中途採用面接で聞くべき厳選質問集［50選］｜面接官の心得 | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」
中途採用を実施するにあたって、面接現場で求職者にどのような質問をするべきか迷う方もいるのではないでしょうか。 応募者の能力やスキル・自社とのマッチングをはかるための具体的な情報を引き出すために必要となる、面接前の事前準備から、面接力向上に役立つ具体的な質問項目までまとめてご紹介します。 中途採用の実施が決まったらすべき準備 配属予定先メンバーのスキルや人物像を把握する 獲得したい人物像（ペルソナ）を明確に設計する 人材獲得要件を決裁者と配属予定先から了承を得る 人材要件の判断材料として利用する質問内容をリストアップし、担当者間で共有する 中途採用の面接では、様々な経歴やスキルを持った求職者と短期間で面接し合否判断を行う必要があるため、事前の採用要件定義と関係者間での意思統一が大変重要になってきます。さらに要件定義に合った人材の見極めに役立つ質問事項を取り決めておき、採用判断に必要な情報を聞
8,600名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― | エン・ジャパン（en Japan）
8,600名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』（ https://employment.en-japan.com/ ）上で、ユーザーを対象に「退職のきっかけ」についてアンケートを実施。8,668名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 退職を考えたきっかけは「給与の低さ」「やりがい・達成感のなさ」「企業の将来性」。 ★ 退職を伝えるときに不安なことは「転職先が見つかるか」「転職先で上手くいくか」「退職をいつ伝えるか」。 調査結果 詳細 1：退職を考えたきっかけは「給与の低さ」「やりがい・
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医療福祉に特化した VR総合プラットフォーム JOLLYGOOD+ ジョリーグッドプラスは、ジョリーグッド独自の手法により作り上げられた当事者目線VRコンテンツを、いつでも・どこでも・何度でも体験できる、デジタルヘルスVRに特化した月額サブスクリプションサービスです。 OFFICIAL SITE 高品質な医療VRをセルフ制作 JOLLYGOOD+make 「JOLLYGOOD+make」は、多種多様な医療VRコンテンツを高精度VRカメラを用いてセルフ制作することができるVR制作ソリューションです。ご自身で実写360度(本人視点)のVRコンテンツを制作いただけます。 OFFICIAL SITE ※未承認開発中 Digital Therapeutics:「デジタル治療」 VRDTx（治療VR） 認知行動療法に基づいた「デジタル治療」を開発することにより、一人でも多くの方が豊かな生き方を実現でき
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20代からの個人の資産運用624 SBI証券、楽天証券はおすすめ40 インヴァスト証券（マネーハッチ）15 インデックスファンド（株式、債券）7 エメラダで未上場ベンチャーに投資（IPO）5 クレジットカードでのポイント積立運用8 システムトレード（FXの自動取引）30 セゾン投信のファンド2 つみたてNISAで積立投資を非課税に8 バランス型投資信託で積立投資8 ひふみ投信のアクティブファンド（国内株式）9 ブログで検証！スワップポイント生活63 ヤフーグループ「YJFX!」の「Yjam」2 レバレッジをかけて株価指数CFDを46 保険の無料相談で見直しを（選び方も大事）11 個人型確定拠出年金（iDeCo）10 個別銘柄で長期保有19 儲かるか検証！シストレ24の実践結果！FX自動売買は稼げる？9 国内バイナリーオプション（選べる外為オプション、バイトレ）22 株式投資の始め方21 米
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【解説】うちの妻でもわかる「ブロックチェーン入門」。｜イケハヤ大学【ブログ版】
最近ビットコイン、ブロックチェーンについて勉強しています。うちの妻でもわかるように、説明してみます。 ブロックチェーン、超ヤバイ！ 理解しておきたいワード。ブロックチェーンとビットコイン。 ビットコインの方が、一般的には有名ですよね。 でも、技術的には「ブロックチェーン」の方が重要な意味を持ちます。 「ブロックチェーン」とは何か？その登場は何を意味するのか？ わかりやすくいうと、ブロックチェーンは「インターネット」と同等か、それ以上のインパクトをもたらす技術です。 今ブロックチェーンについて理解することは、1990年代初頭にインターネットを理解するようなものです。 今のうちに理解を深めておけば、次の時代のビジネスチャンスをつかむことができる可能性があります。 だから、ブロックチェーンが盛り上がっているわけです。 はい、ここまでが前段。 ブロックチェーンの特徴。 ブロックチェーンという技術は
