ボーナス出た人も出ない人も、おはようございます!先月ありがたいことにボーナスが支給されました。 転職して3回目くらいのボーナスなのですが、金額よりも評価方法って大事だなぁと感じました。 みなさんのところは評価ってどういう風にされてますか? 前職と現職の違いを並べてご紹介しますね! 前職 自己評価が70%で、Bになるようにしろと言われる 評価項目が多い 数値目標の立て方が謎のまま過ぎ去る(今考えれば詳しく先輩に聞かなかった私が悪い) 査定時のフィードバックは年1回(聞かれたことは、異動したいかとかそんな感じ) 賞与がどうやって計算されていたか謎 とこんな感じでした。 福利厚生がバッチリで、家賃補助もあったもんで悪い会社ではなかったはずです。 給与明細をきちんと見てないダラけた社員でした。だからかな?笑 現職 評価項目が少ない 数値化された目標 達成率100%になるよう頑張る 社員全体が掛け率