そういった具合だ。もちろん、いずれも間違いではない。しかし、私が前職で学んだことのなかで、もっとも「仕事ができるようになる」ために重要だと思ったのは上のような話ではない。
昨年末、米グーグルに買収された日本のロボット・メーカー「SCHAFT」が、来年6月に開催される災害対策ロボット競技会「DARPA Robotics Challenge(DRC)」の本選出場を辞退した。理由は、商用ロボットの開発に専念するためだという。 ●"The DARPA Robotics Challenge Continues June 2015 in Southern California." DRCは、米国防総省傘下の研究機関DARPA(国防高等研究計画局)が主催するロボット競技会。この競技会を通じて、原子力発電所の事故現場のような、人間には危険過ぎる場所で作業する高度な次世代ロボットの開発を目指している。 参照) http://gendai.ismedia.jp/articles/-/37592 SCHAFT設立から今に至る経緯 SCHAFTは元々、東京大学・情報理工学系研究科・
今年4月に日本経済新聞社とNTTコム オンライン・マーケティング・ソリューションが共同で新入社員向けに実施した調査の結果を見ると、改めてチャレンジ精神やタフさなどに心許なさを感じずにはいられません。 受け身で安定志向の新入社員 以下に上記の調査結果の抜粋を記します。(有効回答数171人) ●入社を決めた理由(二者択一): 「規模は大きくて安定」61.4% ⇔ 「規模は小さいが成長する可能性が高い」38.6% 「国内勤務で転勤の可能性も低い」74.3% ⇔ 「海外で仕事ができる可能性が高い」25.7% ●人と競争するのはあまり慣れていない: そう思う71.9% ⇔ そうは思わない28.1% ●失敗するとなかなか立ち直れない: そう思う49.7% ⇔ そうは思わない50.3% ●困難に直面したときにあえて立ち向かおうとするタイプ: そう思う46.2% ⇔ そうは思わない53.8% 別のデータを
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