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｢会社でキレる人｣が生産性を下げる科学的根拠
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日本人は「会社が大嫌い」で「会社のことを信用していない」
幸福の「資本」論 作家、社会評論家でもある、橘玲氏の話題の新刊『幸福の「資本」論 ---あなたの人生を決める「3つの資本」と「8つの人生パータン」----』。これを元にこの連載では、幸福を経済合理的に読み解き、現代日本を「幸福」に生き抜くための知恵を深掘りした著書から「幸福な人生」について考えていく。 バックナンバー一覧 作家であり、金融評論家、社会評論家と多彩な顔を持つ橘玲氏が自身の集大成ともいえる書籍『幸福の「資本」論』を発刊。よく語られるものの、実は非常にあいまいな概念だった「幸福な人生」について、“3つの資本”をキーとして定義づけ、「今の日本でいかに幸福に生きていくか？」を追求していく連載。今回は「日本人と会社と幸福度」について考える。 前回、この連載でお話した内容（連載第9回『同一労働同一賃金に抵抗する日本という「身分差別社会」』参照）について、あまりに「日本的雇用」に否定的だと
「リスクをとらない」管理職が会社にはびこる理由
「会社で世代交代が進まないのはなぜか」「仕事のできない人が出世するのはなぜか」。そんな疑問がある方にぜひ参考にしていただきたいのが名和高司さんの新刊『資本主義の先を予言した 史上最高の経済学者 シュンペーター』です。ヨーゼフ・シュンペーターは、社会が停滞することを70年も前に予言していました。現代の私たちがこうした課題に直面し、「身動きが取れなくなる」ことを予想していたのです。最高といわれる経済学者の考え方をしっかり学べば、これからどう行動すべきかも分かります。本連載では、『資本主義の先を予言した 史上最高の経済学者 シュンペーター』の一部を抜粋し、紹介します。 リスクをとらない人間はただの快楽主義者 シュンペーターは、とにかく受け身であることを嫌います。イノベーションを起こせる人間は「主体性」がなによりも必要です。環境に制約される人間ではなく、その環境を活用し、さらにはそれを自分の力で変
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