先輩経営者としてマジレスすると
https://anond.hatelabo.jp/20171201132715 給料（賞与じゃなくて毎月の給料）を定期的にちゃんと上げればたいていのやつは辞めないよ。 やりがいがないとか、経営者を尊敬できないとか、キャリアパスがどうとか、そういうのは本人は本当にそれが原因で辞めると思ってるんだけど、実際にはだいたい給料の不満が原因。人間って感情の生き物で、何かをする理由って基本的にすべて後付けで自己正当化してるだけなので、退職理由とか聞いても無意味よ。 若い子なら月給2-3万とかあげてやるとめっちゃ喜んで仕事への頑張りが目に見えて上がるし、優秀でそれなりに高い給料で「給与の不満はないです」と言ってるやつすら月給5万とかあげてやると笑っちゃうくらい忠誠心高まるのよ。経営者なら「売上は百難隠す」って聞いたことあると思うけど、俺から言わせれば「昇給は百難隠す」だよ。 この話をすると、たいていの
宮城知事ら「責めるの酷」 公務員「駆け込み退職」問題 - MSN産経ニュース
退職手当引き下げ前の地方公務員の「駆け込み退職」が相次いでいる問題で２８日、各県知事は会見で「職員を責めるのは酷だ」などと述べた。 〈宮城〉村井嘉浩知事は、「（３月末の定年で退職した場合に減額される）１５０万円は大きな額。職員をただ悪いと責めるのは酷だ」と一定の理解を示した。その上で、「同じ額を減額するにも、もう少し期間を長く取って、徐々に減らす方法でもよかったのではないか」と述べた。県は４月１日施行の条例改正案の２月議会提出を目指している。県によると、３月末の定年退職予定者は県警や教員を含め６７４人。県は駆け込み退職については「聞いていない」という。 〈岩手〉達増拓也知事は「それぞれの自治体が工夫したり、考えながら進めている。ほかの自治体についてコメントは控えたい」と慎重に話した。 〈秋田〉佐竹敬久知事は「駆け込み退職だから駄目だと論理的には言えず、非難するつもりはない」とする一方で、学
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