Windowsではシステムやソフトウェアの設定に関する情報をレジストリというデータベースに保存しており、データはレジストリ値として格納されています。このレジストリ値を不用意に変えるとPCやソフトウェアの動作に問題が生じる危険がありますが、「Windows 10ですべてのレジストリ値を『0』に設定するとどうなるのか？」を検証した動画がYouTubeで公開されています。 What if you set every registry values to 0 in Windows 10? - YouTube Here's what happens when you change every registry value in Windows 10 to zero — technically, the OS still boots up | Tom's Hardware https://www.to

お気持ち感想文 @Okimochi_Kansou @noranuk0 @kachokun @coin_coinlife これ豆知識なんだけど、「ﾀﾋね」「○すぞ」とか使うと脅迫行為だけど、「神に処罰される」は脅迫にならないから、犯罪逃れの姑息な言い回しだよ。 ブラック企業だからそういうところだけは周到だよね。 2021-02-05 12:27:01

インク岡崎 / メザミーCEO @okazakithe 退職代行EXITの従業員が他の退職代行サービスを使って退職するという、みんなが待ち望んでいたギャグが発生した。EXIT社の福利厚生「即日退職OK」を使用しての退職を希望とのこと。退職代行を使われる側になってわかったのは「思ってたよりも笑える」てことだ。俺はこんなおもしろいことしてたのか 2019-04-01 15:06:01 インク岡崎 / メザミーCEO @okazakithe 寝坊すると課金されるアプリ「メザミー」（@mezamee_jp）と日本初の退職代行サービス「EXIT」の創業者/代表取締役。開成高校→アメリカの州立大学→中退→肉体労働→歌舞伎町で黒服→EXIT→メザミー。共に事業を作っていく仲間を常に探しています。気軽にDMください。戦友@getdrunkeasily mezamee.com

退職代行モームリ @momuri0201 退職代行モームリ公式アカウントです🙅‍♀️ 二名の顧問弁護士監修×労働組合提携×株式会社の管理 ⭐退職相談15,000件・退職確定件数11,000件突破 ⭐【相談無料】日本全国24時間対応・退職成功率100％継続中 ご依頼・無料相談はこちら👉 lin.ee/8rREAQE momuri.com 退職代行モームリ @momuri0201 7月19日に退職代行モームリから本が出ます📘 1万件を超える退職理由をもとに若者が『辞めたい会社』を紐解いています。 ヤバい退職理由やヤバい会社、びっくりするエピソードも満載🤩 全国の書店、アマゾン・楽天などから購入可能です。

ケンタッキーフライドチキンからの不採用通知がチキン語だった、とフロントロウが伝えている。 従業員に応募した人物の元に届いたのは、鳥やオリジナルチキンに関連した「チキン語」が散りばめられた『不採用通知』。 「あなたが我々の群れに参加したいと思ってくださったことは、クラッキン（※鳥がコッコッと鳴く音であるクラックとFワードをかけている）嬉しいですが、現状、あなたのスキルはカーネルが求めている秘密のレシピではありません。 しかしながら、あなたのウィングの下にもっと経験が積まれたときには、ぜひまたご連絡ください。将来的にまた応募されたい時は、クラック（※連絡という意味で使っている。鳥がコッコッと鳴く音のこと）をください」 同じような文章を受け取ったという報告は英語圏のネットユーザーたちから出ており、不採用通知としては不適切なノリだと批判する声が多い。 KFCからの『不採用の手紙』の“ノリ”がおかし

調査によると、85％の就活生が「志望度の高い企業からの不採用通知によって、その会社を嫌いになった」と回答している。特にB2C企業にとって、就活生は顧客になり得る存在だ。企業にとっても不採用通知の取り扱いは難しいだろう。 しかし、このお祈りメールが他の企業の内定につながる「チケット」に変わるとしたら、どうだろうか。 最終面接の不採用通知を登録することで、他の企業から選考のスカウトが届くサービス「ABABA」が学生の間で広がってきている。2024年5月末の時点で累計登録学生数は6万5000人を記録。導入社数は1300社で、NTTドコモやDeNA、ファミリーマートなどの有名企業が名を連ねる。 企業にとっても就活生にとってもネガティブだったお祈りメールが、起死回生の一手になるとしたら──2020年10月の創業からわずか3年半で、就活市場に一石を投じるようなサービスに成長したABABAの代表取締役C

