女性社員に対して「どう接していいのか分からない」「何を考えているのか分からない…」そんな悩みを抱えている男性社員の皆さんへ、 女性のキャリア支援やコンサルティングなど、のべ1万人以上の女性にアドバイスをしてきた「女のプロ」川崎貴子さんが、解決策をご紹介します。 今回は、「女性社員にパワハラ、セクハラと言われないために、どう接したらいいのか」というお悩みについてです。 【相談内容】 女性社員をどのようにマネジメントしたらいいのか悩んでいます。交流を深めよう褒めれば「セクハラ」。注意をすれば「パワハラ」。君子危うきに近寄らず精神で声をかけないようにすれば「私だけ無視されている」と人事に訴えられた同僚(男性、課長職)もいます。「受け取る側がセクハラと思ったらセクハラ」というのは理解していますが、だとしたら、どのようなスタンスで女性社員と向かい合えばいいのでしょうか? (41歳、男性) 相談者さん