Inc.：仕事において、日常的に時間がたりないと考えているのでしたら、時間に対する考え方を変えることが解決策になるかもしれません。 Google Apps for Workのプロダクトマーケティング部門のトップであるJeremiah Dillon氏が、部下に宛てたメールの中で、仕事の時間を最大限に活用するための秘訣をいくつか紹介しました。彼の理論によると、オフィスでのより賢い時間配分が、ToDoリストの消化の助けるコツになるそうです。 Dillon氏のメールから重要なポイントを紹介します。 1. 目標を明確にする Dillon氏は、仕事場では2つのグループの人々に分けることができると言及しています。製作者と管理者です。管理者のスケジュールは30分間隔で整理されているのに対して、製作者は半日、もしくは1日単位でスケジュールを考えます。彼らは、特定の時間枠の中で、"時間を作る"、もしくは仕事を

Inc：ダン・プライス氏が、シアトルにある自身の会社、グラビティ・ペイメント社の最低賃金を7万ドル（約847万円）にする前...、ハリウッドのエージェントや、リアリティ番組のプロデューサー、出版業者たちが、髪を肩まで伸ばしたブラッド・ピット似の、この31歳の若者にヒジ鉄をくらわし始める前...、ラッシュ・リンボー（過激な保守発言で人気のラジオ司会者）がこの若者を社会主義者と呼び、ハーバード・ビジネス・スクールの教授たちが同社の賃金における過激な実験をこぞって研究し始める前...。グラビティ社の新米社員の1人、ジェイソン・ヘイリー氏は、プライス氏に心の底から腹をたてていました。 2011年の終わりのこと。32歳で年収3万5千ドルの電話技術者ヘイリー氏は、なにやら不機嫌なムードを漂わせていました。プライス氏は、屋外の喫煙コーナーにいるヘイリー氏を見かけて、そのことに気づきました。プライス氏は彼

Inc.：皆さんはどのようにリーダーを育成していますか？　自分自身はどのようにしてより良いリーダーになろうとしていますか？ もし皆さんが業務への適格性に焦点を当てているのなら、実践的なアプローチは取れていないと言っていいでしょう。コンサルタント企業のLike Minds Advisoryの創設者 Todd Warner氏は、『Harvard Business Review』誌に「優秀なリーダーはどのようにビジネスを理解しなければならないか」「チームを指揮するためのルーティンをどのように身につけなければならないか」について語っています。Warner氏はまず次のように書いています。 優秀なリーダーは、すぐに自分を向上させようとします。適性マップで判断されたり、リーダーシップはどのようにあるべきかといった抽象的な理論を押し付けられることは嫌います。 Warner氏は、どの企業にも特有のルーティン

Inc.:ある研究によると、自身の仕事ぶりを過小評価している指導者ほど従業員からの評価は高かったそうです。 リーダーであるためには自覚が必要です。しかし、残念なことに、最近の研究はあまりにも多くのリーダーがその素質に対してひどく盲目であることを示しています。 リーダーシップ開発コンサルタント会社Zenger／FolkmanのJack Zenger氏とJoseph Folkman氏は、社員による指導者の評価と、指導者自身の自己評価を比較する研究論文をHarvard Business Review誌に寄せています。 Zenger氏とFolkman氏が研究したのは、100社、6万9000人の課長職の社員に関する360度評価報告です。その膨大なデータを解析した結果、「リーダー自身の自己評価とほかの社員による評価は大概一致しない」という貴重な情報を発見したと言います。 2人は、課長職の社員の自己評価

大学はすばらしい場所だと考えられています。人生で最高の時間になるよ、と誰もが口をそろえます。まったく、そうだといいですよね！　でも、最初の1年で、そんな期待は失望へと変わるでしょう。 今回は、大学生活で出会う困難を乗り切る方法をご紹介します。 友だちをつくるのは簡単じゃない 入学当初、私はすぐに友だちができるとは期待していなかったとはいえ、これほど難しいとも思っていませんでした。多くの学生がすでに大きなグループに属しており、学内に知り合いがいなかった私は、そこはかとない疎外感を感じました。居心地が悪く、場違いな気持ちになりました。そして孤独でした。それは、私が大学に期待していたことのまさに正反対のことでした。 もしあなたがシャイで内向的なタイプなら事態はもっと悪くなります。あなたはきっと学生寮にこもりっきりになり、古い友人とオンラインチャットをして、好きなことだけをして過ごすでしょう。しか

