最速で知る！ プログラミング言語Rustの基本機能とメモリ管理【第二言語としてのRust】 Rustは、新しいシステムプログラミング言語です。本稿では、基本的な構文に加えて、所有権、参照と借用、ライフタイムといった特徴的な機能によるメモリ管理を解説します。 κeen（@blackenedgold）です。Rustの入門を担当することになりました。基本的な文法と使い方を説明しつつ、Rustの特徴的な機能と、なぜその機能が必要かというモチベーションを紹介していけたらと思います。 Rustは非常に高機能であり、この記事ですべてを紹介できません。興味を持った方は、ぜひ公式ドキュメントを読んでみてください。私が管理している和訳もあります。 The Rust Programming Language プログラミング言語Rust Rustはシステムプログラミング言語 Rustのインストール Hello W

男尊女子（だんそん・じょし）：女性は男性よりも下であるという気持ちを、意識的にであれ無意識的にであれ持っている女性のこと。…という説明は、もちろん辞書に載っていない。

コーヒーショップで、いつも同じドリンクを注文していませんか？ カプチーノやカフェラテなど、違いがわかりにくいメニューもあるので注文しにくいですよね。 でも、今回紹介する一目で分かる！“コーヒーの違いが分かる図”さえ知っておけば大丈夫！ 明日から「エスプレッソ・コンパナ」や「カフェ・ブラベ」なんておしゃれな注文もできちゃいます。 ぜひ、参考にしてください。 “NEW！最新情報” 自宅でハンドドリップ風のコーヒーが味わえるウォーターサーバーslat+cafeが新登場！ 筆者である私も実際に使ってみたのですが、最高品質の”富士の天然水”で入れたコーヒーは格別の味わいでした！ 実際に使ってみた体験レビューもまとめていますので、興味のある方はぜひお読みください！

海外メディアEurogamerとのインタビューのなかで、任天堂のプロデューサーである山上仁志氏が『ファミコンウォーズ』シリーズの今後の展開について言及している。同シリーズは、最新作である『ファミコンウォーズDS 失われた光』を2008年に海外向けに発売。国内向けには2009年に発売が予定されていたものの、発売中止となった。最終的には2013年に、ニンテンドー3DS専用DSiウェアタイトルとして、クラブニンテンドー経由をして配信されていた。4年前にはこうした展開があったものの、新作について約9年間音沙汰がない。 『Fire Emblem Echoes: Shadows of Valentia（ファイアーエムブレム エコーズ）』について語るなかで、Eurogamerから、プロデューサーをつとめる『ファミコンウォーズ』シリーズについて問われた山上氏は、慎重に言葉を選びながら新作についてコメントし

女優の菊川怜（３９）が２８日、フジテレビ系「とくダネ！」（月〜金曜前８・０）で、２７日に結婚したことを電撃発表した。サンケイスポーツの取材によると、相手は日本最大の料理レシピサイトを運営する「クックパッド」の元社長で投資家の穐田誉輝（あきた・よしてる）氏（４８）。２、３年前に知人の紹介で出会い、今年に入って恋愛関係に発展。交際２、３カ月のスピード婚となった。

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今日はカジュアル面談ってなんですか？という問いについて話したいと思います。 で、結論は冒頭の通りなんですが、隠れてやる選考です。 まれーーーーーに選考を本当にしていない（＝話したユーザーに評価をつけてない）のもありますが、世の中にあるカジュアル面談の99%は選考と思った方がいいと思います。 具体的には以下のような感じです なぜ企業はカジュアル面談をやるのか？ カジュアル面談でどんな選考をしてるのか？ カジュアル面談で合否は言われるのか？ カジュアル面談でOKだとどうなるか？ カジュアル面談で応募を促されなかったらもうだめか？ ダメじゃない時 ダメな時 カジュアル面談の限界と、対応策 なぜ企業はカジュアル面談をやるのか？ カジュアル面談をやると、ターゲット職種のユーザーに会いやすくなるからです。 裏を返すと、集めにくい募集

8仕事絡みで、IT業界で年収が高い企業のランキングを集計してみました。 興味深かったのでシェアします。 No 社名 平均年収 平均年齢 業種 1位 スクウェア・エニックス・HD 1374万円 45.3歳 ゲーム 2位 ソフトバンクグループ 1100万円 39.5歳 通信 3位 野村総合研究所 1089万円 39.1歳 SI 4位 日本オラクル 1013万円 41.3歳 ソフトウェア 5位 KDDI 976万円 41.8歳 通信 6位 リクルートHD 966万円 35.5歳 web系 7位 カドカワ 878万円 41.1歳 出版 8位 ISID 867万円 40.3歳 SI 9位 NTTドコモ 847万円 39.4歳 通信 10位 GMOクリックHD 845万円 36歳 web系 11位 任天堂 839万円 37.2歳 ゲーム 12位 ジャストシステム 829万円 41.9歳 ソフトウェア

