企業が求める人材と学生のマインドには深い溝がある 打たれ弱い若者を発奮させるには～どうすればグローバル人材の育成ができるのか（34） | JBpress (ジェイビープレス)

今年4月に日本経済新聞社とNTTコム オンライン・マーケティング・ソリューションが共同で新入社員向けに実施した調査の結果を見ると、改めてチャレンジ精神やタフさなどに心許なさを感じずにはいられません。 受け身で安定志向の新入社員 以下に上記の調査結果の抜粋を記します。（有効回答数171人） ●入社を決めた理由（二者択一）： 「規模は大きくて安定」61.4％ ⇔ 「規模は小さいが成長する可能性が高い」38.6％ 「国内勤務で転勤の可能性も低い」74.3％ ⇔ 「海外で仕事ができる可能性が高い」25.7％ ●人と競争するのはあまり慣れていない： そう思う71.9％ ⇔ そうは思わない28.1％ ●失敗するとなかなか立ち直れない： そう思う49.7％ ⇔ そうは思わない50.3％ ●困難に直面したときにあえて立ち向かおうとするタイプ： そう思う46.2％ ⇔ そうは思わない53.8％ 別のデータを

[baccho10]

現実と、現実に向かう意味。面白い調査。 企業が求める人材と学生のマインドには深い溝がある 打たれ弱い若者を発奮させるには～どうすればグローバル人材の育成ができるのか（34）：JBpress(日本ビジネスプレス)

[minonet]

企業が求める人材と学生のマインドには深い溝がある　打たれ弱い若者を発奮させるには～どうすればグローバル人材の育成ができるのか（34） 2014年07月03日(木) [ 人材育成 ] [村田 博信] 今年4月に日経新聞...