マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！ 先日、Googleの「re:Work」というWebサイトが話題になりました。 これは、Googleをはじめとする、さまざまな組織の働き方のアイデアを集めたもので、採用、目標設定などのテーマについてのテキストが読めるサイトです。その中にあるページで、「心理的安全性」というトピックについて触れられていました。 心理的安全性: 心理的安全性とは、対人関係においてリスクある行動を取ったときの結果に対する個人の認知の仕方、

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『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day

営業の仕事は「売る」ことなのか？　「Buyer Enablment」をめぐる冒険 2024年7月12日（金）13:00～18:20

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

他にも、お客様や見込み顧客からよく聞かれる質問や、これまで商談を進める中で資料の提出を求められた内容などがホワイトペーパーに適しているといえます。 ホワイトペーパーを設置することで、「今すぐに製品の導入を検討したいわけではないが、その資料に掲載されている情報に興味がある」という「そのうち客」のリードリストを獲得できるようになります。このリストが、リードナーチャリングの対象です。 また、「そのうち客」にダウンロードしてもらうホワイトペーパーのネタとして、導入事例、製品資料、比較表などもおすすめです。ここがマーケターの腕の見せ所。ぜひ、このコンテンツ制作に多くの時間を割いてください。 関連記事：ホワイトペーパーとは？概念と作り方・事例まで解説 2.メールマガジンを送信 「そのうち客」のリードリストを獲得できたら、メールマガジンを送信していきます。 メールマガジンでは、Webサイトに設置したホワ

自社内にいる人材が持つスキルや能力などを個別に把握することによって、各業務にもっとも適した人材を配置できるようにするとともに、個別にその能力の開発計画を立案・実行しようとするのがタレントマネジメントだ。 感覚やイメージで人の配置を決めたり、個別性に配慮せず画一的な教育を施したりしていては駄目だということで、ここ数年、これに熱心に取り組む企業が増えた。 構想としては、 職種別・階層別に必要な知識・スキルを定める それらを満たしているかどうかを個別に評価する（又は各自にチェックさせる） その結果をまとめて人材のデータベースを作る 異動暦や保有資格などの従来のデータベースと合体させる 検索性を高め、人事異動や教育研修にそのデータベースを活用する ということになる。一見、うまくいきそうなのだが、データ量が膨らんだだけでほとんど利用されないケースが非常に多い。 利用されている企業でも、従来の人事異動

８月中旬から９月中旬にかけて７回にわたり、あるクライアントで評価者トレーニングを実施しました。 演習がほとんどだったので予想以上に盛り上がり、時間が足りない回ばかりでしたが、目線を合わせる重要性を理解していただくことが出来ました。 評価の基本とはシンプルなもの 「評価すること」は管理職の重要な仕事のひとつ。 事業推進と評価は別物と考えている管理職もよく見受けられますが、これは大きな間違いです。 事業推進するのは人材。 その人材にミッションと目的を与え、結果を検証する。その検証が“評価”になるのです。 “評価”の基本は至ってシンプル。 期首に「やることの確認」、期中に「進捗の確認」、期末に「やったことの確認」。 これを部下と上司の間でしっかりと回すことができていれば、お互い納得できる“評価”が可能になるのです。 部下にとって『本当に厳しい』とは さて表題の「真の厳しさを理解する」。 「厳しい

「健康」という言葉から連想するのは、多くの人が「からだの状態」という意味での健康をイメージされる方が多いのではないでしょうか。 ですが近年は、メンタルヘルスがとりあげられることも多くなり、「こころの健康」について考えたとき、私はいつも職場の「心理的安全性」という言葉が頭をよぎります。 心理的安全性とは 「心理的安全性」とは、英語のサイコロジカル・セーフティ（psychological safety）を和訳した心理学用語で、チームのメンバーひとりひとりがそのチームに対して、気兼ねなく発言できる、本来の自分を安心してさらけ出せる、と感じられるような場の状態や雰囲気をいう言葉。(日本の人事部より） チームとしての成功に最も重要なこと 心理的安全性は、Googleの実施した実験で、生産性の高いチームの条件であるひとつとして実証されています。 さらには、『心理的安全性はその他の4つの力を支える土台で

マーケティングオートメーションの基本的な運用方法を分かりやすくマニュアルにまとめました。運用をしっかり定着させたい方はぜひお読みください。 導入直後の基本運用運用が定着してきたら、新しいシナリオにチャレンジしようマーケティングオートメーション運用のポイント 導入直後の基本運用 マーケティングオートメーションは、見込顧客（リード）を未来の顧客に育成（ナーチャリング）したいマーケターにとって、利用価値の高いツールです。しかし、導入後に上司から「成果がなかなか見えてこないね」と指摘されてしまう人がいるのも事実。運用方法に頭を悩ますマーケターは多いようです。失敗例としてよくあるのは、マーケティングオートメーションの機能を駆使しようとする余り、初めから難しいシナリオを考えて挫折するパターンです。そこで今回は、初めての方でも取り組みやすい業務からスタートして、運用を軌道に乗せていく方法を説明します。

