最高のリーダーはなぜ腰が低いのか？ | ライフハッカー・ジャパン

Inc.:ある研究によると、自身の仕事ぶりを過小評価している指導者ほど従業員からの評価は高かったそうです。 リーダーであるためには自覚が必要です。しかし、残念なことに、最近の研究はあまりにも多くのリーダーがその素質に対してひどく盲目であることを示しています。 リーダーシップ開発コンサルタント会社Zenger／FolkmanのJack Zenger氏とJoseph Folkman氏は、社員による指導者の評価と、指導者自身の自己評価を比較する研究論文をHarvard Business Review誌に寄せています。 Zenger氏とFolkman氏が研究したのは、100社、6万9000人の課長職の社員に関する360度評価報告です。その膨大なデータを解析した結果、「リーダー自身の自己評価とほかの社員による評価は大概一致しない」という貴重な情報を発見したと言います。 2人は、課長職の社員の自己評価

[yasuhiro1212]

いろんなひとがいるよ。

[katoukaitou]

自己評価が周りの評価より低いのは、自分のマジックのタネを知っているからだと思う。

[bakadomoga]

Inc.:ある研究によると、自身の仕事ぶりを過小評価している指導者ほど従業員からの評価は高かったそうです。 リーダーであるためには自覚が必要です。しかし、残念なことに、最近の研究はあまりにも多くのリ... 記事を

[yusukesrv]

最高のリーダーはなぜ腰が低いのか？ ｜ ライフハッカー［日本版］ lifehackerjapanより

[nomitori]

（座高が）最高のリーダーは腰（の位置）が低い

[shimokiyo]

相変わらず大げさなタイトルで釣りにきてるなぁ。最高のリーダーではなく中間管理職の話 => "6万9000人の課長職の社員に関する360度評価報告"

[azumaon]

最高のリーダーはなぜ腰が低いのか？ ｜ ライフハッカー［日本版］ お仕事のために…φ(..)メモメモ

[a1ot]

「もっとも仕事ができるリーダーの自己評価は最高レベルではありませんでした。本当に能力の高いリーダーは評価基準が高く、さらに努力して向上しなければならないことを知っており謙虚に学び続ける

[dearwalker_yuya]

常に吸収するという姿勢▶最高のリーダーはなぜ腰が低いのか？ ｜ ライフハッカー［日本版］ @lifehackerjapanさんから