Joe's Labo : 「有休を使うごとに君は信用を失う」と上司に言われた時に読む話
2016年07月21日17:30 by jyoshige 「有休を使うごとに君は信用を失う」と上司に言われた時に読む話 カテゴリwork 今週のメルマガの前半部の紹介です。 先日、こんな記事が話題となりました。 「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼！ 有名な話ですが、ヨーロッパ諸国の有休消化率が軒並み90％以上であるのに対し、日本は5割も消化できていません。↑はまさに、その現状を象徴するようなセリフですね(苦笑) なぜ日本人は有給休暇を使えないんでしょうか。 「日本企業はみんなブラック企業だからだ」みたいな脊髄反射的コメントは頭の悪さ丸出しなのでやめましょう。 「日本人の勤勉さが原因だ」的な意見も、まあそうした背景が全くないとは言いませんけど、それだけですべてを説明するのは無理があります。 実は、日本人が有給休暇を使えない理由は、もっとシンプルかつわかりや
Joe's Labo : 40歳以上はいらん！とトップに言われた時に読む話
2016年02月11日16:02 by jyoshige 40歳以上はいらん！とトップに言われた時に読む話 カテゴリwork 今週のメルマガの前半部の紹介です。経営再建を進めるシャープをめぐって、経産省管轄下の産業革新機構と台湾メーカーの鴻海精密工業（以下ホンハイ）との間で綱引きが続いていましたが、どうやらシャープ側はホンハイの買収案を受け入れる方向に傾きつつあるようです（今月中に最終的な契約内容を確定させることで合意済）。 一方、シャープ本社訪問時のホンハイ会長の以下のコメントが話題を集めています。 「40歳未満の従業員の雇用は守るから安心してほしい」 40代以上の再就職の厳しさを再認識した人が多いようですが、筆者は別の観点から本発言に衝撃を受けました。ある意味、この発言そのものがシャープをはじめとする大手電機の苦境の理由を端的に表しているからです。キャリアや人事制度について俯瞰的に考え
Joe's Labo : 面接で授業のこと聞かれたらどうしようと思った時に読む話
2015年12月24日11:00 by jyoshige 面接で授業のこと聞かれたらどうしようと思った時に読む話 カテゴリwork 今週のメルマガ前半部の紹介です。 先日、経団連の２０１７年度入社予定者に対する「採用選考に関する指針」がリリースされ、その中の以下の一文が話題となっています。 また、大学等の履修履歴（成績証明書等）について一層の活用を検討することが望ましい。 ３年くらい前から新卒採用時に大学の成績表提出を求める企業が徐々に増えつつありますが、いよいよ経団連がそのトレンドを認め、後押しする段階にいたったということです。なぜ今、そうした変化が起きつつあるのでしょうか。そして、これから一気に新卒一括採用は変化し、大学の成績で内定の有無が決まり、場合によっては初任給にも差がつくような時代が来るんでしょうか。 今回はテクニカルな処方箋および本質的な部分の解説と、二本立ててまとめたいと思
Joe's Labo : 会社が従業員を追い込むなんて許せない！と思った時に読む話
2015年12月09日19:00 by jyoshige 会社が従業員を追い込むなんて許せない！と思った時に読む話 カテゴリwork 今週のメルマガの前半部の紹介です。先日、ある社労士センセイのブログ上での発言が波紋を呼びました。 （元記事は削除済みなので興味のある方はJcast参照） 非情に嘆かわしいことですね。労働者は人間です。人間が粗大ごみみたくぞんざいに扱われるようなことはあってはなりません。ということで、今回は、どうすれば可哀想な労働者の皆さんを企業の追い込みから守ることが出来るのか、そして、どうすれば某社労士センセイのような方をやっつけることが出来るのかをまとめてみたいと思います。 ・従業員を追い込まない会社なんてない さて、その前に、まず大事な事実を一つ確認しておきましょう。それは、それなりの規模の日本企業なら、どの会社でも大なり小なり従業員に追い込みかけて辞めさせる仕組みは
Joe's Labo : 一億総活躍社会って何がどう変わるの？と思った時に読む話
2015年10月21日16:30 by jyoshige 一億総活躍社会って何がどう変わるの？と思った時に読む話 カテゴリwork 今週のメルマガの前半部の紹介です。 安倍総理が発表した新たなスローガン「一億総活躍社会」が話題となっています。「一億玉砕！」的なスローガンを連想して拒否感のある人もいるようですが、筆者は意外と本質を突いた良い表現だなと思いますね。なぜなら、それは我々を待ち受ける未来を、変に誤魔化すことなく、初めて率直に為政者自身が語った言葉だからです。というわけで、今回は“一億総活躍社会”について述べようと思います。 これから誰がどうやっても日本が一億総活躍社会になっていかざるをえないワケ 少子高齢化の進展により、日本の人口構造が相当にいびつなものとなっていることは、既に多くの識者が指摘している事実です。日本の各種社会保障は現役世代がリタイヤ世代を支える賦課方式です。現在はだ
Joe's Labo : 給料上がらないし副業でも始めるかと思った時に読む話
2015年10月07日16:16 by jyoshige 給料上がらないし副業でも始めるかと思った時に読む話 カテゴリwork 今週のメルマガの前半部の紹介です。 世の中には「銀座のママが語る出世する条件」とか「会社で出世するための〇つの習慣」みたいな本があふれています。意外と良い線ついているのもありますけど、どのセオリーにも抜けている（というかあえて触れていない）事実が一つだけあります。それは「日本型組織で40歳過ぎたらもうどんなに頑張っても出世は出来ない」ということです。 40歳までに最低でも課長以上に昇格できていない人間がいくら「こうう人材は出世できる」式の本を読んだってもう時間切れ。いつも言っているように、そこから先は長い長い飼い殺しのキャリア人生が65歳まで待っているというのが終身雇用・年功序列制度のルールです。 先述の「出世するセオリー」の識者たちは夢を売るビジネスモデルなので
Joe's Labo : 終身雇用バンザイ宣言したドワンゴに追い出し部屋が必要なワケ
2015年09月23日18:44 by jyoshige 終身雇用バンザイ宣言したドワンゴに追い出し部屋が必要なワケ カテゴリwork 今週のメルマガの前半部の紹介です。 ドワンゴの川上会長といえば、以前から熱心な終身雇用論者としても有名ですね。 新卒を「じっくりと育てる」のは、終身雇用だからこそできることです。必要なときに雇い、不要になったら解雇できると都合がいいですが、これが通用するのは、日本では限られた業界や職種だと思います。 なんてセリフを見ると、なんだか連合や重厚長大メーカーの役員の話を聞いてるような気分になります。 さて、そんな異色のドワンゴですが、ＯＢのブログでしっかり「追い出し部屋」があることが明らかとなり、一部で話題となっています。 参照：ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ しかも、総務に集めて社内の備品補充させるって相当えげつないですね。普通の大企業なら温情措置
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