こんな記事に今日はてブが集まってますね。 転職回数が「少なすぎて」苦労している知人の話。 | Books&Apps ●転職回数は転職で見られるのか？ 大体見ていますね。 ただし、転職回数が少ないことをNG基準にしている企業はほぼないと思います。 むしろ転職回数が多いことをNG基準にしている企業は時々あります。（例：転職2回まで、転職3回まで）転職回数の多さでNG基準を設けてる会社の場合、よっぽど優秀な人材じゃないとこれでアウトです。 だから回数が少ないから不利になる、ということは一概になく、その点自体はむしろプラスポイントだと思います（転職しても一社に長くいそうだねと） だからこのユーザーの場合、あまり転職しなかった事自体はそういう意味では良かったのではないでしょうか。 ●このユーザーはどこで躓いているのか？ 個人的には下記の4点ではないかと推察しています。 保有スキル・経験が転職市場にお

今日は徒然（ぼやき）日記です。 最近天下の電通さんの事件のおかげで労働時間関連の話題がとてもホットですね。 僕が運営している転職サイトでも、残業時間の記載表記の有無について圧力が強まりそうで戦々恐々としています。 （逆に残業時間の記載をこの機会に極端なほどしっかり記載して差別化できれば、サイト価値が高まるチャンスかもしれませんが） そんな中、このブログ読んで思ってたのですが getlife.hateblo.jp なんていうか、この方が使っている『労働生産性』という言葉の定義が、『労働で生み出された売上』という意味でのみ使っているので、シラけました（苦笑） 『労働生産性』の定義は人により色々分かれるので、定義ごとに議論したいと思います。 ■定義 労働あたりソースコード量 労働あたりリリース数 労働あたり売上 労働あたり給与 1.労働あたりソースコード量 →Web系の圧勝 当たり前ですが圧勝で

中の人です。休日は仕事が無いので記事を投稿しやすくて嬉しいです。 今日は内定辞退について話したいと思います。 内定辞退・内定承諾後の辞退はOK？NG？ 法的解釈 僕の知っている事例 内定承諾後辞退するとコーヒーをかけられるのか？ 内定辞退・内定承諾後の辞退はOK？NG？ 内定辞退、というと気になるのは、 「内定辞退ってしても大丈夫ですか・・・？（ドキドキ）」 ということだと思います。 で、結論は冒頭の通りで法的にOKです。 実は内定承諾後でも法的にはOKです。 （注：あくまで法的には、です。特に内定承諾後に辞退する際は自分の心と相談を） 法的解釈 理由を説明すると、法律的には内定・及び内定承諾は雇用契約ではないので、労働者側に入社義務の拘束力がまだ無いからです。入社日に書類に記載して初めて雇用契約が成立します。 一方で企業の方は、業績悪化など相応の理由がないと内定取り消しはできないと過去の

転職エージェントは転職サイトが保有してない非公開求人を多く保有しています。 先に結論を言ってしまうと、 ハイクラスの求人ほど転職サイトではなく転職エージェントにしかありません。 本日はその理由や詳細について解説します。 何故あの求人は転職サイトには無いのに、転職エージェントにはあるのか？ どんな人が転職エージェントで求人を紹介されるのか、紹介されないのか？ 何故あの求人は転職サイトには無いのに、転職エージェントにはあるのか？ まず、企業が各採用手法をどう使い分けているか図解するとこんな感じです。 【図1】 【図2】 結論から言うと、採用難易度が高い職種ほど、転職エージェント（極めて難しいとエグゼクティブサーチ）にしか求人が流通しない可能性が高いです。 転職サイトというのは転職エージェントより少々安いが、基本的に「前課金制」であり、また書類選考も自分でやらなければいけません。 よって、とれな

転職サイト/就活サイトの中の人 (@tennakanohito)です。前回IT業界の年収をまとめた記事を書いた時に、web業界の年収って本当に低いのか気になってました。 よく身近な所でも話に出るんですよね。「Web企業はSIerとかに比べて年収低い！」と。 というわけで、今日はweb系企業とその他IT系企業の平均年収を計算して比較してみました。 データソースは上記と同じ上場IT企業418社です。その内、Web系企業は140社ありました。 結論 Web業界の上位30社はどこ？ 31位以下のランキングはこちら Web業界で年収1000万円以上を狙うには？ 結論 Web系企業平均：527万円 その他IT系企業平均：599万円 →Web系企業の方が70万円位低い もっと低いんじゃないかと思っていましたが、少し低いぐらいでしたか・・・。 SIerも上流から下流まで合わせると、年収は思ったより高くない

