今回は、システムエンジニアリングサービス事業やエンジニア・プランナー育成セミナーを通して教育事業を行っている、株式会社フォトメ 佐々木淳社長にお話しを伺いました。 どうも！ライターのOops！（うっぷす！）です。 今回は、みんなが憧れる起業家のセンパイ、株式会社フォトメ 代表取締役の佐々木淳社長にインタビューしました。 社名“フォトメ”の由来は？ 社名の由来は創業時の事業にあります。 今の事業とは大きくかけ離れているんですが…、創業当時は「写真」と「IT」を掛け合わせて自分のお気に入りの写真を独自のオンライン上にアップしてコミュニティーを形成していき、それらの写真を軸に世界中の人達とコミュニケーションが図れて、かつ、自分がセレクトした写真のPhotoBookも作れるというサービスを構想していました。 そこで、「私の写真を世界に」、「写真を中心としてコミュニケーションを」というキーワードから

こんにちはキャリアコンサルタントの家元です。 就職への意識（焦り？）も高まってきたのではないでしょうか。 就活スケジュール的なデッドラインが迫ってきているのもあるでしょうし、同級生がざわつきだしていることも感じているでしょう。これまで動こうとしなかった学生も、「そろそろやらないとね」と腰を上げはじめる時期でもあります。 一方で、未だにモチベーションが上がらない学生も多く見られます。そこで、今回は就活へのモチベーション（意欲）について取り上げたいと思います。 モチベーションの源泉は何？ ひと言に「モチベーション」といっても、その源泉は大きく2つに分かれているとされています。 ひとつは人の内面的な感情から湧き上がってくる意欲であり、「将来、人の役に立つために看護師になりたい！」のようなものを想像するといいでしょう。 これらは心理学の言葉で「内発的動機付け」と呼ばれています。自分の中からモチベー

Googleアナリティクスの初期設定(2018年度版) - GoogleAnalytics First Setting Guide 2018- Googleアナリティクスを使う前に、もしくは、分析する前に設定しておきたい14項目60箇所以上を網羅。 Googleアナリティクスは無償ゆえに、自身で設定しておかなければならない項目が多くあります。また、設定しなければならないにも関わらず導入だけされてしまい、計測データにノイズ（計測として相応しくないデータ）が入っていることもしばしば・・・。 本スライドは、日本国内で広く利用されるよう無償で配布しています。Webアナリストにとって、この基本的な初期設定ができているとスムーズに解析できることもあります。広く使っていただければ作者としては本望です。 本スライドは必須・任意項目を分け、初心者でも手順どおりに進めれば完全に初期設定ができあがるように記述し

6月15日、「骨太の方針2018」が閣議決定され、今後、外国人に対して新たな在留資格を設けることなどが明らかにされた。これまで認めてこなかった外国人の単純労働に門戸を開き、2025年までに50万人超の就業を目指すという。 「移民政策をとることは断じてありません」と繰り返してきた安倍政権だが、事実上の「移民」受け入れに大きく舵を切った形だ。 コンビニで働く外国人留学生や日本を目指すベトナムの若者たちとの対話から、現行制度の問題点をあぶり出したルポ『コンビニ外国人』の著者が、ニッポンの近未来を予測する――。 「和食」も外国人なしでは成り立たない これから書くのは、難しい政治や法律の話ではない。すでに身のまわりで起こっているリアルな話であり、「知らない」「よくわからない」では済まされない。本に書いた部分と重なりもあるがご了承いただきたい。 厚生労働省の集計によると、いま日本では約128万人の外国