もう容量不足に怯えない。サンディスクのmicroSD 1.5TBは在庫があるうちに回収だ #Amazonセール

Inc.：自分が監督する部下の中には、どうしても好きになれない社員がいることがあります。ある程度キャリアを積んで管理職になると、誰にでもそういうことがあるものです。 デスクの引き出しに鍵をかけ、あらゆることを隠し続ける人もいれば、急に辞めてしまう人もいます。大声で怒鳴る人もいれば、うわさ話ばかりする人もいます。短期的に見れば、そういう部下を統率するのに効果のある方法だと思ったものでも、長い目で見ると何の解決にもならないことがあります。 では、問題の多い困った部下がいる場合は、一体どうすればいいのでしょう？ 今回は、状況に応じて使える、苦手な部下を管理するための9つの行動指針をご紹介しましょう。 1. リーダーシップを発揮する機会だと考える Facebookに不満や愚痴を書き込んでいる場合ではありません。そうではなく、一歩引いて状況を確認し、自身のリーダーシップの能力を伸ばす機会と考えましょ

コストコは歯磨き粉のセットから車のタイヤまであり、試食をしながらたくさんの食料が買えるすばらしいお店です。そして、ワインを買うのにうってつけの場所でもあります。 情報ブログ「Esquire」の中で、ワイン記事を書いているJohn Thorsenが、コストコの良いところは高級製品（Veuve Clicquotのシャンパンなど）を扱っているというだけでなく、価格設定が非常に安いことだと話しています。 アルコールのマージンは10％から13％だと思います。コストコがアメリカで最大のワイン小売店であることに疑いの余地はありません。この間、地元の店のマネージャーと、地元の高級レストランはワインを1杯12ドル（約1400円）、ボトルで46ドル（約6000円）で販売するために、どのように宣伝しているのかについて話しました。なお、近所にあるコストコではワインはボトル1本で9.99ドル（約1200円）です。マ

Inc.：経営者であれば、将来社員になるかもしれない人に面接をしたことがあるでしょう。私もあります。何年間も、何千人もの応募者に就職の面接をしてきました。しかし、応募者に「何か聞きたいことはありますか？」と聞いても、大抵時間の無駄になります。 ほとんどの応募者は、質問をしても答えの内容を気にしていないからです。応募者は「賢そうな」質問をすることで、自分を良く見せたいと思っているだけです。応募者にとっては、質問の答えよりも、質問すること自体が大事なのです。 しかし、中には答えを気にしている人もいます。良い応募者は、自分が会社に質問をすることで、本当に働きたい会社かどうかを判断しているので、質問にちゃんと答えてほしいと思っています。（結局、良い応募者には、ほかにも会社の選択肢があるからです） では、良い応募者が聞いてくる質問とはどういうものかをご紹介しましょう。 1. 「入社後3カ月以内にやっ

「感情」は仕事のパフォーマンスに大きく影響します。メンバーの「感情」をうまくコントロールできるリーダーの特徴とは？ 以下、サイボウズ株式会社のオウンドメディア「サイボウズ式」のこちらの記事より転載いたします。 前回のコラムでは、横暴なリーダーについて書いた。 俺がまず横暴なリーダーを見たときに判断する軸は「仕事をドライブできるか？」である。「仕事をドライブする」とは、問題を切り分け、判断・決断を適時行い、そのことに責任をとることだ。そして人を（強引にでも）動かしていく力だ。 さて、前回のコラムのラストで少し書いたが、ゴリゴリしたパワースタイルでメンバーを動かしていくタイプのリーダーがいる。果たしてそれは、素晴らしいリーダーだろうか？ 答えはYES AND NO。 おそらく前回のコラムを読んでくれた人は「一理ある」と思いつつ、モヤッとした気持ちを残したはず。それは（たとえ優秀であろうと）人間

