパレル企業販売員としに3年働いているものです。リクルートライフスタイルのホットペッパーの分野のCVに興味があり質問させて頂きます。 3年間と期限のあるCV職でも、その後の別社でのキャリアアップやキャリアチェンジは可能なんでしょうか？また、その時の年齢によって難易度は変わりますでしょうか？私は30歳になっていると思います。 マネージャー候補としてだったり、企画や販促の方に進んだりとかなど、可能性と実例があればお聞きしたいなと思いました。 また、起業家など別のジャンルで力を発揮されている方も多くて素晴らしい会社だなと思ったのですが、起業家でCV卒の方はいるのでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。 アパレル企業販売員としに3年働いているものです。リクルートライフスタイルのホットペッパーの分野のCVに興味があり質問させて頂きます。 3年間と期限のあるCV職でも、その後の別社でのキャリアアップ

アクセンチュアに転職を考えている20代後半の者です。 単刀直入にお聞き致します。20代後半でアクセンチュアに転職した場合年収はどのくらいになるのでしょうか？ また、年収はどのように変動していくのでしょうか？ アクセンチュアというネームバリューもあり、高いことは想定が付くのですが具体的な金額が知りたいです。 当然、自身のスキルにも影響するとは思いますがあくまで年齢を基準にしたときの年収目安を教えて頂けたら幸いです。 アクセンチュアに転職を考えている20代後半の者です。 単刀直入にお聞き致します。20代後半でアクセンチュアに転職した場合年収はどのくらいになるのでしょうか？ また、年収はどのように変動していくのでしょうか？ アクセンチュアというネームバリューもあり、高いことは想定が付くのですが具体的な金額が知りたいです。 当然、自身のスキルにも影響するとは思いますがあくまで年齢を基準にし...

社員の知人や友人を紹介・推薦してもらうことをリファーラル採用もしくはリファーラルリクルーティングと呼ばれており、NHKでも特集されるなど注目を浴びています。なぜ今注目を浴びているのか、中途採用のプロである転職エージェントの視点から、そのメリットや導入の注意点についてまとめました。 知人紹介転職サービスの登場最近、知人紹介経由での転職を支援するサービスが上場企業など複数のベンチャーキャピタルファンドから資金調達をして、人材業界界隈では、注目と物議を醸しておりました。 私個人は、面白い取り組みだと感じておりますが、転職エージェントの方々からすれば、有料職業紹介免許にのっとって、重い固定費を抱えて、キャリアアドバイザー職種の人材を採用・教育してきたのに、紹介免許を持たない個人が友人・知人を紹介し、報酬を得るのは、免許の規定を違反しているのではないか、という議論のようです。 これは法律解釈次第で、

初めまして、宜しくお願い致します。 私は約15年の飲食業を経て、親族が経営をしている商社に入社し、現在6年目になります。 現在の会社は祖父の時代からつづいており、小規模ながら数十年のお付き合いのお客様も多数おり、左団扇とは行きませんがそれなりの業績でおります。 ただ、会社には若手がおらず後継者もいなかった為、長年続く会社が途切れるのは勿体無いと飲食業を辞め入社しました。 当初は順調でおりましたが、ここ2年程前より次期経営者が私になると言う話が出始めた位から、次期経営者になれると思っていた親族より執拗な嫌がらせや社内での意図的な分裂を図る、所謂権力争いみたいな行動を起こし始めました。 私は経営者になりたいわけでもないし、権力が欲しいわけでもない。 ただ、次世代に会社を残したいと言う理由で好きな飲食業を辞めてまで入社したのですが、全く理解してもらえません。 社内の雰囲気も悪くなり、業務に影響も

新R25は、仕事や人生を楽しむビジネスパーソンのための「ビジネスバラエティメディア」です。編集部によるインタビューコンテンツを通じて、R25世代のみなさんの"小さな一歩"を応援します。

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クリバヤシシュウ様 はじめまして、H&innovation株式会社の鈴木と申します。 転職を考えている中で、次に目指す業界を決められないとのことですね。 挑戦したい業界や職種がご自身の中で不明確であるのであれば、無理に決めなくてもよいと思います。 それよりも、働くことで何を実現したいのか、どのような条件で働きたいのかを先に深めていった方がよいと考えます。 人は働く中で条件への不満が大きくなると、その環境で長期間働き続けることは難しくなりますし、 さらに、目的ややりがいを持って仕事に取り組めないとイキイキと働くことはできないと思います。 クリバヤシシュウ様の状況を拝見すると、残念ながら、条件面に不満があることに加えて、 前向きな気持ちを持って酒類卸の業界で働いているようではなさそうですね。 自己を深掘りをせずに、業界や職種を先に決めると、将来的にマイナスなことが起こると また転職したいと考え

私は現在、文系大学院生卒業後研究職員として働いています。当初、一般職には興味がなく自分の研究分野を突き詰めたいと思っていたのですが最近、営業職に興味を持つようになりました。というのも、この先数十年今の分野を研究をし続ける自信がなくなってしまいまったからです。そんなときに、一般職に就職した友人の営業職で働いている話しを聞いていたらとても魅力的に感じました。２０代の殆どを研究に費やした私ではありますが、営業という仕事で自分の力を試してみたいです。 しかしながら、インターネットで院卒の転職について調べてみると基本的には年齢が高くなってしまっているので一般職には不利だというような内容が多くあり、実際に転職できるのか不安です。 そこで、大学院卒として転職活動をする際にどのようなことをアピールしていけばいいのか、やはり年齢的に大学院卒はに不利であるのかなどが知りたいです。また、私としては第二新卒として

いつもお世話になっております。 初めての投稿になります。よろしくお願いいたします。 私は現在、薬局薬剤師の仕事をしております。 いわゆる、病院の門前で院外処方箋を受けている門前薬局であります。 しかし、学生時代は、とにかく情報技術、テクノロジーが好きで、 SE・PGなどになれるIT業界への就職を強く希望しておりました。 しかし、当時の就職難、また、薬剤師なら手に職を得ることができると考え、 薬学への進路を安易に決意してしまいました。 しかし、仕事を続けていくうちに、私の好きな情報技術、ITに触れる機会が 薬剤師業務の中では無いことに物足りなさを感じるようになりました。 その興味本位から応用情報処理技術者、Oracle Master Silver 11g、 LPIC Level2、NTT .com masterダブルスターなどの資格も取得しました。 そして、今の仕事では、それらのスキルを生か

CRM・ポイントサービスの導入・改善コンサルタントとして100案件以上のプロジェクトをマネジメント。担当業界は、小売り・流通、金融、電力・ガス、IT、通販、通信キャリアなど幅広く網羅。生活者を対象としたポイントサービス感度調査を業界で初めて実施。アンケートリサーチを強みとしたロジックに基づくコンサルティングを強みとしている。 こんにちは。CRM/ポイントサービスコンサルティングのエムズコミュニケイト（2018年4月に大日本印刷グループよりMBO致しました）が運営するポイントマーケティングラボ編集部です。 こちらのサイト、ポイントマーケティングラボでは、企業・事業会社のマーケティング・販売促進の担当者・事業責任者の方々に向けて、ポイント制度の導入やCRMのノウハウについて、プロの視点から惜しみなく情報を発信して参ります。 是非ご参考にしていただければ幸いです。 それでは、以下から本題です。