転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。企業の採用に携わっていると最終面接の傾向が大体見えてきます。今回はその傾向を共有します。 今回は転職の時の最終面接を主にイメージして書いています。ですが、新卒の最終面接もほぼ同じです。 最終面接は意思確認だけ？ 最終面接は何を見られる？ 社長は何を見る？ 応募職種の責任者の方は何を見る？ 最終面接は意思確認だけ？ 条件面談ではない限り、最終面接は選考です。気をつけましょう。 最終面接は何を見られる？ 出てくる人によって、主に見るポイント（というより見れるポイント）が変わると思います。 社長なのか（またはその職種の専門性がない経営陣） 応募職種の責任者なのか（例：エンジニアの募集ならCTO） の2択によって大きく分かれるな、と思ってます。 社長は何を見る？ ずばり、 志向や行動特性が会社の風土や人物像と一致するかどうか が多いと思いま

中の人です。繁忙期が過ぎ、久しぶりの投稿になってしまいました＾＾； 以前こんなエントリーが話題になりました。 www.iwata09.com 今日は新卒採用における「副業」について、僕の見解を語りたいと思います。 僕の見解 高評価の理由 マイナス評価になるのはなぜか 僕の見解 この筆者の副業は「アフィリエイト」だと思うのですが、 普通に考えれば「アフィリエイトをやって実績をあげている」こと自体は「プラス評価」になると思います。 僕も面接官を担当していますが、僕ならば迷わず「高評価」をします。 といっても、僕の会社はWeb系で自社サービスを運営している会社であり、Web系の考えですが。 といっても、普通の企業でも高評価するとは思います。 高評価の理由 高評価の理由は、 「ビジネスの経験があるから」 と 「普通の学生はビジネスの経験がほぼ0だから」 です。 企業は仕事で活躍すると期待できる人が

転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。今日はオファー面談（条件面談）について徒然と解説したいと思います。 まずオファー面談は選考ではありません。安心してください。 内定は確定しています。 それではなぜ内定通知書をすぐ送らず、わざわざ面談を行うのでしょうか？ それは、直接会って内定を伝えた方が、色々な面で内定承諾率が上がるからです。 以下、企業がオファー面談を行う理由を解説します。 誤解を与えやすいオファー条件についてフォローできる 年収が希望を満たしているか、確認できる 直接会うことで、熱意を伝えやすい（また、断りにくくできる） 接触回数を増やすと志望度が高まる（一般的には） オファー面談の意図を転職エージェントに聞くのも有効 誤解を与えやすいオファー条件についてフォローできる 企業の雇用条件によっては、ネガティブに見える条件があります。 それを直接伝えてフォローするこ

中の人です。企業は「新卒向けのインターンシップは、選考ではありません」と就活サイトなどで標榜していると思いますが、真実は違います。 実際は『ほぼ選考』です。 正確には、インターンシップの内容だけで合否が決まらない（≒本選考の面接は最低1回はある）ケースが多いですが、インターンシップの内容は選考の材料に必ず入ります。 インターンシップで優秀な活躍をした方は、内定に近づきます。 インターンシップで悪い動きをした方は、企業によってはそこで合否が決まり本選考はエントリーしても自動的に落ちます（例：多くの戦略コンサルなど） また、インターンシップで合否が決まらない企業でも、その後本選考までに相当成長しないと本選考は受かりません。 【執筆者】 転職サイト/就活サイトの中の人 某転職サイトと就活サイトを運営する会社の役員（CxO）です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場はブラッ

転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。もしこの面接が終わったら次は社長面接だけと聞いていたはずなのに、なぜか社長面接にならず別の方ともう一度面接することになった（再面接になった）、という経験をした方もいると思います。 特に新卒選考では再面接する会社が比較的多いと思います。例）リクルートなど 今日はその意図について解説したいと思います 企業が再面接する理由は以下の３つです。 合格にするか悩んだ 当初予定したポジションでは難しいが、別のポジションでの選考を進めることにした 合格だが、次の面接の前に志望度を上げておきたい（この場合、次の面接は非選考） 再面接の意図を転職エージェントに意見を聞くのも有効 合格にするか悩んだ 文字通り再面接です。面接の結果、当落線上にあり落とすか通すか悩んだので、もう一回評価する目的で実施します。 当初予定したポジションでは難しいが、別のポジショ