Inc.：こんな状況を思い浮かべてみてください。あなたには堅実な仕事があります。給料が良く、仕事は得意で楽しめますし、福利厚生もばっちりです。しかし、1つ難点があります。朝9時から夕方5時まで退屈な壁で四方を囲まれたオフィスに閉じこもっているのがあなたは大嫌いです。 よくある話ですか？　そうですね。私もそう思います。おそらくそんなふうに思っているのはあなただけではありません。標準的なオフィスフロアがもっともインスピレーションを与える仕事空間であるとは言えないのは、誰もがわかっていることです。また、このような環境は健康に悪いことを指摘している調査も実際にあります。あなたにとっては幸いなことに、解決策があります。それはリモートワークという働き方です。 アメリカ国内でも世界中でも、社員に在宅勤務を許可する利点を認識する会社がどんどん増えています。分散型ビジネスモデルは会社にとっても社員にとっても

『年収の伸びしろは、休日の過ごし方で決まる ズバ抜けて稼ぐ力をつける戦略的オフタイムのコツ34』（池本克之著、朝日新聞出版）の著者は、これまでに2社の上場や成長にかかわり、7社の社外取締役を務め、300社以上を指導してきた経営コンサルタント。本書ではオンとオフの使い方について、独自の考え方を披露しています。 まず注目すべきは、著者が辣腕経営者や一流のビジネスパーソンなどについて、「オンとオフについて『切り替え』や『メリハリ』といった認識を持っていない人が多い」と感じているという点。オンとオフは表裏一体であり、意識的に切り離すものではないと考えているように見えるということで、それは著者自身の考え方でもあるそうです。 一流のアスリートは、試合で最高のパフォーマンスを出すために、日常生活でも自己管理を徹底しています。 一流のマーケッターは、世の中の流れをつかむために、仕事を離れても常に情報のアン

Inc.：第一印象を与えるのに10分かかると思いますか？　最初の数秒が肝心ですよね。 科学的にも、誰かに出会って最初の7秒で第一印象が決まるとされています。したがって、イベントであれ、ビジネス会議であれ、何か専門的な集まりであれ、第一印象を良くするためには素早く行動しなければなりません。今回は、自分に良い印象をもってもらうために大切な要素を6つご紹介します。 1．笑顔 第一印象を良くするには、表情がとても大切です。アメリカ人の48％が、初対面の相手で印象に残る特徴は笑顔だと感じています。 笑顔は大切ですが、作り笑いやこわばった笑みを浮かべるのは避けましょう。その一方で、笑いすぎると緊張をごまかしているように見えてしまいます。また、傲慢に見えてしまう可能性もあります。少し微笑むだけで、十分な効果があるのです。 笑顔は周囲の人々を安心させるだけでなく、健康に悪い影響を及ぼすストレスホルモンを減

スクランブルエッグに塩を加えるタイミングについては、しばしば議論の的になりますが、柔らかく、口の中で溶けるようなスクランブルエッグを作りたいなら、料理をする前に塩を加えるのがベストだそうです。 料理サイト「Serious Eats」のKenji López-Alt氏は、調理のかなり前に、卵に塩を加えることを勧めています。 先人の知恵はともかく、料理をする前にスクランブルエッグに塩を加えると、卵はとても柔らかくなります。これは、塩がタンパク質を溶かし、水分を逃がさないようにするためです。料理をする15分前には塩を加え、しっかり泡立てておいてください。きっと良い結果が得られるはずです。 López-Alt氏は文字通り、何千もの卵を、料理の研究のために使ってきた人です。彼がそう言うということは、間違いないのでしょう。スクランブルエッグを作る機会があれば、この方法を試してみてください。また、もっと

はじめまして。私は2015年4月からオランダのデンハーグに移住し、現地ビジネスの立ち上げに取り組んでいる神戸真理（かんべ・まり）です。 私は日本で生まれ育って25年。海外旅行経験と度胸だけはありますが、帰国子女でもなければ、海外暮らし歴もなし、起業したこともないし、英語力も日常会話レベル。そんな私が今、オランダに住み、オランダ起業を実現しています。 私が現在展開しているビジネスは、オランダ生活に必須の施設や暮らしのコツをお伝えする生活スタートツアーや、居住許可の代行取得、起業支援、オランダで暮らす人々の生き方に関するマガジン作成など、これからオランダで生活する方や移住を考えている日本人をサポートするというもの。今後はヨーロッパの玄関口とも言われるオランダを拠点に、日本文化を海外により広めるための文化交流ワークショップやマーケットでのイベント企画にも事業を進める予定です。 1912年に締結さ

