こんにちは、「いい人」をやめて久しいNAEです。 上司同士のスタイルや意見の違い、不仲その他で仕事の方針が右往左往、下の人間が板挟みになって振り回されてしまうなんてバカげてますよね。 そんな状態を打開する定石は「さらに上の人に判断を仰ぐ」だと思うんですが・・・ それが現実的には無理なときもあります。上の人ほど忙しくてつかまらないものですからね。 では、どうすればいいのか?打開策をご紹介しようと思います。 上司同士の仲が悪い問題に対する定石 定石が現実的に無理なときもある 上司同士の仲が悪く、板挟み状態で仕事が進まないときの打開策 本質的に正しいそもそも論で、上から殴る 両者の折衷案を提示して、横から殴る 課題エスカレーションを通じ、下から殴る 結論が出るまで無視しつつ、心の中で殴る 上司同士の仲が悪い問題のもうひとつの解消法 まとめ:上司同士の不仲に振り回されるな。殴れ 上司同士の仲が悪い