クラスター分析の光と闇
三中信宏 農業環境技術研究所 minaka@affrc.go.jp http://cse.niaes.affrc.go.jp/minaka/ ●はじめに――"To classify is human" 分類（classification）は，秩序（order）を求める人間の基本的欲求に由来する行為である．分類の対象は生物であっても非生物であってもかまわない．個物としての多様な対象物のありようを理解するために私たちはつねに分類し続けている．人間は生まれながらの分類者（classifier）である．採集狩猟をしながら進化してきた過去数十万年の間に，ヒトは自然界に存在するパターンを認知し理解するように，認知カテゴリー化および帰納的推論の様式を自然淘汰によって獲得してきたと考えられる． 分類とは外在する離散的実体を発見する行為であると考えるのはまちがいである．むしろ，時空的に連続する外界を人間が理
Homepage | Edelman Special Site Type
WE ARE EDELMAN INTELLIGENCEA Global Research + Analytics Consultancy OUR VISION We live in a world of saturation and complexity. Information, data, and technologies pile up and entangle to the point of losing meaning. Our role is to make sense of this clutter in a simple and beautiful way to drive meaningful change for our clients. WHAT WE DO Every day, we are breaking the traditional boundaries o
デライトコンサルティング株式会社／「人」を活かし、「組織力」を高める名古屋市を拠点に活動するコンサルティング会社です
社員から次々と不平・不満が噴出してきた。 小規模の会社は「暗黙のルール」でも動いていきますが、その裏で、社員の間でくすぶっている不安や不公平感が蓄積されていることはよくあります。 外的要因による経営苦境を乗り切るため、組織そのものを強化したい。 外的要因によっても左右されるのが企業経営の常。当面の苦境を乗り切るだけでなく、強い組織になるためには内部強化が必要です。その一環として人事評価制度の見直しも大切です。 「30代半ば」の人に、職業人としての節目に気づきを与える。 「30代半ば」は、職業人としての節目の時期となります。自分は今後どのように進んでいけばよいのかを考える機会をつくり、仕事へのモチベーションを高める研修です。 顧客への対応が従業員によってバラバラ...。サービス向上をめざしたい。 「会社理念」や「行動指針」は存在するだけでは価値はありません。全従業員に浸透し、実践することでは
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
