“残業”は、翌朝5時~9時までに行うことを奨励し、法定の時間外割増手当に加えて、早朝割増手当を25%上乗せする。 社員に朝型勤務を奨励したら、平均時間外労働時間が1カ月当たり約10時間も削減できた――伊藤忠テクノソリューションズが2013年12月よりテスト導入していた「働き方」に対する意識変革を促す取り組みの成果だ。 この成果を踏まえ、同社では7月1日から施策の本格導入を決定。9時~17時30分を所定就業時間とし、20時には消灯する。さらに、20時~22時の勤務を原則禁止としたうえで、22時~5時の深夜勤務と休日出勤を禁止する。 “残業”は、翌朝5時~9時までに行うことを奨励し、法定の時間外割増手当に加えて、早朝割増手当を25%上乗せする。 関連記事 典型的な「夜型人間」だった私が朝型になれた理由 夜型人間から心機一転、朝型生活に挑み、試行錯誤のうえ見つけたのはとっても簡単な早起きメソッド
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