Home » splunk » 【後編】ついに!あの企業も登壇!「Splunk Live! Tokyo 2014」に行ってきた! #splunk
ビッグデータの多くはマシンデータであり、さまざまなシステムがはき出すものもあれば、センサーデータのようなものもある。 「かつてこれらは自動車の排気ガスのようなものだと思われていました。つまりいらないものだったのです」(ロー氏) しかし、実際にはいらないものではなかった。システムのログやセンサーデータのままでは人間には理解しにくい。しかし、それらの中には顧客IDや商品のオーダー番号などが含まれていることも多々あり、そういったことの意味が理解できればビッグデータは価値のある重要な情報となる。このビッグデータを価値あるデータにするためのテクノロジーに注力してきたのがSplunkという企業だ。 Splunkの主力製品であるSplunk Enterpriseは、Ver3までは「データセンターのためのGoogle検索エンジン」のようなものと言われていた。Ver4以降では機能が拡張してより多くのデータの
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます Splunk Services Japanは7月3日に開いた年次ユーザー向けイベント「SplunkLive! Tokyo」にあわせて記者会見も開催。来日した米Splunkのアジア太平洋日本担当バイスプレジデント兼ジェネラルマネージャーのRobert Lau氏が最新のビジネス状況と製品情報を解説した。 Splunkは、大規模データを高速に分析、視覚化できるビジネスインテリジェンス(BI)プラットフォーム製品「Splunk Enterprise」やHadoop上のデータを直接分析できる「Splunk Hunk」を展開する。2004年に米サンフランシスコで設立され、2013年の売上高は約3億ドル。従業員は約1000人で、顧客は90カ国7400
function prompt { #カレントディレクトリをウィンドウタイトルにする (Get-Host).UI.RawUI.WindowTitle = "Windows PowerShell " + $pwd #debianのbashのような感じで表示 #カレントディレクトリを取得 $idx = $pwd.ProviderPath.LastIndexof("\") + 1 $cdn = $pwd.ProviderPath.Remove(0, $idx) #プロンプトをセット $env:UserName + "@" + $env:UserDomain + ":" + $cdn + "> " }
%日時%に日付と時間を設定する。 例えば2014年2月28日の午前10:50としたいのであれば、「02/28/2014 10:50 AM」という文字列を入れればOk。 ここで入れる文字列はおそらく [Datetime]::Parse でパースできる文字列になっていれば大丈夫なはず。例えば「2014/2/28 10:50」でも日時を読み取ってくれた。 扱えるプロパティは日時だけではなく下記の様なコマンドで一覧を見ることができる。 PS> Get-ItemProperty %FileName% | Get-Member -MemberType Property TypeName: System.IO.FileInfo Name MemberType Definition ---- ---------- ---------- Attributes Property System.IO.FileA
Unix系で使われるgrepに近いコマンドはないかと探したところSelect-Stringというコマンドがありました。 凝った使い方だと違いますが、概ねgrepの様にしていいようです。 CSVファイルに「D00」を含む行だけを表示させてみました。
function git_status { git status 2> $null | ForEach-Object { if ( $_ -eq "# Changes not staged for commit:" ) { Write-Host "Please run 'git commit'" -ForegroundColor "Red" } } } プロファイルスクリプトのpromptファンクション内でgit_statusを呼び出せばOk。 もう少しマイルドに警告してほしい場合は下記の様にしてもいいかも。 ウィンドウタイトルにアスタリスクを付けるだけの警告です。 function git_status { git status 2> $null | ForEach-Object { if ( $_ -eq "# Changes not staged for commit:" ) { W
就職活動中らしき学生を街中で見かけるたび、就職の事を気にかける学生と話をするたび、企業側、特に企業内の独立した人事部門が定める「就活のルール」に学生が縛られ時間の無駄を強いられている様を不憫に思います。履歴書や適性検査(以下、SPIと書きます)、過剰なマナーや過度な自己分析...。 列挙すればキリがありませんが、あれで人事部門は学生の一体何を分かった気になっているのでしょう。履歴書もSPIもマナーも自己分析も、人事部門があーだこーだと論評しても全くの無意味、時間の無駄です。そもそも年齢や性別が仕事をする訳ではありませんし、どの大学卒業かが仕事の良し悪しに直結する訳でもありません。マナーは会社の業績向上を担保しませんし、SPIはランキングが大学順位とほぼ同じとされていて、そこから読み取れる情報量はゼロといっていい。(学歴情報と直交性が無い)
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