夜にハイビームやパッシングで後ろから煽ると絵が浮き上がって相手をビビらせるカーステッカー pic.twitter.com/AdPr1lUUmb — 氏賀Y太(猟奇漫画家) (@uzigawaita) September 19, 2018
![「煽られる事が全くなくなりました」みんなが編み出した煽り運転対策が強い7選](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/655cc5daea85fa06450fc3b8b8bf9ed983f562e3/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fcorobuzz.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F08%2Fmin.jpeg)
連載:第4回 採用 独自ノウハウを聞く 採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。アメリカ人社長が日本人採用で用いる評価基準が興味深い 想像してみてください。「外国人を採用するための面接官を務めることになったら?」と。 外国人同僚がオフィスにいても珍しくない現代とはいえ、文化も言語も人種も価値観も……すべてが異なる人材を採用しなければならなくなったら、何を基準にどう可否を判断すればいいのでしょうか。同郷の日本人の面接ですら簡単ではないのに、外国人ともなればわからないことだらけのはず。 そのことを訊ねるのに最適の人物がいます。日本で通算16年間働いてきたシアトル出身のアメリカ人起業家、スコット・ドリガーズさん(56歳)。32歳で来日し、43歳のとき渋谷で起業し、グローバルで130名の社員を抱える企業にまで成長させました(現在は退任)。 様々な国籍の社員を採用してきたドリガーズさん
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