ブラック企業大賞
2019年12月23日、第８回ブラック企業大賞2019授賞式を開催しました。大賞をはじめ各賞は以下の通りです。 【大賞】 三菱電機株式会社（メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社） 【特別賞】 株式会社電通 株式会社セブンｰイレブン・ジャパン社 【#MeToo賞】 長崎市 【ウェブ投票賞】 楽天株式会社 ※ウェブ投票賞の結果は以下の通りとなります。 １．楽天株式会社 10303票 ２．三菱電機株式会社（メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社）7507票 ３．株式会社セブン‐イレブン・ジャパン 919票 ４．長崎市 439票 ５．吉本興業株式会社 327票 ６．株式会社電通 297票 ７．KDDI株式会社 274票 ８．トヨタ自動車株式会社 101票 ９．株式会社ロピア 66票 2019年12月13日、ブラック企業大賞実行委員会は、2019年のブラック企業大賞のノミネート企業９社
ブラック企業 - Wikipedia
この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。 出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。（2013年1月） 中立的な観点に基づく疑問が提出されています。（2019年12月） 独自研究が含まれているおそれがあります。（2017年8月） 雑多な内容を羅列した節があります。（2019年9月） 出典検索?: "ブラック企業" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、法的には明確な定義は無いものの、「従業員を違法または劣悪な労働条件で酷使する企業」のこと[1]。ネット由来の言葉である[2]。世間では「ブラック企業」という言葉が安易に用いられいるものの[1][2
ブラック企業に殺される若者たち！「みなし労働時間制」悪用取り締まれ
歯止めは「総労働時間の上限規制」「確実な休憩時間」 過酷が長時間労働にもかかわらず、違法性が全く問われないケースも増えているという。都内の労働基準監督署に寄せられたIT企業のケースは、多くの社員が適用されているみなし労働時間制の一つ、「専門型裁量労働時間」だった。仕事の進め方やスケジュールを自分の裁量で決める働き方で、研究者や記者などに認められている。 監督署が調べると、このIT会社では長時間労働がまん延していて、過労死が危険とされる80時間以上の勤務が常態化していた。しかし、時間の管理が本人に任されているため、現在の制度では企業の責任を問うことはできない。なぜこういうみなし労働時間制の悪用が広がっているのか。労働問題に詳しい宮里邦雄弁護士(日本労働弁護団前会長)はこう解説する。 ｢裁量みなし労働の最大の問題は、長時間労働であっても労使協定でやられてしまうとなかなか明らかになりにくい点です
ブラック企業に殺される若者たち！「みなし労働時間制」悪用取り締まれ
長時間労働による過労が元で命を落とす若者が後を絶たない。原因は「みなし労働時間制」を悪用した過酷な長時間労働や残業代の不払い、パワーハラスメントなど社員を使い捨てにするブラック企業の横行がある。ブラック企業はリストに上がっているだけでも4000社もあるという。田村憲久厚労相は｢ブラック企業という、若者を使い捨てにしている企業をなくしたい｣と改善に本腰を入れて取り組む考えを示したが、法律の抜け穴をかいくぐるブラック企業も多く、法律の欠陥を指摘する専門家もいる。 「クローズアップ現代」は若者たちの働く現場でいま何が起きているのか。長時間労働を強いられている裏に潜む「みなし労働時間制」の実態を追った。見えてきたのはデフレ経済のなかで、社会に浸透してしまった社会のひずみ、「人あっての企業」という理念の希薄だった。 始発で出勤し12時過ぎに帰宅…残業月100時間超でも8時間労働扱い 残業時間が月平均
