ゲイ・パレードに米amazonがよつばとダンボーを行進させてる件: 誤訳御免。
元ネタ www.animenewsnetwork.com 囮物語 (講談社BOX)西尾維新です。こんにちは。 『囮物語』、おかげさまで発売することができそうです。無謀というか、無防備といったほうが正しそうなあの予告の大半が実行される形ですが…、まあ最後の二冊がどうなるのかは、現時点では（内容も含め）わかりませんけれど。 この『囮物語』に限って言えば、これまでの『物語』とは若干毛色が違う内容となっております…まあ目先を変えるのが好きな作者なので、そもそも毛色が同じだったことがないという意味ではいつも通りの『物語』なのですが…。ただ、なんとなく棚上げになっていた『千石撫子』というキャラクターにひとつの決着がつくという意味では、やっぱり特別な『物語』なのかもしれません。 お楽しみいただければ幸いです。それでは。 （公式サイトより）『囮物語』の予約やっと始まったどおおおおおお！！ 明日（29日）
第7回 コンプライアンス違反企業の倒産動向調査 | 帝国データバンク[TDB]
2010年度の法的整理115社 前年度比22.3％の増加 〜違反類型トップは粉飾の40社、負債総額は前年度6倍の大幅増〜 ｢コンプライアンスは企業の社会的使命｣という考えは、確実に定着してきている。 しかし、過剰な利益追求姿勢の新興企業は多く、親会社が上場企業などの一般的には信用度が高いとされる企業ですら、循環取引などの粉飾決算に手を染め、それが露見して破綻する例は後を絶たない。 帝国データバンクは、2010年度（2010年4月〜2011年3月）の間に、倒産理由にコンプライアンス違反が認められる負債額1億円以上の法的整理となった企業115社を抽出して、調査分析した。 当調査は2006年5月以降7回目。 「コンプライアンス」は、法令遵守と倫理遵守と規定した。不慮の事故などは含まない。 コンプライアンス違反の理由で、同一企業に複数の理由がある場合は主因で分類した。 グループ内で連鎖倒産があった
【レポート】残業代の一部を有給休暇に! 4/1施行の改正労働基準で残業手当はこう変わる | 経営 | マイコミジャーナル
長時間労働を抑制し、労働者の健康確保とワークライフバランス(仕事と生活の調和)が取れた社会を実現することを目的に、2008年12月に公布された「改正労働基準法」。いよいよ4月1日に施行される新しい法制度の下で変更になる労働基準のポイントをまとめてみる。 新しい労働基準法では、残業に対する規定が大きく変わる。従来の法律では、時間外労働に対する賃金報酬の割増率は、時間数にかかわらず一律25%だった。これが4月1日からは60時間を超えた分については50%に引き上げられる。ただし、休日労働や深夜労働については従来どおりで、それぞれ35%、25%の割増率のまま変更されない。 また、残業代の一部を有給休暇として取得できる制度も新たに設けられる。事業所内で労使協定が締結された場合、1カ月60時間以上の時間外労働分に関しては、時間数に25%を乗じた時間分を有給休暇として取得することが可能になるのだ。 つま
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