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言葉遣いがおかしい…。日本語に関する本がこれだけ売れるというのは,日常会話において「何か変だな?」と思う人が増えている証しだろう。敬語や言い回しなどを再度見直し,互いに注意し合うことでさらに「言葉力」を上げていきたい。 田中 淳子/グローバル ナレッジ ネットワーク 人材教育コンサルタント 20歳~30歳代のエンジニアには,敬語などの言葉遣いで損をしている人が少なからずいる。単純な人間関係であれば,ある程度正しい言葉遣いで話せるのだが,関係が複雑になってくると,「誰に尊敬語を使い,どの局面で謙譲語を使う」といった区別が,瞬時につかないのだろう。 ある時,30歳代のITエンジニアから届いたメールに,「当日は,当社の鈴木部長も同席なさいますので,よろしくお願いします」と書いてあり,ものすごく驚いたことがある。 確かに,部長は彼にとっては「尊敬語」を使う相手だろうが,社外の人間に出すメールであれ
若者たちには,学生時代の合コンでみせたスキルをビジネスの現場でも見せてほしいと,筆者は訴える。SEや営業の存在価値は“他社との差”を訴えるところにあるが,そこに彼ら彼女らのスキルを生かせるはずだ。いずれにせよ“差異化スキル”を高めなければ,競争が激化する一方のビジネスのなかで生き残ることはできない。お客に,自らの人となり,会社,製品,サービス,ソリューションを「最高だ」と胸を張って売り込んでほしい。 SEや営業の存在価値は“他社との差を訴える”ことにある。会社や製品,サービス,ソリューションを単に説明するのであれば,彼らや彼女らは必要ない。会社案内やブローシャを読んでもらえば十分だ。 経営者の方々は,「うちの社員は大丈夫」とおっしゃるかもしれない。しかし,私の研修経験に照らすと現実は全く違う。 研修では参加者に会社の紹介をしてもらっているが,「なるほどすごいな」と感心するような説明に出会っ
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