平成24年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」まとめ ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成25年６月21日 厚生労働省労働基準局労災補償部 補償課 職業病認定対策室 室長 天野 敬 室長補佐 鈴木秀博 （代表電話） 03（5253）1111（内線5569、5573） （直通電話） 03（3502）6750 厚生労働省は21日、平成24年度の「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」を取りまとめましたので、公表します。 厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患（※１）や、仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の状況について、平成14年から、労災請求件数や、「業務上疾病」と認定し労災保険給付を決定した支給決定件数（※２）などを年1回、取りまとめています。 （※１） くも膜下出血などの「脳血管疾患」や、心筋梗塞などの「心臓疾患」は、過重な仕事が原因で発症する場合があり、これにより死亡した場合は「過労死」とも呼ばれています。 （※２） 支給決定件数は、平成
平成24年 労働者健康状況調査｜厚生労働省
PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。
Stop Karoshi – おすすめ！カジノ関連の仕事
サービス内容 効果的な履歴書作り–履歴書の書き方についてアドバイスをします。あなたのスキルや経験がうまくアピールされた履歴書作りのサポートをします。 面接指導–自分を有能だと感じ、自信を持って話せるように、必要なサポートを提供します。 成長を支援–キャリアに関するアドバイスのほかにも、個人的成長のための継続的なアドバイスを受けることができます。 ご利用者様の声的確なフィードバックをしてもらえました。また、私のような求職者が理想の仕事に就けるよう心から応援してくれていると感じました。ありがとうございました！ サポートが必要な時は、いつでも連絡するだけできちんと対応してくれたので感動しました！ 私たちを選ぶべき理由多くの会社における採用基準として、候補者の資格や専門性といった要素は全体の半分にすぎません。あとの半分はあなたの人間性の高さや人柄などが見られています。 私たちは求職者の幸せを第一に
国連が日本政府に過労死対策を初勧告
人権保護等を扱っている国連の機関である社会権規約委員会が、長時間労働などが原因の過労死や自殺について、日本政府に懸念を示し、対策を講じるよう勧告していたことがわかった…
【過労死問題】国連が日本政府に「懸念」示す、新たな立法・規制も勧告 - MSN産経west
長時間労働などが原因の過労死・過労自殺について、国連が日本政府に「懸念」を示した上で、立法措置を含む新たな対策を講じるよう勧告していたことが２２日、関係者への取材で分かった。国際機関が日本の過労死問題に踏み込んで改善を促すのは極めて異例。条約に基づき国連に状況を報告する義務があるため、政府は今後、具体的な防止策を講じる必要に迫られたといえそうだ。 過労死弁護団全国連絡会議の須田洋平弁護士（東京弁護士会）によると、勧告は、平成２１年の日本政府報告書に関し、国連の「社会権規約委員会」が今月１７日付でまとめた総括所見に盛り込んだ。 それによると、同委員会は日本政府に対し「多くの労働者が長時間労働に従事していることと、過労死や精神的なハラスメント（嫌がらせ）による自殺が職場で発生し続けていることを懸念する」と表明。 長時間労働の防止を強化することや、労働時間の制限に従わない場合は制裁を科すよう求め
JRは「10年経ったSuicaのチャージは無効になります」と騙してくる場合があるので注意が必要です
昨日のことです。家に古いSuicaがあったのでチャージして使おうとしたところ、使えませんでした。「改札係員のところに行ってください」と表示が出たため「出口でピッって出来てなかったんだろう」くらいな軽い気持ちで行ったところ、「最後に使用してから10年間使用されてないので、このSuicaは使えません。チャージも無くなります」というウソの説明をされました。以下、駅員とのやりとりです。 私「 Suicaが使えませんって、出たんですが。 駅員「 確認させていただきます。…これ最後に使用してから10年経ってますので、失効していますね。このSuicaは使えません。残額が210円残っていますが、それも使えなくなります。 私「 失効って何ですか？ 駅員「 （Suicaの裏面を見せながら）小さい字でこちらに書いてあるのですが、最後の利用日から10年間利用が無かった場合、Suicaは失効して使えなくなります。
鉄道むすめとは？|鉄道むすめ～鉄道制服コレクション～
メーカー在庫表 ｜ 発売日のご案内 （今週の発売予定をご案内しております。発売予定月は新製品一覧や各製品ページをご覧ください。） 当サイトは第2第4木曜日不定期更新予定です。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
紀伊國屋弘前店が開店３０年 by 陸奥新報
過労死防止基本法の制定を ブラック企業の実態、講演も 京都 - MSN産経ニュース