学生のみなさんもインターンや就職活動をはじめると手にする機会が増える「名刺」。でも、名刺の管理って意外に面倒なんですよね～。という事で今回は、名刺のクラウド管理サービスを提供しているSansan株式会社の寺田親弘氏の起業の経緯に迫ります！ どうも！ライターのOops！（うっぷす！）です。 今回は、「それ、はやく言ってよ～」のフレーズでお馴染みの、名刺のクラウド管理サービスを展開しているSansan株式会社の寺田親弘氏にスポットを当てます！ ちなみに社名のSansanの「San」とは、よく人を呼ぶときの「〇〇さん」という呼び方のことで、Sansan＝「さん」と「さん」で人と人を繋ぐということを意味しているそうですよ。 小学生から起業願望が！ Sansanの寺田氏とは？ Sansan創業者の寺田氏にとっては、幼少の頃から経営者だった父親の影響でビジネス的な視点で世の中を見ることがとても自然な事

21卒の学生から就活解禁日が廃止され、通年採用が当たり前になる可能性があります。という事は、学生生活にも色々な影響が出てきそうな予感･･･。今回は、就活市場の過去の動向を振り返り、今後の動向を予測します！21卒以降の学生の親御さんは必読です。 こんにちは。人財育成コンサルタントの吉田竜一です。 前回に引き続き「就活ルール」についてのお話です。今回は、就活ルールの過去やこれからについて考えます。 似たような状態だった2000年頃･･･ 実は過去にも似たような状況だった時期があります。 それは現行ルールの元となった倫理憲章の改定がなされる前の1997～2002年頃です。 ひょっとしたら、親御さんの中で、この時期に就活をされていた方もいらっしゃるかもしれません。 果て無き早期囲い込みに「産・学・学生」が疲弊･･･ 97～02年というのは、就活ルールの抜け穴期間となっており、実質的なルールが「正式

『こういう就活生が採用されます！』なんて情報は就活本やネット上にたくさん溢れていますが、採用される条件を積み上げるよりは「これやったらアウト」の要素からつぶしていった方が効率的。まずは「足切り」を回避しないと通るものも通りませんよ！ こんにちは、デキルニンです。 「こんな就活生は絶対に落とされる」という要素は検索すればいくらでも出てきます。私もたまに調べてて、「確かに」と思う部分もあれば、「これくらいなら通しちゃうけどな」というものもあったりします。 結局、企業によって欲しい人材の需要が違うので、一概に「これだ！」ということはできないでしょう。 ということで今回は、とある人事さんに聞いた「こんな就活生は取りたくない」逆に「こんな就活生はとりたい」というものを3つ挙げてみたいと思います。 こんな就活生は取りたくない 第３位：社会人をナメてる就活生 立派とはとても言えませんが、私も一応、社会人

今回は、2回に渡って掲載した株式会社FastForward大塚社長へのインタビューの編集後記です。今回の取材で思いがけず大塚社長に聞くことができた『先輩起業家から見た起業を目指す学生に潜む欠点』とは･･･。起業に興味のある学生さんは、ぜひ、ご一読ください！ どうも！ライターのOops！（うっぷす！）です。 今回は、株式会社FastForward 大塚社長へのインタビュー記事の編集後記です。 デキル社長ほど、自然体でフランクなのだ！ インタビューをさせていただく1週間ほど前に、はじめて大塚社長にお会いした時、Oops！（うっぷす！）はこう思いました。 『なんて自然体でフランクな社長さんなんだ！』と。 でも、お話をさせていただくと、そこはやはり経営者。 ご自身の事業に対する熱い“パッション”をお持ちであることはもちろん、事業の成功のために一生懸命で、かつ、とてもクレバーな方でした。 起業を目指

前回に引き続き、主に若い世代を対象とした人材紹介を中心にビジネス展開している、株式会社FastForward大塚史隆社長へのインタビューの後編です。若手ベンチャー企業社長の学生時代の生活ぶりや今後の展望について伺いました。起業を目指す学生さんは読んで損はありません！ 今回は前回に引き続き、主に若い世代を対象とした人材紹介を中心にビジネス展開をされている株式会社FastForwardの大塚史隆社長インタビューの後編です。 ↓前編の記事はコチラ↓ 学生時代の忘れられない経験は？ サークルを自分たちで作ったのが大きかったですね。 実は、大学受験が思うようにいかず、第一志望の大学に行けなかった。それが悔しくて、そこから本を年間100冊読もうと決めて読書をしていたんですが、学生だから時間があるので、100冊なんかすぐ読めちゃう。だから、少し難しいビジネス書籍を読み始めたんです。それこそ、ドラッカーや

