藤田晋『賢くなるほど責任を避けたがる』
仕事を始めたばかりの２０代のころは、 「私にやらせてください！」 「全責任をもって必ずやり遂げます！」 などと、鼻息荒く、ある意味勢い任せで 言えた人でも、 実際に大きな責任や、重圧を背負って みると、それは自分の想像をはるかに 超えるものです。 また、痛い目にあったりして 現実の厳しさを思い知ると、 今度は迂闊なことが言えなくなります。 そうして、年齢を重ねるに従って、 若い頃の上記のような言葉は出なくなり、 慎重を期して熟考したり、 苦い思い出に躊躇しているうちに、 気が付くと、責任を避けたがるように なっていくのです。 そんなパターンの人が意外なほど 多いのですが、 これはとても勿体ないことだと思います。 しかも、賢くなった人ほど、 責任を負うことを避ける傾向が出てくる ように私は感じているのですが、 本当にそれは賢いのでしょうか？ 今朝、twitterの自分のＢＯＴから 流れてきた
藤田晋『ナルシスト』
先日、私が現場で一緒に仕事をしてる プロデューサーと思い出し話をしつつ 飲んでいたら、 「このナルシストがっ！って社長に 怒られたんですよ」 と言われました。 そのことを思い出した後日、 ネットサービスを創るのに向いてない 人のパターンにナルシストは確かに あるなと思いました。 現在発売中の日経ビジネスアソシエ の私の連載で、 「想像力がない人ほど、自分に想像力 がないという自覚がない」 という記事を書かせて頂きました。 想像力という能力は誰にでも備わって いるだけに、自分ごととして気付き にくいですが、想像力の足りない人は、 そもそも相手のことを想像しようという 努力を怠っているように見えます。 ネットサービスを創る際、何より重要 なのは徹底したユーザー視点です。 ユーザーに支持されるサービスを 運営できれば、収益などのその他の 要素は後からなんとかなる可能性が あります。しかし、その逆
藤田晋『大量採用の件』
サイバーエージェントが反省 大量採用で組織混乱 ５人に１人新入社員 もう一週間前ですが、決算説明会を 取材して頂いた記事が出てから 「反省」という言葉が一人歩きし、 入社間もない人やこれから入社する 方が気にかけているかも知れないので、 弁解させてください。 当日の決算動画 がそのままアップされて ますのでそれを見れば分かることですが、 反省というような発言はありません。 また、記事 をよく読んでいただけると 分かるのですが、記者の方も 私の発言として書いている訳ではなく、 大量採用した組織マネジメントの 難しさを説明している件を、 反省と表現しているだけです。 あと、新入社員という言葉のニュアンスが、 新卒っぽいですが、実際には 中途と新卒が半々くらいです。 その大半は、スマホ企業として成長を 遂げるために採用した人材です。 採用は計画通りなのですが、 ４月に入社が集中したことで、 ４－
藤田晋『退職金とミスマッチ制度』
先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度 を発表しました。 そのうちのひとつ、 退職金制度をスタートしました。 これまでも何度も役員会で議論してきたの ですが、定年を迎えるような年齢の社員が 皆無なため見送ってきました。 未来の当社の姿に見通しが立てにくいことや、 現在をベースに決めて、将来の経営陣に 禍根を残すような制度にしてはいけないと 考えていたからです。 現在の当社の社員の年齢分布は大半が ２０代と３０代です。 しかしながら、当社のミッションステートメント にもある「有能な人材が長期に渡って働ける 環境を実現」させるため、安心して腰を据えて 働いてもらうために今回制度導入に踏み切り ました。 上の図の年齢構成は３０年後には２０代から ６０代までバランスの良い会社にしていきたい と思っています。 当社の退職金制度の特徴は、 ・３０代から積立開始、４０代から受け取れます。 ・業績連動
藤田晋『噂話を放置してはいけない』
経営者は悪質な噂話を放置してはいけない。 と過去の経験から考えてます。 会社組織（特に上場企業）の風評被害は、 多方面、大人数に及び、被害は甚大です。 株主価値の毀損、株価下落、採用への悪影響、 顧客離れ、社内の士気低下、、 以前にも書きました が、重責を負う企業に対し、 ネット上に気軽に根も葉もない噂話を書いたり 広めたりする個人はあまりにも不用意だと思います。 匿名の掲示板やブログのコメントなどでも逮捕例が 出ていますが、twitterでは自分の実名を名乗って 同業者の悪口を書いている人も見受けられます。 「根も葉もない噂話はほっておくのが一番」 という人もいるし、私も以前はそう思ってましたが、 噂話は放置すれば自己目的化し、予言と化す 恐れがあります。 対応するのも馬鹿らしいような嘘の噂話も、 まことしやかに人から人へと伝えられて、 話がだんだん大きくなって変化して、 大勢の人を巻き
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