アメリカの人気番組「ザ・デイリー・ショー」の司会を長年務めていたジョン・スチュワートが、先日その役目を終えました。16年間にわたって、コメディを通して政治批判や風刺を続けた番組でした。今回は、そのジョン・スチュワートと番組スタッフの制作姿勢やから学ぶべきことを見ていくことにします。 才能ある人に囲まれること 番組の制作に関して、常に控えめなスチュワートが譲らなかったことがあります。それは、スタッフこそが番組を素晴らしいものにしているという持論です。プロデューサー、インタビュアー、放送作家など、「ザ・デイリー・ショー」はあらゆる部門が精鋭ぞろいでした。スチュワートは、制作や編集に口を挟むことも時にはありましたが、1人孤独に番組を引っ張ってきたわけではありません。ある時、スチュワートは長年の友人であるデニス・リアリーに、今のスタッフと一緒でなかったら、番組がここまでのレベルに達していたとは思え

ヘッドライトの黄ばみがサッとキレイに! メッキ・ホイール・シートにも使えるマルチ過ぎなお手軽クリーナー「ウルトライト」

ホームパーティやピクニックに行くとき、ちょっとアルコールの入ったものを持っていきたいと思う人は多いでしょう。ビールやワインなら安全で間違いないかもしれませんが、自家製カクテルなら、そんなに頑張らなくても「頑張ってつくってみたよ！」と人に自慢できますよ。ボトル入りのカクテルはめったにおいしくないですが、それなら自分で作ってみてはどうでしょう？　おいしくて新鮮なカクテルを作るのは実はとても簡単。シンプルなルールに従えばいいだけなのでぜひ試してみてください。 お手製カクテルは何に入れるべきか？ 最初にするべきことは、どんな状況でカクテルが飲まれるのか見極めることです。パーティを主催するので、飲み物がいきわたるようにしたいなら、大きな水差しを使っても良いでしょう。でも、友人の自宅に持っていきたいとか、誰かのパーティに提供したいと思っているなら、スイングトップのボトルが良いでしょう（イケアや飲み物用

「朝、何時に起きていますか？」 私がセミナーで質問すると、ある方は「7時半ぐらいですね」と答えます。 そこで、「なぜ、その時間に起きるのですか？」と聞くと、「その時間に起きないと会社に間に合わないからです」との回答。 （「はじめに　なぜ30分の早起きで人生の主導権が握れるのか？」より） 普通に見えるやりとりですが、『人生の主導権を取り戻す「早起き」の技術』（古川武士著、大和書房）の著者によれば、これは大きな悪循環のスタートラインなのだとか。なぜなら、その時間に起きている理由が「会社に間に合わないから」である以上、それは受け身の状態だから。 受け身とは、「なにかをさせられている」「なにかをしなければいけないからやる」という受動的なパターンで動いていること。そして会社の時間に起こされているというのは、受動的なパターンから1日がスタートしているということ。しかし、たった30分でも早く自分の意思で

恋人との関係を築いていくのは難しいものです。それはお互いよく知らない者同士だから。相手との関係をうまく長く続けるためには、以下に紹介するいくつかのヒントを実践してみてください。きっと相手と快適な関係を築いていくことができるでしょう。 自分を見失わない 付き合い始めて初期のころに、これが起こりがちです。相手と出会って好きになった場合、それが本当の愛なのか、ただのぼせているだけなのか知らないまま、友人、趣味、家族など人生すべてを犠牲にしてもよいと思ってしまいます。新たな出会いはそれほどあなたを夢中にさせるものですし、誰でも一度は経験があります。そのひと時を楽しんでください。でも度が過ぎないように。その合間にでも、あなたには友人がいるし、大事にしていた趣味を持っていたことを思い出してください。自分を見失うのは恋愛で味わう醍醐味の1つかもしれませんが、大きなリスクがあることを忘れないでください。