21卒の学生から就活解禁日が廃止され、通年採用が当たり前になる可能性があります。という事は、学生生活にも色々な影響が出てきそうな予感･･･。今回は、就活解禁日の廃止で予想される就活市場の今後の動きに迫ります！21卒以降の学生の親御さんは必読です。 こんにちは。人財育成コンサルタントの吉田竜一です。 今回は、先日、経団連が発表した「就活ルールの撤廃」について取り上げます。みなさんお察しのとおりですが、これは就活の流れが変わりかねない大ニュースですので、ぜひご一読ください。 経団連がルール撤廃の方針を発表 9月3日に経団連会長が2020年の採用活動から、就活ルールを撤廃する方針を発表しました。 2021年春以降入社の学生に対する採用活動が変わりますので、2018年秋現在で大学2年生（もしくは短大に進学される予定の高校3年生）の方からが対象となります。 ※注意 （関係各所から批判殺到のためか）9

近年の就職活動では、学歴だけではなく人物重視としている企業が増えています。人物重視といっても何を見ているのでしょうか？ここでは、採用担当者のチェックポイントをご紹介します。 近年の企業の採用活動では、就活生の「人間性（＝どんな人物であるか）」を深く掘り下げて採否を決めるという傾向が強くなっており、その対策に悩む学生が増えています。 求人情報などでは「人物重視」という言葉を掲載している企業がほとんどですが、その言葉があまりにもフワッとしていて就活生には企業側がどのような人材を求めているのか、わかりずらい…、ですよね？ 今回は、「人物重視」の採用を念頭に置く企業側（採用担当者）が見ている「ポイント」をご紹介します。 なぜ「人物重視」で採用するのか？ かつての採用活動では、書類選考の段階で就活生の学歴やそれまでの経歴・保有資格などが重要視されていました。つまり、企業側は「学力」＝「仕事能力」とい

2018年 全米オープンテニス 決勝 セリーナ・ウィリアムズvs大坂なおみ WOWOWで試合見たけど、酷いね。セレナのクズ行為も酷いし、実況解説も酷いし、「セレナは女性差別と戦ってる！！」とか言ってる奴らも酷い。なんでセレナは立派みたいな話に持ってってんの? 「USオープン　ウィリアムズ＝大坂　ドラマにみるマイノリティ女性選手の葛藤と連帯」 http://mariyoshihara.blogspot.com/2018/09/us.html このエントリも「セレナは悪くない」の結論ありきで酷い。コメント欄で詳しい人から論理的に否定されてるのに訂正しない気か。女性差別? 統計データで根拠を示しもせず性差別と訴えちゃうのはカルロス・ラモスへの侮辱じゃないの? てかあの人は元からルールに厳格な人なんだが。選手のクズ行為をマイノリティ論で正当化するな。 セレナの行為がなぜクズかって? 大坂の初のグラ

最近の若い者は～なんていつの時代でも言われることですが、採用担当者は最近の学生をどのように評価しているのでしょうか。またY世代やミレニアム世代といわれる学生は、どうしてそんな評価を受けることになったのでしょうか？就活への影響ってあるの？ こんにちはキャリアコンサルタントの家元です。 新卒採用をする企業の中では、毎年のように「今年の学生は○○な傾向があるようですね」などという話が飛び交います。 最近のキーワードでいうと「ゆとり世代は～」や「ミレニアム世代は～」など、世代によって行動特性に特徴があるという見方ですね。 みなさんはこういった「世代による傾向」って、気にしたことありますか？ 人は生きた外部環境から大きな影響を受けている 世代と言っても個人の集まりですし、それぞれが申し合わせてひとつの傾向を作っているわけではなのですが、特徴の違いって確かにあるようです。 「そういう傾向のある人が、そ

