職場の男女差別には、女性みずから立ち上がるべきなのか | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー女性が職場でリーダーの立場に就くケースはまだまだ少ない。組織の構造上、男性が優遇されている現実があることは確かであろう。この課題に対しては、組織の構造そのものを変えるべきだという主張と、シェリル・サンドバーグが『LEAN IN』で説いたように、女性が自力でその課題に立ち向かうべきだという主張がある。筆者らの研究によると、後者のやり方が当たり前になることで、女性はみずからを苦しめる可能性があるという。 リーダーの座の大半を男性が占めるいまの世界では、女性をないがしろにして男性を優遇する制度や構造を変えることに、焦点を合わせるべきだろうか。あるいは、女性が個人レベルで使える出世術を身に付けることに重点を置くべきだろうか。 我々の研究では、この問題を探った。前者のメッセージ、すなわち構造と組織こそ変える必要があるという主張は、ここ数年で勢いを増している。だが、後者のメッセージは長らく多くの人を奮
