静岡銀行は27日、27年ぶりに高卒採用を実施すると発表した。静岡県内の高校を卒業し、大学の夜間コースまたは通信制大学に進学することを条件にする。新卒の大学生を中心とする採用制度を見直し、地域に根ざした多様な人材を発掘する。2021年3月末に卒業予定の高校生を対象に、初年度は5～10人程度の
静岡銀行、高卒採用を27年ぶり再開 - 日本経済新聞
静岡銀行は27日、27年ぶりに高卒採用を実施すると発表した。静岡県内の高校を卒業し、大学の夜間コースまたは通信制大学に進学することを条件にする。新卒の大学生を中心とする採用制度を見直し、地域に根ざした多様な人材を発掘する。2021年3月末に卒業予定の高校生を対象に、初年度は5～10人程度の
リクナビ 企業に学生へのアンケートを指南 識別情報を入手 | NHKニュース
有力な就職情報サイト「リクナビ」の運営会社が、いわゆる学生の内定辞退率を企業に販売していた問題で、リクナビ側は、学生を個別に識別できる電子情報を入手するため、利用企業に対し、応募した学生にウェブ上の簡単なアンケートに答えてもらうよう指南していたことが新たに分かりました。 学生にアンケートの目的は十分説明されておらず、不適切なサービスの実態が一段と浮き彫りになりました。 関係者によりますと、リクナビ側は個別の学生ごとの閲覧記録を把握するのに必要な情報を得るため、サービスの利用企業に対して、学生がウェブ上で簡単に答えられるアンケートを実施するよう指南していたことが新たに分かりました。 このアンケートで得ようとしたのは、どのページを閲覧したか把握するために欠かせない「クッキー」と呼ばれる電子的な識別情報でしたが、その目的についてリクナビ側や利用企業から学生に対して十分な説明はなかったということで
インターン、「社員」は代行業者 広がる委託に学生困惑 - 日本経済新聞
大学生のインターンシップ（就業体験）で、運営を代行するサービスが広がってきた。短期で採用直結型のインターンが増える一方、企業の人事担当者の負担も増加。運営に不安がある企業が代行業者を頼っている。学生にとっては「憧れの先輩」が社員でないことになり、入社後の不信感にもつながる。転職予備軍ともなりかねない。「え？ 社員じゃなかったの？」。大手メーカーに入社して1年目の男性社員（23）は驚いた。大学3
大卒内定者9年ぶり減 本社調査、銀行・証券2ケタ減 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞
日本経済新聞社が15日まとめた2020年度の採用状況調査で、主要企業の大卒採用の内定者数（20年春入社）は、19年春入社数と比べ0.5%減だった。前年実績を下回るのは9年ぶり。銀行・証券がともに2ケタ減と採用抑制を続けていることが響いた。景気の不透明感が強まり採用に慎重な企業も増えている。主要企業1035社を対象に10月1日時点の内定者数を聞き、924社から回答を得た。大卒者は大学院卒も含む。
｢進学より就職｣を選んだ16歳エンジニアの本音 | ニコニコニュース
日本の高校進学率は98.8％。それでもあえて中卒で就職を選んだのが、現在16歳のエンジニア、もこさんだ。現在16歳。いまは2社目となるクラウドコンサルティングなどを手掛ける会社でクラウドエンジニアを務めている。もこさんはなぜ進学しなかったのか——。 ■16歳でクラウドエンジニアとして就職 「検索では引っかからない情報」をテーマにしたテレビ番組『ダーレモシラナイ～爆笑！日本の新知識～』が9月4日午後8時～、MBSほかで放送される。この番組では日本全国3万人にアンケートを実施。視聴者から「自分しか知らないだろう」という情報を集め、本当に「誰も知らない」情報なのかを取材して検証する。今年5月に第1弾が放送され、今回は第2弾となる。 スタジオには3人の「検索マスター」が登場し、取材内容が本当にインターネット検索で得られないのかを徹底的に調べる。その一人として登場するのが、16歳のエンジニア「もこ」
（私の視点）理系大学院生の就活 修了前の３カ月に限定を 菅裕明：朝日新聞デジタル
経団連が新卒学生の就職活動をめぐるルールを廃止し、代わって政府が当面は「説明会は大学３年生の３月、面接は４年生の６月以降」という現行日程の順守を求めることになった。しかし、これは学部生を中心にした議論にとどまっている。 この機会に、理系大学院生の就活時期を別枠で見直すことを提案したい。修士課程の…
元世界一即戦力の男・菊池良が見た #就活ホンネ会議「大学生の疑心暗鬼と饒舌ではない私たち」 | マイナビ学生の窓口
2018年12月19日。東京証券取引所には多くの人間が集まっていた。 その日はソフトバンクが上場をし、海外テレビクルーが取材している姿も見える。ほかにも上場を果たした会社があり、断続的な鐘の音と拍手が場内に響く。頭上では円環型の電光掲示板が、各社の株価を表示させながら。 はじめて東証にやってきた私は、これが日本の資本市場の中枢かと、少し浮き足立っていた。だが、ソフトバンク上場の取材にやってきたわけではない。その日、日本最大の証券取引所の一角では、大学生と企業が集まってあるディスカッションをするイベントが行われていた。 そのイベントの名前は『就活ホンネ会議』。 就活中の髪型に関する #1000人の就活生のホンネ | パンテーン (Pantene) ー自由な髪型で内定式に出席したら、内定取り消しになりますか？ 過度に画一化する「就活スーツ」や「就活ヘア」に対して問題提起をするパンテーンの広告だ
Top 100 グローバル・イノベーター 2015：世界のイノベーションをリードする日本のものづくり企業 － トムソン・ロイター
2015年11月12日（日本時間） 米国ニューヨーク発 ＊米国時間2015年11月12日に発表されたプレスリリースの抄訳です 世界的な情報サービス企業であるトムソン・ロイター（本社：米国ニューヨーク、日本オフィス：東京都港区）は、保有する特許データを基に知財・特許動向を分析し、世界で最も革新的な企業・機関を選出する「Top 100 グローバル・イノベーター 2015」を発表いたしました。 今年で5回目となる本アワードでは、独創的な発明のアイデアを知的財産権によって保護し、事業化を成功させることで、世界のビジネスをリードする企業・機関を選出しています。 今年もTop 100 グローバル・イノベーターの分析過程において、イノベーションへの投資がビジネス上の成功や世界経済への貢献に密接に結びついていることが明らかとなりました。本アワードの選出企業・機関は、MSCI ワールド・インデックス（世界
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圧倒的に成長した ††ヌートリア†† は ††かぴばら†† と区別できない on Twitter: "そもそも米国の大学生、起業意識が超高いっていうのもあリます。起業するために専門外の知識も幅広く学び、専門家との人脈形成にチャレンジする。日本の新卒一括採用システムが、学生の起業意欲を根こそぎ奪い、この国のイノベーションの障害になっているのではないか？"
前年同期比13.7％増！2019年3月卒業、高卒新卒求人状況最新情報 | 高卒就職・採用フォーラム
大卒後３年以内の離職は３人に１人 NHKニュース