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2012年2月6日のブックマーク (6件)

  • 串カツの「ソース2度づけ禁止」はよくできたルールだ 「暗黙の了解」が、大阪の豊かな食文化をつくっている : 飲食速報(゚д゚)ウマ-

    串カツの「ソース2度づけ禁止」はよくできたルールだ 「暗黙の了解」が、大阪の豊かな文化をつくっている Tweet 1 そーきそばΦ ★ 2012/02/05(日) 12:26:14.48 ID:???0 大阪で最も順守しなければならない決まりごとの一つに「ソースの2度づけ禁止」がある。 名物の串カツを卓上の容器に入ったソースにつけるのは1回だけという「鉄の掟(おきて)」だ。 無駄をなくす「始末」の精神が息づく大阪文化の象徴として全国的にもよく知られている。 一方で、サッカーの2014年ワールドカップ(W杯)、 16年夏季五輪とビッグイベント開催が続くブラジルでは昨年末、期限切れ材の発覚が続出しているという。 世界中を見回すと、掟破りのにかかわる事件が頻発している。(木村成宏) 先月、出張帰りに立ち寄った東京・新橋の立ち飲み居酒屋。 サラリーマンでにぎわう店内のカウンターの上に置かれた

    串カツの「ソース2度づけ禁止」はよくできたルールだ 「暗黙の了解」が、大阪の豊かな食文化をつくっている : 飲食速報(゚д゚)ウマ-
    dbfireball
    dbfireball 2012/02/06
    2度づけしたら、辛くて食えないと思うよ。
  • AKBをクビになった平嶋夏海が最後の握手回で昨日まで信者だったオタからフルボッコにされてる件

    握手会に行ったオタのレポート 230 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/02/05(日) 10:12:37.38 ID :+PZyQB/70 俺「お、おっす」 夏「深々とお辞儀」 俺「まだやる気があるんならもう一回戻ってくれば? そのためにAKBはいつでも門を開けて待っているんでしょ?」 夏「そうですね・・・」 俺「でもAKBに戻ってきても、絶対に渡り廊下の敷居はまたがないでほしい。」 夏 俺が少し声量を上げたからビクッとする。 警備員の目が光る。 俺 「また来るから」と言って立ち去る。 260 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/02/05(日) 10:25:44.45 ID :dd2a1erlO 俺「久しぶり」(握手初) 平「ありがとうございます」(控え目だが笑顔) 警(俺の真後ろで何故か俺の腰を支えている) 俺「最後にお願いあってさ、こういう事態になったら払い戻しできるよう

    dbfireball
    dbfireball 2012/02/06
    わざわざ嫌み言うために金払いたくないわーw
  • 痛いニュース(ノ∀`) : 「コンビニおでん、実は割高。無駄遣いの典型例」…ファイナンシャルプランナー - ライブドアブログ

    「コンビニおでん、実は割高。無駄遣いの典型例」…ファイナンシャルプランナー 1 :おじいちゃんのコーヒー ◆I.Tae1mC8Y @しいたけφ ★:2012/02/05(日) 09:28:48.26 ID:??? 無駄遣い指摘FP「コンビニおでん5個で500円は割高と気づけ」 立春を過ぎたとはいえ、まだまだ寒さが続くなか、鍋物が恋しい日も。でも一人で鍋物を作るのも材料が無駄っぽいし、家族がいてもちょっとだけおでんをべたい…というときにちょっとだけ作るのも、というときに便利そうなのがコンビニのおでんだ。各コンビニではレジ横におでんコーナーを設ける売れ筋商品で、70円から100円前後といったところだが、実はこの値段について「高い」と分析するのは、ファイナンシャル・プランナーの伊藤亮太氏である。 * * * よ〜く考えてほしい。寒い季節におでんをべたくなるのは分かるが、コンビニのおで

    dbfireball
    dbfireball 2012/02/06
    コンビニおでんを買うのは、割高な価格差を支払っておでんを作るために必要な「時間」を購入してるだけの話。よくこんなくだらないネタでファイナンシャルプランナー名乗ってるな、おい。
  • 「新卒入社は3年契約でいいじゃん」と社長が言い出した | ニコニコニュース

    一時より減ったものの、入社3年以内に会社を辞める大卒者は、依然として3割台をキープしているようだ。会社の現実を見て辞めたくなる人、体調を崩す人もいれば、最初から3年程度で次のステップへ、と考えている人もいるだろう。   ある会社では、新人がどうせ3年程度で会社を見切るなら、最初から3年契約で雇った方が、会社にとっても働く人にとってもいいのではないかと考えているという。最近の若者は正社員で雇うにはリスク高すぎる――通信関連会社の人事担当です。当社は毎年、新卒学生を30人ほど採用していますが、数年前から若手の退職者が目立つようになりました。   1年目は何の前触れもなく辞める人が多く、2年目は「仕事が合わない」と言って辞める人が出ます。入社3年以内に10数人のペースです。さほど体調が悪いように見えない社員が、しばらく休職して復帰しないまま退職することもあり、つかみどころがないケースが増えている

    dbfireball
    dbfireball 2012/02/06
    この企業が3年契約を採用したら、3年経つ前に辞める人が増えるだけだと思うな。「どうせ3年で辞めさせられるわけだし」っていうドライな人だけ入社してくるだろうから使いにくいだろうし。
  • 「ひらパー」開業100年:老舗遊園地が健闘…関西 - 毎日jp(毎日新聞)

    「ひらパー」の愛称で親しまれる老舗遊園地「ひらかたパーク」(大阪府枚方市)が今年、開園100年を迎えた。少子化や大手テーマパークの台頭などで中小の遊園地が閉園に追い込まれる中、小さな子供向けのサービスや、笑いを取り入れた独自のPR戦略で奮闘を続ける。関西ではこのほか、大手テーマパークと競合しない郊外の遊園地が健闘している。 ひらパーは「枚方遊園地」として1912年10月に開園した。高度経済成長期は多くの入場者でにぎわったが、74年の約160万人をピークに減少。少子化に加えて、01年に「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」(USJ、大阪市此花区)が開業し、人気を集めた。03~06年には、宝塚ファミリーランド(兵庫県宝塚市)、近鉄あやめ池遊園地(奈良市)、神戸ポートピアランド(神戸市)など、歴史ある遊園地が次々と閉園した。 しかし、ひらパーは06~10年度に約100万人を維持し、客単価も250円

    dbfireball
    dbfireball 2012/02/06
    100年って、マジっすかw知らなかったw
  • ジョブズがダメ出しした企業へのMac導入、現在は?(その1)