資生堂ショック報道への反応のズレ
女性に対して酷いとか企業の甘えだみたいなのがブコメでもあって強い違和感がある。 資生堂は、世の中の2歩も3歩も先に行ってて、だからこその今回の報道なんだけど、それが判ってないコメントが多いと思う。 （資生堂ショックとは、資生堂が美容部員の時短勤務者に土日や夕方以降のシフト入れを促す施策の事） 資生堂に対してなにか言う時の前提資生堂は離職率を公表しており、2013年度の国内資生堂グループ(管理・総合職)で3.2％だ。2014年度4.2%。 しかし、結婚・出産・育児理由は、0.03%にすぎない。2014年度は、ついに0.00％になった。 美容職で、離職率2013年度 3.1%(結婚出産育児理由0.80%), 2014年度 3.7%(結婚出産育児理由1.00%)。 1990年(25年前)には育児休業を3年に。1991年(24年前)には時短勤務(育児時間)導入。1993年(22年前)には介護休業、
メール一本で「育休切り」(AERA) - Yahoo!ニュース
――業績悪化で戻っても仕事はありません――。育児休業後、復職しようにもできない。 転職も厳しい。不況が働く母たちを直撃している。―― 育児休業からの復職を２週間後に控えた３月下旬、マユミさん（３２）のパソコンに１通のメールが舞い込んだ。 〈復職延期のご相談〉 肌が粟立った。恐る恐る開いた。 〈休んでいてはわからないでしょうが業績は極めて厳しく、戻られても仕事はありません〉 もうすぐ１歳になる長男の寝息が響く部屋で、呆然とした。 定員の倍が殺到した激戦の中、姉弟が同じ保育園に入れて喜んだ。登園用の服に名札を縫いつけながら、復職の緊張が高まっていた矢先。会社には定期的に近況を報告し、時短勤務の希望も伝えていたのに。メールには〈復職までの期間は未定〉ともあった。 これって「育休切り」？ 数カ月前、育休中のママ友が復職間際に自己都合退職に追い込まれた。不安になり、育休申請書や保育園に提
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アクセス：「妊娠順」園長が決定 保育士「子供ができてすみません」 美容業界でも出産年齢指示 | 毎日新聞
