【レポート】残業代の一部を有給休暇に! 4/1施行の改正労働基準で残業手当はこう変わる | 経営 | マイコミジャーナル

長時間労働を抑制し、労働者の健康確保とワークライフバランス(仕事と生活の調和)が取れた社会を実現することを目的に、2008年12月に公布された「改正労働基準法」。いよいよ4月1日に施行される新しい法制度の下で変更になる労働基準のポイントをまとめてみる。 新しい労働基準法では、残業に対する規定が大きく変わる。従来の法律では、時間外労働に対する賃金報酬の割増率は、時間数にかかわらず一律25%だった。これが4月1日からは60時間を超えた分については50%に引き上げられる。ただし、休日労働や深夜労働については従来どおりで、それぞれ35%、25%の割増率のまま変更されない。 また、残業代の一部を有給休暇として取得できる制度も新たに設けられる。事業所内で労使協定が締結された場合、1カ月60時間以上の時間外労働分に関しては、時間数に25%を乗じた時間分を有給休暇として取得することが可能になるのだ。 つま

[decoy2004]

時間外労働に対する賃金報酬の割増率は、時間数にかかわらず一律25%だった。これが4月1日からは60時間を超えた分については50%に引き上げられる。

[kirinasu]

もっと厳しくしていいよ。有給休暇を残業代に変換できるようにならないだろうか。

[pmakino]

60時間以上の残業は実質禁止になると

[yomiusi]

(´_ゝ`)古本屋で探すか

[dasaitama_osamu]

もっとこう根本的に変えないといかんのが現状ですよな

[Arison]

残業代の一部を有給休暇として取得。

[watouch]

(1)基本給の50%増で全額残業代として受け取る (2)16時間×25%＝4時間の有給休暇として取得する さぁどっち？

[manbennaku]

これサビ残ふえるだけじゃねーの？

[py0n]

有給休暇をお金に換えるのはないのかな？。

[tokoro_shoji]

これで休めるようになる？

[takashi1982]

残業代の一部を有給休暇として取得できる制度も新たに設けられる。事業所内で労使協定が締結された場合、1カ月60時間以上の時間外労働分に関しては、時間数に25%を乗じた時間分を有給休暇として取得することが可能に

[dasaikawa]

労基法をナチュラルにスルーしているウチの会社にゃ関係ねーな(￣ー￣)

[namikawamisaki]

労働

[deep_one]

超過分の処理は労働者の側が選択するんだろうか？／超過分に対してつく割り増しの取り扱いを選択するのか。この記事では全くそう読めない…。id:frkw2004さんのコメントを見て理解した。

[north_god]

狂った仕事量をせずに済む社会を

[matuken]

新しい労働基準法では、残業に対する規定が大きく変わる。従来の法律では、時間外労働に対する賃金報酬の割増率は、時間数にかかわらず一律25% だった。これが4月1日からは60時間を超えた分については50%に引き上げられ

[sakuragaoka]

え？え？なにそれ？残業代→有給休暇→何も貰えず消える、ってこと？

[Run2]

残業がほとんど発生しないくらい余裕ある職場じゃないとできないだろこれ

[Nagise]

奴隷商人型IT企業は逆にデスマでより多くのカネを上に要求できるようになると考えるかもしれないな。

[shiganet]

RT http://eeg.jp/zqM2 【レポート】残業代の一部を有給休暇に! 4/1施行の改正労働基準で残業手当はこう変わる | 経営 | マイコミジャーナル

[kubotaya]

これひど。６０時間も残業発生しているんじゃそもそも休暇なんかとれないんじゃ？有給余っているだろうし。

[PonKotumaru]

労働基準法

[northlight]

何が「ありがたい」のか…。やるべきは有給強制買取だろう。毎年消えていく有給日数分の金額を計算すると泣けてくる。

[barbieri]

これどこの国の法律？　少なくともおれの国のじゃないな。

[laoule]

たいしてかわらなさそう。だって一人あたりの仕事量は変わんないんだもの。

[orangewind]

結局有休取得できず．．．的な展開を予想。

[yajicco]

有給の完全取得も義務化しないと結局…

[shiishik]

微妙ですなぁ。お金もあって休みもあれば金は使われるけど、お金も無い・休みも無いという国民が多いのでは。

[mikion]

60時間を超えた分については50%に引き上げられる。残業代の一部を有給休暇として取得できる制度も新たに設けられる。

[yoshiii]

「有給休暇に振り替えるから、残業代を払わない」と言われたあげく、「有給休暇を取らせない」という雰囲気になり、うやむやにされるのがオチ。残業代・有給休暇(＆買い取り)義務化くらいしないと解決にはならない。