メール一本で「育休切り」(AERA) - Yahoo!ニュース

――業績悪化で戻っても仕事はありません――。育児休業後、復職しようにもできない。 転職も厳しい。不況が働く母たちを直撃している。―― 育児休業からの復職を２週間後に控えた３月下旬、マユミさん（３２）のパソコンに１通のメールが舞い込んだ。 〈復職延期のご相談〉 肌が粟立った。恐る恐る開いた。 〈休んでいてはわからないでしょうが業績は極めて厳しく、戻られても仕事はありません〉 もうすぐ１歳になる長男の寝息が響く部屋で、呆然とした。 定員の倍が殺到した激戦の中、姉弟が同じ保育園に入れて喜んだ。登園用の服に名札を縫いつけながら、復職の緊張が高まっていた矢先。会社には定期的に近況を報告し、時短勤務の希望も伝えていたのに。メールには〈復職までの期間は未定〉ともあった。 これって「育休切り」？ 数カ月前、育休中のママ友が復職間際に自己都合退職に追い込まれた。不安になり、育休申請書や保育園に提

[chimpao]

「休んでいてはわからないでしょうが」　なんでそんな言われ方しなきゃいけないんだ。頑張ってるお母さんが。

[LethalDose]

会社の都合でしかないよね。どんな些細な仕事でも良いから戻ってきてくれたら負担が減って嬉しい。まあ、逆に言えば出て行ったときはものすごい負担でもあるけど、それは仕方が無いことだしね。

[yun746]

今、子持ちでの転職活動は本当に厳しかった。

[BUNTEN]

書面交付を求めることがはばかられる場合でも「万一に備えてやりとりを日記につけた。」これだけは推奨。克明な日記をつけておけば、いざという時の破壊力は隠し録りテープをはるかに超える。