かつてはいろいろなコンテンツを楽しめた 漫画やアニメもゲームも楽しめた 年を経るごとにそういった自分に刺さるコンテンツが少なくなっていく 漫画は読まないし、ソシャゲなんてやってるやつはアホだとしか思わないし アニメもたまにしか視聴に耐えるものが出てこない ゲームも特にやらない ２ちゃんもソリが合わなくなって数年前から見ていない Youtuberなんて何がが楽しいのかわからない 世の中から提示されるコンテンツが全く自分に響かない もっと楽しいものはないのか？ 自分が何事においても蚊帳の外にいるのを感じる これから先どんどん外においていかれるのだろうか

自民党総裁選挙で３選を目指す安倍総理大臣は、東京 立川市で開かれた支援者の集会で講演し、世界で台頭する保護主義に対抗するためにも、日本が主導して、国際社会における労働や環境などのルールづくりに取り組む考えを示しました。 そのうえで、安倍総理大臣は「日本はいままで引っ込み思案で、ほかの国々にルールをつくってもらい、一生懸命に優等生で頑張ってきた。ルールづくりが勝負であり、日本が率先して世界のルールづくりにリーダーシップを発揮していきたい」と述べ、日本が主導して、国際社会における労働や環境などのルールづくりに取り組む考えを示しました。

プログラミングやプログラマーという言葉を聞いたことはあるが、どんな技術であり、仕事であるのかよくわからないという人は少なくありません。 ここでは、プログラミングの基本的な知識や、技術を身につけることでどのような仕事ができるかなどについて、詳しく解説します。 こんにちは。バリバリの文系出身で、理系の匂いがするものに無意識に拒絶反応を示してしまう親指です。 ・・・が、文系出身でもプログラミングっていうものは全然問題なく身につくそうです。 実際に、世の中のプログラマー技術者の約1/3が文系出身らしいです。 出典：IT人材白書2017 となると僕なんかも、今から専門の本とか買いあさって独学で頑張っちゃおうかなと思っちゃいますよね。 僕はともかく、将来何したらいいのかわからない若い学生さんには、技術を身につけるという意味で、学習しておいたら役に立つことは間違いないですよね。 だって、プログラミンは小

「やればできる！」昔から使い古されてきたこの言葉。ただし、特に親が子供にこの言葉を発する時、注意すべき点があります。それは、子供まかせになっていないか、ということ。就活で頑張っている子供にどう言葉を掛けるか、それも親としての大事なお仕事なのです。 こんにちは。人財育成コンサルタントの吉田竜一です。 今回は、「やればできる」という言葉について考えます。 特に、お子さんに向かってこれを言うのがクセになっている親御様には、是非とも読んでいただきたいと思います。 子供まかせの「やればできる」はちょっと･･･ はじめにお断りをしておきます。 私は、子供まかせの「やればできる」という言葉が大嫌いです。 その理由は、 「やる気にならないから、できるまで頑張らない」「主体性が無いから自分から動こうとしない」というのが解決すべき本来の問題点であるのに、子供まかせに「やればできる」と言うことによって、親がお子

WEBライターとしての能力をどう証明すればいいんだろう、スキルアップを果たすために必要なことは……と悩む人も多いはず。そんな人に解決策を示してくれるのが「WEBライティング技能検定」です。 こんにちは、スマイルです。 今後、ますます柔軟な働き方が進む中、どんな場所でも働ける方法として、WEBライターという選択肢を選ぶ人が増えるはず。未来において、WEBライターの活躍の場は広がることになるでしょう。ここでは、注目を集める「WEBライティング技能検定」について解説していきます。 WEBライティング技能検定とは？ 「WEBライティング技能検定」というのは、一般社団法人日本クラウドソーシング検定協会による試験制度です。 日本クラウドソーシング検定協会がこうした試験制度を設けたのは、クラウドソーシングを用いて働くための基礎知識や文章作成技術、ビジネスマナーなどを教育し、その能力があると認めることで、