全国で消防団員の減少が続く中、過疎化の著しい岐阜県飛騨市の消防団が、団員の負担を軽減する改革を進めている。これまで休日や平日夜に過度な訓練を求めていた「市消防操法大会」を廃止し、今年から火災現場などで生きる実践的な訓練会に改めた。慣例にとらわれず、地域貢献のモチベーションを高めることで、深刻な「消防団離れ」を防ごうという試みだ。

こんにちは、えらせんです。 今回は「会社で『あいついらなくね?』って思われる人」というテーマで話していきます。職場には、どうも存在感が薄くて、あまり貢献していないなと感じる同僚っていますよね。ぜひ、チェックしてみてください。 1. 仕事以外の時間で努力しない仕事の時間だけ働いて、あとは全く勉強しない人っていませんか？「プライベートは大切にしたい」という気持ちはわかりますが、自己研鑽は必要不可欠。特に、変化の激しい現代社会においては、自己投資は欠かせません。スキルアップを怠る人は、いつか取り残されてしまうかもしれませんね。 2. 不満は持つけど努力はしない愚痴ばかり言って、行動を起こさない人もいます。「この会社はダメだ」「上司が無能だ」など、不満を口にするだけで、自分から改善しようとしません。不満があるなら、まずは自分から行動してみることが大切。努力もせずに文句ばかり言う人は、周りから「あい

アメリカでは、パタゴニアがカスタマーサービス部門で働く90人のスタッフに対し、7カ所ある｢ハブ｣のうちのいずれかに移るか、退職するよう伝えた。 対象のスタッフは、通知から3日以内に自分の判断を会社に伝えなければならなかった。 チーム文化を改善し、ビジネスニーズをサポートしようとしていると、同社の広報担当者はBusiness Insiderにコメントした。 サステナブルなアウトドアブランドのパタゴニアは、アメリカの従業員90人に選択肢を与えた —— 金曜日までに引っ越すか会社を辞めるか決めるように、と。 90人はいずれも、パタゴニアでは｢カスタマー・エクスペリエンス（CX）｣チームとして知られるカスタマーサービス部門で働く従業員だ。電話や問い合わせに対応する仕事で、リモートで働くことができる。 最初の通知は火曜日の朝、テキストと電子メールで届いた。 ｢午前10時（アメリカ太平洋標準時）から重

被相続人の財産に関する最終の意思表示である「遺言書」。遺言書の内容によっては、相続人が思わぬ事態へ陥ることも……。本記事では太田和正さん（仮名）の事例とともに、生命保険を活用した遺産分割について、FP相談ねっと・認定FPの小川洋平氏が解説します。 最期に心を鬼にした父 実は、和夫さんは自分の資産を和正さんに渡さず、自分の事業を継いでくれている孫に渡るように遺産分割の対策を考えていました。何度諭しても働こうという意思が一切芽生えず、自立する気がまったくない次男。そして、なんだかんだといって結局そんな次男を許し続けてしまっていた自分に、うんざりしていたのです。和正さんの怠惰な生活態度はもう治ることはないと考え、最期に心を鬼にする決意をします。 今回の場合、もしも和夫さんが相続対策をせずに死を迎えていたら、上記の遺産総額は半分ずつ兄の和弘さんと和正さんで8,500万円ずつ受け取ることができること