人材マネジメント・エッセンス （リニューアル版） （ネットチューターつき） (2017年4月開講から） | 産業能率大学 総合研究所
将来の組織運営の要となる次世代リーダーには、「組織の中の人」への深い理解と洞察が求められます。このコースでは、定番的な理論から新しい考え方までを体系的に網羅し、人・集団・組織をマネジメントする上で基本となる事項や手法を学びます。組織のHRM施策の「意味」がわかり、自らの人材マネジメントの「根拠」がもてる、経営人材になっていくための基盤を築きます。
【ベンチャー役員にお薦めされた】ビジネスマン必読のお薦め本5選 - 転職アンテナ
2017 - 02 - 07 【ベンチャー役員にお薦めされた】ビジネスマン必読のお薦め本5選（2017年） おすすめ本 職業柄、経営者へ営業することが多く、かつ様々な業種の方とお話させていただきます。 お付き合いのある方と飲みに出かけたとき「そういえば、あの本面白かったよ！」と唐突にレコメンドされ、忘れないようにiPhoneに日々メモしています（後日、購入してしっかりと読んでいます）。 今回はお薦め頂いた本の中から、確かにこれは面白い！と思った5冊をまとめました。 なぜハーバード・ビジネス・スクールでは営業を教えないのか？ 確率思考の戦略論 大人げない大人になれ！ ワーク・シフト アナロジー思考 スポンサーリンク なぜハーバード・ビジネス・スクールでは営業を教えないのか？ なぜハーバード・ビジネス・スクールでは営業を教えないのか? posted with ヨメレバ フィリップ・デルヴス・ブ
【おすすめ】転職4回で本当に役立った10社のおすすめ転職サイトと転職エージェント
これまで5社への転職で、4回転職サイトと転職エージェントを利用してきました。40社を超える転職サイトと転職エージェントを使った中から、実際に使って良かったおすすめ転職サイトと転職エージェントをご紹介します。 転職サイトと転職エージェントの活用方法 最もおすすめな転職サイトと転職エージェント リクルートエージェント リクナビNEXT ビズリーチ 使って良かったおすすめ転職エージェント パソナキャリア JACリクルートメント DODA転職エージェント type転職エージェント よく使ったおすすめ転職サイト DODA キャリトレ Green 転職サイト・転職エージェントと合わせて見るべきサイト VORKERS 転職会議 転職サイトと転職エージェントを使って良かったこと スポンサーリンク 転職サイトと転職エージェントの活用方法 転職サイトと転職エージェントの活用方法としておすすめなのが『転職サイト
“コーヒーの勉強机”「コーヒー マメヤ」で、自宅で味わえる最高の一杯を学びましょう。 | Tokyo Guide | Pen Online
“コーヒーの勉強机” で、自宅で味わえる最高の一杯を学びましょう。 2017.06.06 コーヒー マメヤ エリア：神宮前 カフェに出かければ、おいしいコーヒーを気軽に味わえるのが当たり前になった昨今。それでも、「自宅で淹れて飲むコーヒー」に心から満足できない人はまだ多いはず。 そんな不満を解消してくれるお店が登場しました！ 「コーヒー マメヤ」は、家で飲むコーヒーの質を上げる手助けをしたいと、今年1月末にオープンしたコーヒー豆専門の販売店。国内外の個性豊かな5社のロースターの豆を扱い、訪れる人の好みに合わせて選び方や淹れ方をていねいに教えてくれるのです。 「どんな豆を、どのように淹れれば自分の好きな味を引き出せるのか。それを伝えるのがバリスタの役割だと考えています」とオーナーの國友栄一さん。「自宅でも最高の一杯を楽しんでもらうための、お客さまとコーヒーとの新たな出合いの場にしたい」と言い
社内の6割がインターン生！ 日本一長期インターンが活躍する会社にその戦力化を聞く｜＠人事ONLINE
ニュース・トレンド イベントレポート「社長に聞く！〜はじめてのインターン採用と戦力化から新卒採用まで」 社内の6割がインターン生！ 日本一長期インターンが活躍する会社にその戦力化を聞く 採用型ブランディングツールとして活用されるビジネスSNS『Wantedly』を提供するウォンテッドリー株式会社は、2017年4月19日、人事・採用広報担当者を対象にしたトークイベント「Wantedly HRmeetup！番外編 社長に聞く！〜はじめてのインターン採用と戦力化から新卒採用まで」を開催。「インターンは新卒採用にも効果があるのか」「そもそもインターン生は戦力になるのか」などの疑問を抱える担当者が多く来場した。 同イベントでは、社員90名に対してインターン生140名を採用している株式会社キュービック代表・世一英仁氏と、今後インターン採用を加速させる株式会社おかん代表・沢木恵太氏、ビジネスインターン生
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