子どもは失敗から目を背けずに向き合うことで「グロース・マインドセット(成長する考え方)」を持つことができる
By Monkai Chen 知性や創造性といった能力は生まれつき決まっているのではなく、自分で伸ばすことができるという思考態度は「グロース・マインドセット(成長する考え方)」と呼ばれており、欧米ではグロース・マインドセットについて書かれた書籍「マインドセット『やればできる! 』の研究」がベストセラーになるなど、大きな注目を集めています。この「グロース・マインドセット」を育むのに、「失敗」から学ぶ思考プロセスが必要だとする論文が発表されており、子どもの教育方法の参考になりそうです。 Neural evidence for enhanced attention to mistakes among school-aged children with a growth mindset http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S187892
残業せずに「定時で帰るトップ営業マン」の仕事術
営業コンサルタント、関東学園大学 経済学部講師、社団法人営業人材教育協会理事。 群馬県高崎市生まれ。工学部機械科卒業後トヨタホームに入社し、営業の世界へ。自分に合う営業方法が見つからず7年もの間クビ寸前の苦しい営業マン時代を過ごす。お客様へのアプローチを訪問から「営業レター」に変えることをきっかけに4年連続トップの営業マンに。約600名の営業マンの中においてMVPを獲得。2006年に独立。営業サポート・コンサルティング株式会社を設立。 現在、上場企業への研修、コンサルティング業務、経営者や営業マン向けのセミナーを行っている。71冊の本を出版、ベストセラー、海外で翻訳多数。 主な著書に『訪問しなくても売れる! 「営業レター」の教科書』（日本経済新聞出版社)、『売れる営業に変わる100の言葉』（ダイヤモンド社）、『訪問ゼロ！残業ゼロ！で売る技術』（日本実業出版社）などがある。 営業サポート・コ
なぜ、残業削減で出た利益を社員に還元すると活気づくのか？
残業ゼロがすべてを解決する 劇的な生産性アップにより、たった2年強で1.5億円の人件費削減！平均残業時間56.9％減、売上アップ率123.8％！なぜ、残業が激減したのに、過去最高益を更新したのか？●椅子なし●iPadで空中戦●モニタリングカメラ●企画書はテキトーなどの「残業ゼロ施策」で一石七鳥の効果！ （1）過去最高売上・最高益更新 （2）劇的な生産性アップで人件費激減 （3）モチベーションアップで社内活性化 （4）ダラダラ社員がキビキビ動く （5）新卒採用で最大の武器になる （6）社員が辞めない会社に変わる （7）明るく健康で家庭円満になる！これからの時代、社員の犠牲の上での経営は成り立ちません。人を大切にする会社だけが生き残ります！全国32社の事例と社員・パートの声も収録！再現性が担保された一冊！「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変わった奇跡とは？ バックナンバー一覧 小池都知事
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青学の陸上・原監督、脱「上下関係」管理術…なぜ20～30代前半の能力を最大限発揮？