京セラは法人向けに集中させるが、人気の「トルク」シリーズは個人向けの販売を続ける=2024年6月18日、東京都港区、田中奏子撮影 京セラは、通信機器事業の説明会を開き、一般の個人向けスマートフォンから撤退した後も、人気の「トルク」シリーズは一般向けに販売を続けると明らかにした。同事業本部の担当者は「法人向けとしてしか使われないようなスマートフォンにするつもりはない」と述べた。 【写真】言えなかった「ふざけるな」　ある会社の破綻、国産スマホ縮小の陰で トルクシリーズは防水性能や耐衝撃性能に優れ、登山などのアウトドア系の趣味を持つ人から人気を集める。同事業本部の原田正夫氏は「スマートフォンとしてのトレンドを捉えた上で、業務用途でさらに便利にしていくスタンス」と説明。交通系IC機能の搭載も続けるとした。これまで通り、通信キャリアを通して販売する。いまも利用者の多くは運送業や建設業などの法人という

2025年秋から「ネット受信料」の徴収がはじまる 「放送を主な業務としてきたNHKにとって、まさに歴史的な転換点」 ネット事業をNHKの「必須業務」とする改正放送法の成立を受けて、稲葉延雄会長は感慨深げに語った。 その通りだろう。 電波を伝送路とする「放送」は、1925年にラジオがスタートして、まもなく100年。テレビは1953年に始まり70年が経つ。それは、そのままNHKの歴史でもある。1世紀を経て、通信ネットワークを伝送路とする「ネット」がNHKの「本業」として制度化されることになり、放送でもネットでも同じ番組を見られる「放送と通信の融合」が名実ともに実現することになったのだ。

「ヤバい人」を見極めるにはどこを見るべきか 「人手不足の上に、中小零細企業だと、思うような人材なんて来てくれない。多少ハードルを下げてでも採用しないと」という気持ちは、よくわかります。 とはいえ、過去に何度も痛い目に遭っているなら、同じ失敗の繰り返しになり、全然進歩しません。 ここは中小零細企業といえども、「自社なりの採用基準を設け、満たさない人は落とす」で良いでしょう。 たとえば、わかりやすいのが「転職回数の多い人」。最近、短期で何回も勤務先が変わっている人は特に要注意です。もちろん、それだけで即NGにはしないとしても、理由を聞いてハラオチしないなら、やはり見送るべきでしょう。 「理由はともあれ、早急に欠員補充しなければならなかったので、採用したけど、やっぱり当社も短期で辞めた」といった過去の苦い経験（実のところ弊所もあります）があれば、その人の転職回数を下回ることを採用基準とすべきでし

職場において、世代による価値観・文化・常識などジェネレーションギャップを感じる人もいるのでは? 今回はZ世代とはたらく、マイナビニュース会員のビジネスパーソンにアンケートを実施。 どんなギャップを感じているのか……実体験からエピソードを抜粋! マイナビニュースでも人気の漫画連載「やばい上司」を描いている青木ぼんろさんにイラスト化してもらいました。 →✅「Z世代とはたらく」1話から無料でイッキ読み!

消防操法大会縮小の波　福島県内、訓練の負担軽減へ　「サラリーマン団員」今や８割　現場対応力維持へ対策 2024/06/17 10:34 新入団員向けに実施された消防技術講習会＝会津若松市、５月 福島県と県消防協会は８月の県消防操法大会を２種目制から１種目制に規模を縮小させる。県内では事業所勤めの「サラリーマン消防団員」が８割を占め、勤務前後の訓練が負担になっているためだ。県大会の前段となる支部大会を見直す動きも広がり、消防協会の全２０支部のうち８支部が新型コロナ禍の大会中止期間を経て、廃止もしくは見合わせを決めた。一方、大会は団員の技術向上と連帯を強める側面がある。各消防団は現場対応力の低下を招かないよう、対策を講じている。 操法大会は市町村または広域の支部大会が最初の予選に位置付けられ、上位の県、全国大会につながる。県大会は新型コロナ禍を除き、ポンプ車操法と小型ポンプ操法を実施してきたが

すあま @suama13 フラッと入った1000円ランチの店で何も期待せずにカツ丼を頼んだら、ご店主が先に座ってた客のトンテキをダポダポ日本酒ぶっかけながら焼き始めてにわかに風向きが変わってきた。 2024-06-17 13:33:49