個人や組織が情報発信に取り組むハードルが低下し、それにともなって情報発信に取り組む重要性も増しました。 たとえば、デザイン会社THE GUILDの深津貴之氏はコンテンツプラットフォーム「note」を運営するピースオブケイクのCXO（Chief Experience Officer）に就任したこともきっかけとなり、最近では多くのデザイナーがnoteでブログを書き始めています。 経験したことや持っている知見を文章にし、発信することは自分の考えを整理するのに役立ち、業界全体のレベルアップにも貢献できる活動です。今後、さらに多くの人が情報発信に挑戦しようとするでしょう。 伝えたいメッセージを文章化するプロセスを紐解く ただ、いざ文章を書き始めていると、思ったように書くのはなかなか難しいものです。 今回は、自分が伝えたいメッセージをうまく文章に変換するために、ライティングのステップを分解し、記事を作

1日のうち、スマホやパソコンでタイピングをしている時間は、どれくらいありますか。 音声認識の精度が格段に上がったのが、この2、3年。徐々に音声認識を仕事に生かす人たちが増えている。タイピングを音声入力に置き換えると、仕事の生産性を上げられるだけでなく、会議の仕方、子どもとの接し方、学び方まで変化している。 音声入力で誕生したヒット本 ほぼ声だけでできあがった本がある。シリコンバレー在住のシバタナオキさん（36）の著書『MBAより簡単で英語より大切な決算を読む習慣』。300ページ近い情報量で、2017年7月の予約開始直後に3万部を増刷した話題作だ。 シバタさんは、2016年ごろから、原稿の執筆に音声入力を導入した。著書のもととなったウェブ（note）上の連載は、1本3000〜5000字。週2本のペースで新作をアップしている。 1本の原稿は1時間ほどで仕上げる。30分でテーマを決めてデータなど

日程： 2024/09/25日（水） 12:00~12:50 提供： 株式会社ジェイック、株式会社VOLLECT

本コラムのプロローグはこちら 第4次産業革命の時代。マネジメントは変わる、はず。 デジタル社会こそ、人間の複雑性の理解が求められる 先日、大手銀行が相次いで人員削減を発表し、ニュースになりました。IT化を進め、人手のかかる仕事を減らしていくというのです。これはリストラではなく、採用数を減らすことで、自然に削減していくという方針です。まさしく第4次産業革命時代の新しい組織人材モデルに向けた取り組みが具体化しはじめてきています。 標準方式で解決できる仕事はITやAIにとって代わられる時代。 こんな時代のマネジメントとは。 このコラムでは、識者のインタビューをご紹介しながら、第4次産業革命時代のマネジメントを考えるヒントをご紹介します。 今回は経営組織論の第一人者、加護野忠男先生にお話しを伺いました。 加護野先生のご指摘は「デジタル社会だからこそ、人間の複雑性への理解が求められる」ということであ

『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day

こんにちは。ＷＯＭenらぼのRIKAです。 第2子の出産を機に、育児休暇を取る変わりに自宅勤務にトライさせていただい ている私。この4月で丸1年を超えました。 在宅勤務を実際に体験してみて、これはワーキングマザーが活用すれば、 本人・会社・家族皆のプラスになる成果が出せる、最高の制度だと実感しました。 私自身、トライアルケースとして実施させてもらっているので、しっかり分析・共有を通じて、少しでも女性が活躍しやすい環境づくりにつなげられるよう努力していきたいと思います！ ●在宅勤務の感想を一言で！ やって良かった！ 在宅勤務のおかげで、仕事も家庭も両立できています。 在宅勤務を認めてくれた会社の経営陣、上司、 日々サポートしてくれる同僚たちに本当に感謝の毎日です。 ●まず、在宅勤務に至る経緯と、私の仕事について。 広告企画関連の仕事をしています。会社には中途入社し約6年。一貫して同じ仕事でキ

WOMenらぼのRikaです。 2児の母で、育児休暇を取る代わりに在宅勤務を1年やってきた私ですが、この10月からオフィス勤務に復帰しました。（これまでの在宅勤務の状況はコチラ）そこで、新しい形で在宅勤務を取り入れることになったので、紹介させていただきます！ ●時短と在宅勤務を組み合わせた新しい働き方 仕事には常に全力投球でないと気が済まない私。子供が２人いる状態では、復帰すると時短勤務にせざるを得ませんが、今受け持っている仕事は短時間で対応できるものではありません。でも、仕事を続けるからには、いままで頑張って取り組んできた業務をやりつづけたい。 また、少人数の部署で皆とても忙しいので、たとえそのまま時短勤務にしたとしても、結局自分のやる仕事とは変わらず、こっそり家に仕事を持ち帰ることになるのが目に見えてみました。 そんな課題を解決すべく、思いついたのが時短勤務と在宅勤務を組み合わせること

息子にとってのケータイは、昔の私にとっての「オールナイトニッポン」？ 突然ですが、うちの息子（中1）が持っているケータイは、本人の希望でガラケーです。が、最近、スマホが欲しくなったみたいで「買って」とよく言われます。でも、「えー、自分がガラケーでいいって言ったんじゃーん」と、知らん顔の私（笑）。なので、彼は時々、調べものしたいときに私のスマホを借りにきます。映画の時間とかパパッと調べて、出かけて行く。この子たちの生活にはもうスマホが当たり前のようにあるんだなぁと感じる瞬間。 子育てで気になるのは、ケータイやゲーム機の使い方ですよね。息子は夏休み中、ずーっとケータイをいじってました。夜、「おやすみ」って言った後も、まだやってた！　「もぅ～」と思うけれど、思えば私も、中学生のころは深夜、ラジオで「オールナイトニッポン」をずっと聞いていたわけで。時代が変わって、ラジオがケータイになっただけかもし